Thực tiễn cho thấy, việc điều động, luân chuyển cán bộ là nội dung quan trọng trong công tác cán bộ, nhằm từng bước thay đổi nhận thức và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cùng với đó, vai trò lãnh đạo của cấp ủy từng bước được nâng cao, chính quyền hoạt động hiệu quả hơn, khắc phục dần tình trạng khép kín, hụt hẫng, bị động về công tác cán bộ, chuẩn bị được nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài...

Bác Hồ rất quan tâm đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ và Người chỉ rõ: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, "Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. 

Thấm nhuần lời dạy của Bác, những năm qua, huyện Văn Chấn đã tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ cấp huyện giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt tại các địa bàn khó nhằm tạo môi trường thuận lợi để cán bộ được rèn luyện thử thách, trưởng thành vừa khắc phục những tồn tại, hạn chế, giải quyết những vấn đề nổi cộm ở địa phương. Từ đó, đã góp phần xây dựng cơ sở vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Những ngày vừa qua, chúng tôi có dịp lên thăm bà con ở thôn Vàng Ngần, xã Suối Quyền. Con đường từ trung tâm huyện Văn Chấn lên Vàng Ngần đã bớt đi phần nào khó khăn khi mà ô tô đã đến được tận trung tâm thôn. Có được con đường này không thể không nhắc đến vai trò quan trọng của đồng chí Trịnh Xuân Thành - Bí thư Đảng ủy xã Suối Quyền trong việc vận động, tuyên truyền, giải thích người dân đoàn kết, hưởng ứng thực hiện Nghị quyết về việc vận động nhân dân mở 2,5 km đường giao thông đi lại được bằng ô tô lên khu dân cư Ngã Hai, thôn Vàng Ngần. Đồng chí Thành là cán bộ được huyện điều động, phân công đảm nhiệm chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Suối Quyền từ tháng 5/2017. Đây là xã vùng cao đặc biệt khó khăn của huyện Văn Chấn, đời sống của người dân còn nghèo nàn, lạc hậu.

 

Từ khi về môi trường công tác mới, đồng chí Thành cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã xây dựng chương trình kế hoạch, xác định rõ những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm với sự quyết tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị với mục tiêu cao nhất là làm cho cuộc sống người dân bớt khó khăn.

 

Đồng thời, giải quyết ngay những vấn đề bức xúc trong dân lúc bấy giờ như: việc thu tiền sai quy định trong lĩnh vực tư pháp, an ninh trật tự. Bằng cách tiếp cận nhanh, lối ứng xử tế nhị, thái độ làm việc nghiêm túc, cầu thị và những kinh nghiệm, trăn trở thực sự của bản thân, đồng chí Trịnh Xuân Thành đã nhanh chóng chiếm được sự tín nhiệm, tin yêu của cán bộ, nhân dân. Nếu năm 2016, xã không kết nạp được đảng viên nào thì năm 2017, xã đã có thêm 6 đảng viên mới, vượt 1 đảng viên so với mục tiêu Nghị quyết đề ra.

Đồng chí Trịnh Xuân Thành - Bí thư Đảng uỷ xã Suối Quyền thường xuyên thăm hỏi bà con ở các thôn, bản.

 

Trò chuyện với đồng chí Trịnh Xuân Thành, chúng tôi được biết đồng chí là người đã trải qua rất nhiều vị trí công tác, từ Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện Văn Chấn, năm 2015, đồng chí Thành được Huyện ủy điều động, luân chuyển giữ chức vụ Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Thanh Lương. Đến đầu năm 2017, đồng chí về giữ chức Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Văn Chấn và tháng 5/2017 đến nay, đồng chí đảm nhiệm chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Suối Quyền.

 

Câu chuyện với đồng chí Trịnh Xuân Thành cứ cuốn theo những mốc thời gian mà đồng chí đã từng công tác với những dấu ấn khó quên trong mỗi vị trí đảm nhiệm. Kinh qua nhiều vị trí công tác với những lĩnh vực khác nhau, đồng chí Thành được kỳ vọng sẽ là làn gió mới làm thay đổi xã vùng cao Suối Quyền còn nhiều khó khăn này.

 

Chia sẻ với chúng tôi về công việc của mình, anh Thành cho biết: "Để đáp ứng với nhiệm vụ mới với khối lượng công việc lớn và thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau nên bản thân mình phải tích cực nghiên cứu, tìm tòi, trau dồi kiến thức. Mặc dù mọi công việc đều có sự bàn bạc thống nhất trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ nhưng với vai trò là Bí thư Đảng ủy, mình càng phải thể hiện trách nhiệm cao hơn. Ngoài việc tập trung nghiên cứu tài liệu, bản thân tôi luôn lấy sự sâu sát cơ sở làm gốc, phát huy vai trò cán bộ thôn làm nòng cốt để đạt được hiệu quả trong công việc”.

