Mù Cang Chải: Hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ
- Cập nhật: Thứ ba, 17/10/2017 | 1:49:48 PM
YBĐT - Đưa cán bộ về cơ sở để đào tạo, giúp cơ sở, để đội ngũ cán bộ trẻ học hỏi kinh nghiệm từ cơ sở, kiến thức từ thực tiễn; là môi trường để rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức người cán bộ, khẳng định mình trong công tác, trưởng thành mọi mặt…, chứ không phải đưa cán bộ về cơ sở để "hành” cán bộ. Bởi vậy, 100% cán bộ được luân chuyển xuống cơ sở đều hoàn thành tốt nhiệm vụ.
|
|
Đồng chí Vũ Đình Lợi - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Mù Cang Chải (thứ hai phải sang) trao đổi với các học viên tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện.
|
Những năm qua, Đảng bộ huyện Mù Cang Chải đã nghiêm túc quán triệt, thực hiện đúng chủ trương của Tỉnh ủy về việc luân chuyển cán bộ xuống cơ sở. Huyện đã cụ thể hóa thành Kế hoạch số 101-KH/HU ngày 10/3/2010, điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ đợt 2; Kế hoạch số 87-KH/HU ngày 27/6/2017 điều động, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2017 - 2020… để tăng cường, hỗ trợ, giúp đỡ các xã lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của cơ sở; thay thế một số cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ sở nhằm phá vỡ thế cục bộ, khép kín, bảo thủ, trì trệ, trông chờ, ỷ lại của đội ngũ cán bộ cơ sở; chấn chỉnh tác phong, lề lối, nâng cao hiệu quả làm việc của bộ máy lãnh đạo các xã, thị trấn, các cơ quan, đơn vị trong toàn huyện.
Cụ thể, đã điều động, luân chuyển, tăng cường 4 cán bộ đợt 2 về các xã La Pán Tẩn, Nậm Khắt, Khao Mang. Trong đó, luân chuyển từ huyện xuống xã 2 đồng chí; từ xã sang xã 1 đồng chí và từ xã về huyện 1 đồng chí.
Để công tác điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ xuống cơ sở được thực hiện thường xuyên, liên tục và hiệu quả, nhiệm kỳ 2010 - 2015, Ban Thường vụ Huyện ủy Mù Cang Chải tiếp tục luân chuyển 15 cán bộ từ huyện về xã; luân chuyển từ xã về huyện 3 cán bộ và luân chuyển từ xã này sang xã khác 2 cán bộ. Trong đó, số cán bộ đã được điều động về huyện là 13 đồng chí. Hiện tại, còn 3 cán bộ đang trong thời gian điều động, luân chuyển về các xã Chế Cu Nha, Lao Chải, Nậm Có.
Chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ về cơ sở của tỉnh hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới và công tác quy hoạch cán bộ của huyện, đó là bắt buộc phải đào tạo để có nguồn cán bộ tại chỗ cho địa phương.
Ông Phạm Văn Quynh – Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mù Cang Chải khẳng định: "Quan điểm của huyện là đưa cán bộ về cơ sở để đào tạo, giúp cơ sở, để đội ngũ cán bộ trẻ học hỏi kinh nghiệm từ cơ sở, kiến thức từ thực tiễn; là môi trường để rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức người cán bộ, khẳng định mình trong công tác, trưởng thành mọi mặt…, chứ không phải đưa cán bộ về cơ sở để "hành” cán bộ. Bởi vậy, 100% cán bộ được luân chuyển xuống cơ sở đều hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ này sau khi điều động về huyện đều được bố trí giữ các chức vụ trưởng, phó các ngành của huyện. Nhiệm kỳ 2010 – 2015, đã có 6 đồng chí được tham gia vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, trong đó có 2 đồng chí tham gia Ban Thường vụ Huyện ủy; 7 đồng chí được bổ nhiệm là trưởng ngành, 6 đồng chí được bổ nhiệm phó ngành”.
Thực tế, sau hơn một nhiệm kỳ thực hiện thấy rằng, việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển, tăng cường đưa cán bộ xuống cơ sở của huyện Mù Cang Chải đã đáp ứng yêu cầu, mục đích đề ra. Tổ chức bộ máy cơ sở ổn định.
