Sau 2 năm thực hiện Nghị định số 92/CP, trên địa bàn huyện Mù Cang Chải đã có những chuyển biến tích cực, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nguồn, cán bộ trẻ theo các chức danh đã được các cấp uỷ, chính quyền chú trọng quan tâm; hàng năm đều tiến hành rà soát, đánh giá lại quy hoạch, đưa những cán bộ không đủ tiêu chuẩn ra khỏi quy hoạch.

Quá trình bố trí các chức danh cán bộ, công chức chuyên trách được thực hiện đúng quy trình, đảm bảo dân chủ, công khai; yêu cầu riêng với các chức danh chuyên trách cấp xã đã được tuyển chọn phải đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên.

Đến hết tháng 3/2012, toàn huyện có 263 biên chế cán bộ, công chức chuyên trách xã, thị trấn, theo quy định của Nghị định 92 thì còn thiếu 65 biên chế. Đối với cán bộ hoạt động không chuyên trách cấp xã, huyện đã bố trí 207 người, tăng 68 người so với trước khi thực hiện Nghị định 92, song theo quy định của Nghị định thì vẫn còn thiếu 20 người.

Tuy nhiên, đến nay toàn huyện mới có 56% cán bộ chuyên trách cấp xã đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên và 96,73% đạt trình độ trung học cơ sở trở lên; một số cán bộ chuyên trách bố trí trước khi Nghị định 92 có hiệu lực không cập trình độ chuyên môn, năng lực hạn chế, tuổi cao nên chất lượng, hiệu quả công việc không cao.

Để góp phần nâng cao năng lực hoạt động, năng lực quản lý, điều hành của hệ thống chính trị cơ sở theo đúng quy định của Nghị định 92, tại buổi làm việc, đoàn công tác HĐND tỉnh đã nhấn mạnh, huyện cần tập trung đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chính quyền cơ sở; thực hiện tốt việc điều động, luân chuyển cán bộ, công tác bổ nhiệm, tuyển dụng hợp đồng cán bộ, công chức, viên chức, nâng lương theo định kỳ.

Đồng thời, chỉ đạo các xã, thị trấn rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc của HĐND, UBND, phân định rõ trách nhiệm cho các thành viên UBND; chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp giải quyết dứt điểm các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức đến tuổi hưởng bảo hiểm xã hội...

Thanh Xuân