Theo đó, đối tượng lấy phiếu tín nhiệm gồm: 1- Thứ trưởng; 2 - Tổng Cục trưởng, phó tổng cục trưởng và tương đương; 3- Cục trưởng, phó cục trưởng và tương đương của các đơn vị trực thuộc Bộ và thuộc Tổng cục; 4- Giám đốc, phó giám đốc công an và cảnh sát phòng cháy và chữa cháy tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; 5- Trưởng công an quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp quận).

Trường hợp cán bộ mới được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ trong năm lấy phiếu thì không tiến hành lấy phiếu tín nhiệm.

Theo nguyên tắc, việc lấy phiếu tín nhiệm (bằng hình thức bỏ phiếu kín) được thực hiện định kỳ vào giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ, bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; đề cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu các cấp.

Phiếu tín nhiệm là một trong những kênh thông tin tham khảo quan trọng cho việc đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ.

Việc lấy phiếu tín nhiệm được tổ chức tại đơn vị nơi cán bộ đang công tác. Đối với chức danh giám đốc công an và cảnh sát phòng cháy và chữa cháy, trưởng công an cấp huyện đã thực hiện lấy phiếu tín nhiệm 2 nơi (HĐND và cấp ủy địa phương) thì không thực hiện lấy phiếu tín nhiệm trong công an nhân dân.

Lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp

Việc lấy phiếu tín nhiệm được tiến hành sau sơ kết 6 tháng đầu năm của năm thứ 3 (giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp). Đối với các học viện, trường Công an nhân dân tổ chức vào cuối năm học của năm giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ.

Trường hợp thật đặc biệt có thể gửi phiếu đến cá nhân và quy định thời gian nhận phiếu (trước khi thực hiện phải báo cáo được lãnh đạo Bộ đồng ý).

Nội dung lấy phiếu tín nhiệm căn cứ vào các tiêu chí sau: a- Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; b- Năng lực thực tiễn (Kết quả lãnh đạo cụ thể hóa đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết, quy định của Ngành vào lĩnh vực được phân công phụ trách; kết quả, chất lượng tham mưu, đề xuất về lĩnh vực được phân công phụ trách; khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao...).

Căn cứ vào các tiêu chí theo nội dung lấy phiếu tín nhiệm nêu trên, người ghi phiếu tín nhiệm tự nhìn nhận, đánh giá khách quan về cán bộ được lấy phiếu tín nhiệm để đánh dấu vào 1 trong 3 ô: "tín nhiệm cao", "tín nhiệm", "tín nhiệm thấp".

Sử dụng kết quả phiếu tín nhiệm

Thông tư nêu rõ, kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để tham khảo trong đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách cán bộ.

Những đồng chí có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp cần được xem xét đưa ra khỏi danh sách quy hoạch các chức vụ cao hơn khi rà soát, bổ sung quy hoạch và xem xét bố trí, sắp xếp công tác phù hợp.

Những đồng chí có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên cần kịp thời xem xét, nếu xét thấy không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì cho từ chức hoặc cho thôi giữ chức vụ để bố trí công tác khác, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 1/11/2015 và thay thế Thông tư số 38/2013/TT-BCA của Bộ trưởng Bộ Công an quy định về lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với cán bộ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an nhân dân.

(Theo Chinhphu.vn)