Đồng chí Nguyễn Văn Ý - nguyên Bí thư Tỉnh ủy Yên Bái: Đáp ứng yêu cầu cấp thiết

Đề án được đặt ra đúng với yêu cầu cấp thiết trong tình hình chung hiện nay. Đề án được xây dựng đầy đủ những nội dung cần thiết, số liệu khá phong phú; có phân tích, nhận định, đánh giá khách quan về thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố; có mục tiêu cụ thể và hệ thống các nhiệm vụ giải pháp sắc bén…

Đánh giá cán bộ là công tác khó khăn, phức tạp, đòi hỏi tính khách quan, khoa học, chính xác, công tâm, dân chủ. Cần đánh giá cả năng lực lý luận và thực tiễn, lấy kết quả công tác được giao làm thước đo về trình độ, năng lực, kết hợp nhuần nhuyễn lý luận và thực tiễn của mỗi cán bộ.

Đánh giá đúng cán bộ là cơ sở để quy hoạch, sắp xếp, sử dụng, bồi dưỡng, đào tạo, đề bạt cán bộ vào các vị trí công tác hợp lý, hiệu quả, bảo đảm yêu cầu trước mắt và lâu dài. Chính sách thu hút, dự nguồn, tạo nguồn cán bộ cần nhấn mạnh thêm là xác định rõ, cụ thể từng đối tượng được thực hiện chính sách thu hút.

Bên cạnh đó, cần phải tạo môi trường thuận lợi để cán bộ phát huy được năng lực, động viên về tinh thần gắn liền lợi ích vật chất. Có như thế mới thu hút được đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao gắn bó lâu dài với thành phố.

Đồng chí  Mai Ngọc Giao - nguyên ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thị ủy Yên Bái: Đủ sức dẫn dắt, lãnh đạo quần chúng

Sự cần thiết phải xây dựng Đề án không chỉ xuất phát từ những yếu tố khách quan như: sự hội nhập sâu rộng một cách toàn diện của đất nước cùng những đòi hỏi chính đáng của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà lý do căn bản nhất xuất phát từ nội tại hệ thống chính trị cần được đổi mới và nâng cao chất lượng. Tổ chức Đảng phải vững - chính quyền phải mạnh - đoàn thể phải chắc thì mới đủ sức lãnh đạo, dẫn dắt quần chúng thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Để Đề án thực hiện thành công, về công tác tư tưởng cần tăng cường, đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho toàn thể đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân, nhất là các cấp ủy Đảng. Bởi cần phải có nhận thức đúng đắn, đầy đủ, khoa học về công tác tổ chức cán bộ nhằm tạo nên một sự đồng thuận với trách nhiệm và quyết tâm cao trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Đồng chí Nguyễn Hồng Thái - nguyên Bí thư Thị ủy Yên Bái: Quan trọng nhất là tuyển chọn cán bộ

Theo tôi, tuyển chọn cán bộ là khâu quan trọng nhất vì “Cán bộ biết lo bằng kho người làm”. Phải căn cứ vào nhu cầu công việc cụ thể mà đặt ra tiêu chí tuyển chọn cán bộ, từ vị trí công việc mà chọn cán bộ cho phù hợp. Tục ngữ có câu “Chọn mặt gửi vàng”, tổ chức phải lựa chọn đúng những cán bộ có tài, có tâm, có đức vào những vị trí, công việc quan trọng.

Bên cạnh đó, đối với công tác quy hoạch cán bộ cũng cần phải đổi mới. Nên quy hoạch cán bộ theo yêu cầu chung và phải tôn trọng quy hoạch. Không nên vì lý do này hay lý do khác mà phá vỡ quy hoạch vì như thế, việc quy hoạch sẽ không đạt hiệu quả và bị đánh giá là quy hoạch chỉ mang tính hình thức.

Đồng chí Cao Trọng Trịnh - nguyên Phó bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Yên Bái: Yếu tố quyết định hiệu quả công việc

Thành phố xây dựng Đề án và sẽ ra nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ ngay từ đầu nhiệm kỳ Đại hội là việc làm có ý nghĩa hết sức quan trọng. Một đội ngũ cán bộ tốt là yếu tố quyết định sự thành công hay không thành công trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Do đó, ngoài việc có chủ trương đúng đắn thì cần có những giải pháp đồng bộ, tạo sự thống nhất và chuyển biến tích cực trong nhận thức của đội ngũ lãnh đạo cấp ủy, chính quyền các cấp về vai trò của công tác tổ chức, cán bộ giai đoạn hiện nay.

Đối với thành phố, vấn đề tạo nguồn để khắc phục những hẫng hụt đội ngũ cán bộ cơ sở cần đặc biệt quan tâm. Đây là bài toán khó trong nhiều năm chưa được giải quyết. Tôi cho rằng, phương án đào tạo cán bộ ở cơ sở để tạo nguồn cho việc quy hoạch, sắp xếp và sử dụng cán bộ ngay tại cơ sở là hướng tốt nhất.

Bên cạnh đó, công tác luân chuyển cán bộ là cần thiết nhưng cần có lộ trình, khoa học để không làm đảo lộn, tác động đến tư tưởng, cán bộ và nhân dân cũng như ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ công việc. Công tác tạo nguồn cán bộ cơ sở phải kết hợp tốt giữa trách nhiệm của cấp ủy thành phố với cấp ủy cơ sở.

Đinh Hương (thực hiện)