Nhận thức, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ cơ sở đã có nhiều chuyển biến tích cực. Tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ của một số cán bộ chủ chốt các xã đã được khắc phục, từng bước đổi mới tư duy trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ, nhất là công tác bố trí, sử dụng cán bộ.
Qua theo dõi đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm của đảng bộ, chính quyền các xã có cán bộ được luân chuyển, tăng cường, chất lượng triển khai các chỉ thị, nghị quyết, việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ sở được nâng lên rõ rệt. Nề nếp, phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã có nhiều chuyển biến tích cực, hiệu quả công việc được nâng cao. Việc điều hành, xử lý các công việc của địa phương nhanh gọn, hiệu quả hơn; các chủ trương sớm được triển khai đưa vào cuộc sống…
Một trong những kinh nghiệm thành công trong công tác điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ xuống cơ sở đạt hiệu quả cao được Đảng bộ Mù Cang Chải đúc rút đó trước hết phải tạo được sự thống nhất về tư tưởng, nhận thức và quyết tâm chính trị của mọi cán bộ, đảng viên, cấp ủy cơ sở, tổ chức Đảng.
Công tác đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo chủ chốt, các vị trí cần thay thế phải thực sự công tâm, khách quan, chính xác. Trên cơ sở đó chuẩn bị kỹ kế hoạch triển khai phương án điều động luân chuyển; giải quyết tốt chế độ chính sách cho cán bộ cần thay thế…
Ông Phạm Văn Quynh cũng cho biết thêm: "Để đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển, tăng cường xuống cơ sở phát huy năng lực, hiệu quả thực hiện trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở, tạo được sự đột phá, đổi mới rõ nét, huyện cũng đang tính đến những chức danh, vị trí thay thế như bí thư, chủ tịch UBND xã, thị trấn…”.
Chú trọng công tác luân chuyển, tăng cường cán bộ gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bảo đảm trong phương án quy hoạch cán bộ cân đối giữa chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, kinh nghiệm thực tiễn, độ tuổi; cân đối giữa các thành phần dân tộc, bảo đảm theo hướng phát triển nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Theo phương án quy hoạch nhiệm kỳ 2015 – 2020, huyện Mù Cang Chải dự kiến luân chuyển, điều động từ huyện xuống xã 12 cán bộ; điều động, luân chuyển từ xã lên huyện 5 cán bộ và điều động, luân chuyển từ xã sang xã 5 cán bộ. Trong đó, đã luân chuyển điều động từ huyện về xã, thị trấn 7 cán bộ; từ xã sang xã 3 cán bộ; cán bộ tăng cường (biệt phái) của tỉnh về huyện 5 đồng chí. Mục tiêu từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở giỏi chuyên môn, vững vàng kinh nghiệm, thạo việc, hiểu dân, đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.
Minh Thúy
Các tin khác
Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ ngày 7/5/1954 là mốc son chói lọi trong lịch sử của dân tộc, mở đầu nền hòa bình cho đất nước. Trân trọng và tự hào về những thành quả mà thế hệ cha ông đã đổ máu xương giành được, thời gian qua, các trường học trên địa bàn tỉnh Yên Bái đã có nhiều cách làm thiết thực để giáo dục cho thế hệ trẻ về ý nghĩa của chiến thắng lịch sử "lừng lẫy năm châu, chấn động địa cầu”.
Ngày 26/4, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang đã ký các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ thi hành kỷ luật đối với Chủ tịch, nguyên Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh.
Ngày 26/4/2024, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII đã họp xem xét, cho ý kiến về công tác cán bộ như sau:
Cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước của nhân dân ta vào những năm 1967 - 1968 có thể nói là cam go, khốc liệt nhất. Với khẩu hiệu: "Thóc không thiếu một cân, quân không thiếu một người”, "Tất cả cho tiền tuyến”, chỉ trong 2 năm 1967 - 1968, Đảng bộ và nhân dân các dân tộc tỉnh Yên Bái đã xây dựng 4 tiểu đoàn mang tên Yên Ninh với gần 3.000 quân lên đường chi viện cho chiến trường miền Nam.
TIN MEDIA
