Nghị quyết Đại hội XVII, nhiệm kỳ 2011 - 2015 Đảng bộ tỉnh đặt ra yêu cầu phải đổi mới phương thức lãnh đạo, đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ cơ sở.

Nghị quyết xác định, công tác cán bộ là khâu đột phá. Cụ thể hóa nghị quyết, Đề án “Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ tỉnh giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến năm 2020” chuẩn bị ra đời.

Trong đó, phần công tác cán bộ đã chỉ rõ, phải đổi mới đồng bộ, mạnh mẽ về tư duy, cách làm và khắc phục có kết quả những yếu kém trong công tác cán bộ. Như vậy, việc tập trung nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp và xây dựng đội ngũ cán bộ một cách chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài là rất cần thiết.

Công tác quy hoạch phải bảo đảm đúng đối tượng, nội dung, phương pháp, thẩm quyền, theo quy định hướng dẫn của cấp trên. Quy hoạch phải gắn kết chặt chẽ với các khâu khác trong công tác cán bộ như: đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bảo vệ chính trị nội bộ... và đánh giá cán bộ, làm tốt công tác bảo vệ nội bộ là tiền đề cho bố trí, quy hoạch cán bộ.

Một yếu tố cũng hết sức quan trọng để nâng cao chất lượng cán bộ là công tác đào tạo. Đề án đã nêu các giải pháp như: đào tạo mới, đào tạo lại, bồi dưỡng...

Tuy nhiên, để nội dung này được thực hiện tốt, cần xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể, bồi dưỡng đối với từng đối tượng cán bộ. Đặc biệt, chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, tạo nguồn cán bộ quản lý từ tỉnh đến cơ sở, nhất là tại địa bàn các địa phương vùng cao, vùng dân tộc.

Cùng hỗ trợ về vật chất, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải thiết thực, phù hợp với từng đối tượng cán bộ; chú trọng cả phẩm chất đạo đức và kiến thức, cả lý luận và thực tiễn, cả kiến thức cơ bản và kỹ năng thực hành; lấy tiêu chuẩn cán bộ làm căn cứ xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Bên cạnh bồi dưỡng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước... cần bồi dưỡng phẩm chất đạo đức của người cán bộ cách mạng.

Yên Bái là tỉnh miền núi kinh tế còn khó khăn, trình độ cán bộ không đồng đều nên phương thức đào tạo cũng cần phải đa dạng, phong phú, cần kết hợp đào tạo chính quy với các hình thức đào tạo khác phù hợp với từng đối tượng cán bộ. Tỉnh cũng cần mạnh dạn dành một khoản ngân sách thích đáng cho việc bồi dưỡng nhân tài ngay từ các trường phổ thông, chuyên nghiệp đồng thời cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, cần có chế độ khuyến khích và bắt buộc cán bộ tự học, tự nghiên cứu nâng cao trình độ; có quy chế kiểm soát việc sử dụng cán bộ sau đào tạo, bảo đảm làm đúng ngành, nghề và chấp hành sự phân công của tổ chức.

Để người cán bộ tận tâm, tận sức phục vụ Đảng, phục vụ nhân dân, một trong những nội dung rất quan trọng là bố trí, sắp xếp công việc phải phù hợp với năng lực, sở trường và chuyên môn. Đề bạt, luân chuyển cán bộ phải đúng người, đúng việc, đúng chỗ; cần mạnh dạn ưu tiên đề bạt những người có trình độ, có tư tưởng đổi mới, "dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm"; ưu tiên những đối tượng tuổi trẻ, phụ nữ và người dân tộc.

Bên cạnh trách nhiệm người cán bộ, đảng viên, chế độ đãi ngộ hợp lý, bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần là rất quan trọng. Đó là những chính sách về lương, bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức sống được bằng lương; có hình thức biểu dương, khen thưởng, động viên kịp thời những người có thành tích trong lao động, sản xuất, phát minh, nghiên cứu, quản lý công tác...

Thực hiện tốt công tác cán bộ, coi cán bộ là khâu đột phá vừa là mục tiêu vừa là giải pháp để Yên Bái thực hiện thành công mục tiêu đã đề ra.

Nguyễn Đình