 

Nói về Bí thư Đảng ủy xã - Trịnh Xuân Thành, chị Lý Thị Mùi - Chi hội Trưởng Chi hội Phụ nữ thôn Vàng Ngần cho biết: "Không chỉ có sức trẻ và trình độ, đồng chí Thành còn rất năng động, gần dân. Việc xử lý các vấn đề bức xúc trong nhân dân với cách giải quyết "thấu tình, đạt lý” của đồng chí được bà con rất đồng tình”.

Còn đồng chí Hoàng Trọng Thắng hiện giữ chức vụ Trưởng phòng Nội vụ huyện Văn Chấn là cán bộ đầu tiên của huyện được tăng cường xuống cơ sở tháng 1/2010. Khi được điều động, tăng cường làm Chủ tịch UBND xã Gia Hội, anh Thắng đang đảm nhận vị trí công tác là Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện Văn Chấn.

 

Chia sẻ với chúng tôi về quá trình công tác ở cơ sở, đồng chí Thắng cho biết: "Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bản thân luôn tích cực học hỏi kinh nghiệm, dành nhiều thời gian tiếp cận cơ sở, lắng nghe nhân dân để có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo phù hợp; thường xuyên gặp gỡ, tranh thủ sự giúp đỡ của các bậc lão thành, người có uy tín trong đồng bào để tìm hiểu phong tục tập quán, văn hóa của người địa phương; nghiên cứu, xác định đâu là thế mạnh, điểm yếu của địa phương để xây dựng định hướng phát triển. Thời gian công tác tại xã Gia Hội chính là "trường học thực tế” để tôi được rèn luyện và trưởng thành và quan trọng nhất là bản thân học hỏi được những kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý của các đồng chí lãnh đạo ở địa phương. Qua đó, tích lũy cho mình những kiến thức để phục vụ tốt hơn cho nhiệm vụ sau này".

 

 

 

Với quan điểm lựa chọn cán bộ trẻ, trong diện quy hoạch với năng lực, phẩm chất tốt, tinh thần trách nhiệm cao để đưa về thử thách trên cương vị mới tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, địa bàn khó khăn, huyện Văn Chấn đã xây dựng được kế hoạch luân chuyển cán bộ giai đoạn 2013 - 2020, trong đó, xác định cụ thể mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc và tiêu chuẩn, đối tượng, thời gian. 

Quá trình triển khai thực hiện kiên quyết, quyết tâm cao nhưng cũng hết sức thận trọng, có bước đi thích hợp. Từ năm 2013 đến nay, huyện Văn Chấn đã thực hiện luân chuyển 29 lượt cán bộ, công chức. Trong đó, nhiệm kỳ 2010 - 2015 thực hiện luân chuyển 21 đồng chí; giai đoạn 2015 - 2018 thực hiện luân chuyển 8 đồng chí. 

Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều còn trẻ, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường làm việc, phát huy được khả năng công tác và vai trò, trách nhiệm. Những cán bộ sau khi được luân chuyển, tăng cường cơ sở trở về huyện công tác đều có sự trưởng thành trong công tác, vững vàng hơn trong chuyên môn, nhiều đồng chí được bố trí giữ chức vụ cao hơn. 

Về công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian qua trên địa bàn huyện, đồng chí Hà Thị Thanh Uyển - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy đánh giá, thực tiễn cho thấy, việc điều động, luân chuyển cán bộ là nội dung quan trọng trong công tác cán bộ nhằm từng bước thay đổi nhận thức và phương pháp lãnh, chỉ đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cùng với đó, vai trò lãnh đạo của cấp ủy từng bước được nâng cao, chính quyền hoạt động hiệu quả hơn, khắc phục dần tình trạng khép kín, hụt hẫng, bị động về công tác cán bộ, chuẩn bị được nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài. 

Qua luân chuyển giúp những cán bộ trẻ mở rộng tầm hiểu biết, được rèn luyện thử thách qua thực tiễn, tạo nguồn cán bộ, đáp ứng yêu cầu công tác trước mắt và lâu dài. Cán bộ được luân chuyển đã có nhiều cách làm mới, sáng tạo để cải tiến lề lối làm việc, thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo trật tự, an toàn xã hội của địa phương.

 

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2015 - 2020 và các năm tiếp theo, Đảng bộ huyện Văn Chấn sẽ tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng cán bộ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn giỏi, đáp ứng yêu cầu đổi mới.

Từ thực tiễn công việc của những cán bộ luân chuyển, cùng tận mắt chứng kiến những công việc họ đã và đang nỗ lực, cố gắng để đưa địa phương vùng khó có những bước tiến mới cho thấy, việc thực hiện luân chuyển cán bộ ở Văn Chấn đã cho thấy tính hiệu quả thiết thực, tác động tích cực đối với cán bộ, người dân và phong trào ở địa phương.

 

Việc luân chuyển không chỉ là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện mà còn góp phần củng cố niềm tin của người dân đối với bộ máy công quyền. Đồng thời, xây dựng, củng cố và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy lãnh đạo chính quyền các cấp, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội địa phương.

Thanh Chi – Mạnh Cường