Đặc biệt, qua ba năm thực hiện Nghị quyết số 04 của Ban chấp hành Đảng bộ thành phố về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011 - 2015 và đến năm 2020” đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác luân chuyển, điều động, tuyển dụng cán bộ.

Thành phố đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách để tạo bước chuyển biến đột phá trong công tác cán bộ và đẩy mạnh triển khai các giải pháp thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Hiện nay, thành phố có 649 biên chế là cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối Đảng, chính quyền, đoàn thể, sự nghiệp và 17 xã, phường. Chất lượng cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng cao, đa số đã và đang được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn. Việc áp dụng công nghệ thông tin trong công việc hàng ngày cũng như bố trí, sử dụng cán bộ theo chuyên môn đào tạo, sở trường công tác được thực hiện có hiệu quả.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ mới, Thành ủy Yên Bái đã ban hành Nghị quyết số 04 về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011 - 2015 và đến năm 2020”; phấn đấu đến năm 2015, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đạt chuẩn và đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn và trên chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị.

Theo đó, thành phố đã tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; rà soát, xây dựng cơ cấu, quy hoạch theo đúng chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu công việc của khối Đảng, đoàn thể, phòng ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và các xã, phường. Đồng thời, thành phố xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức xã, phường, các đơn vị theo từng giai đoạn gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, đáp ứng nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Nhiều phòng, ban, đơn vị của thành phố đã chú trọng công tác đào tạo đội ngũ công chức trẻ kế cận.

Nét nổi bật trong việc thực hiện Nghị quyết 04 chính là Thành ủy Yên Bái đã thực hiện nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng như đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ năng công tác; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với thực hiện luân chuyển để rèn luyện trong thực tiễn. Trong đó, công tác quy hoạch, điều động, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức đã thực sự tạo sự đột phá trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ “công bộc” của dân, bảo đảm về cơ cấu, độ tuổi, tỷ lệ nữ… Chính điều này đã khắc phục được tình trạng bị động, khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ của thành phố và xã, phường.

Trong năm 2013 và 6 tháng đầu năm 2014, thành phố đã điều động, bổ nhiệm, luân chuyển công tác 68 trường hợp. Cùng với đó, chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm, gắn đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch sau đào tạo.Từ năm 2011 đến nay, đã có 297 cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị từ trung cấp đến cao cấp chính trị; 40 trường hợp được đi đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo thạc sĩ, chương trình chuyên viên và chương trình chuyên viên chính…

Ngoài ra, Thành ủy tổ chức 42 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, các lớp sơ cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 3.394 lượt cán bộ, đoàn viên, quần chúng ưu tú. Một trong những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà thành phố thực hiện là chú trọng đầu vào thông qua công tác tuyển dụng.

Trong 3 năm thực hiện chính sách thu hút, dự nguồn, tạo nguồn, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 04, thành phố đã tuyển dụng 36 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy thuộc các nhóm ngành: xây dựng, kinh tế - tài chính, kế toán, luật, nông nghiệp, thể dục thể thao, quản lý đất đai, quản trị nhân lực, xây dựng cầu đường… tạo nguồn cho các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và xã, phường.

Việc thực hiện Nghị quyết 04 đã giúp thành phố xác định chính xác vị trí sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực trong các phòng, đơn vị, xã, phường đồng thời lãnh đạo, quản lý các đơn vị cũng có kế hoạch điều chỉnh, tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo những người có đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cũng như tạo động cơ, động lực làm việc đúng đắn; tạo môi trường, cơ chế, chính sách, khuôn khổ pháp lý cho hoạt động công chức, công vụ thông suốt, ngày càng tăng số lượng cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao, làm việc hiệu quả, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thực sự là “công bộc” của nhân dân.

Từ nghị quyết đến thực tế là một khoảng cách nhưng với những mục tiêu và giải pháp cụ thể mà thành phố đã làm trong 3 năm thực hiện Nghị quyết 04 thực sự trở thành tiền đề trong việc hiện thực hóa công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị theo lời Bác đã dạy “Mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.

Ông Phạm Ngọc Võ - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy: Qua thực hiện Nghị quyết số 04 cho thấy, Nghị quyết thực sự phù hợp với tình hình thực tế đồng thời nâng cao được chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của địa phương. Hiện thành phố tiếp tục làm tốt công tác rà soát, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quy hoạch nguồn cho các giai đoạn tiếp theo. Thành phố cũng tiếp tục chú trọng bố trí cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị; bồi dưỡng kỹ năng hành chính, kỹ năng giao tiếp, văn hóa công sở cũng như đẩy mạnh việc hỗ trợ, thu hút, tạo nguồn, đào tạo, điều động giai đoạn 2015 - 2020. Ông Nguyễn Đình Hưng - Trưởng phòng Nội vụ thành phố: Thời gian qua, thành phố đã thực hiện tốt việc đổi mới công tác quản lý, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới quy trình, chế độ tuyển dụng công chức theo đúng yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực. 6 tháng đầu năm 2014, thành phố đã ký hợp đồng với 7 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy vào làm việc tại các phòng, ban, xã, phường; bổ nhiệm, điều động, luân chuyển 12 trường hợp. Thay thế và tạo điều kiện cho đội ngũ công chức trẻ có trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ với lộ trình cụ thể từ 5 - 10 năm cũng như cải cách các khâu nâng ngạch, bổ nhiệm công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý chính là động lực thúc đẩy sự phấn đấu của cán bộ, công chức, viên chức thành phố. Ông Phạm Quốc Sĩ - Bí thư Đảng ủy phường Nguyễn Thái Học: Qua thực tế, việc luân chuyển, điều động đã giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và tạo điều kiện phát triển toàn diện. Đặc biệt, công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với các địa phương, đơn vị đã góp phần bổ sung kiến thức đa ngành, đa lĩnh vực, rèn luyện phong cách, bản lĩnh và phương pháp công tác tốt hơn cho cán bộ. Được luân chuyển, điều động qua 3 địa phương thì tôi thấy, bản thân tích lũy được nhiều kinh nghiệm, vận dụng được những kiến thức thực tế một cách linh hoạt để khi đến địa phương mới triển khai công việc tốt hơn. Theo tôi, công tác luân chuyển, điều động cần có thời gian cụ thể, tiến hành đồng bộ trong đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng, sắp xếp sau luân chuyển. Anh Đỗ Lê Việt - Cán bộ Địa chính - Xây dựng phường Hợp Minh: Tháng 11/2010, sau khi tốt nghiệp đại học, tôi làm nhiệm vụ phụ trách lĩnh vực địa chính - xây dựng của phường Hợp Minh. Qua thời gian làm việc, bản thân tôi cũng như nhiều công chức, viên chức trẻ khác của thành phố luôn được tạo điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác cũng như được học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị. Câu lạc bộ “Cán bộ, công chức, viên chức trẻ” thành phố đã giúp chúng tôi có cơ hội trao đổi kinh nghiệm thực tế trong công việc, có môi trường để rèn luyện, cống hiến và trưởng thành hơn nữa.

Bích Liên - Tiến Bình