Việc thực hiện tự chủ về tổ chức bộ máy  mấy năm qua phần nào gỡ khó cho các cơ sở giáo dục nhưng đã xảy ra tình trạng có nơi quá “tự chủ” dẫn đến tuyển dụng vượt định mức, gây dư luận không tốt khiến tỉnh phải ra tay tháo gỡ, xử lý. Không có giáo viên không thể giảng dạy, con số mà cơ quan có trách nhiệm đưa ra thời điểm cuối năm ngoái là có tới 1.867 lao động được ký hợp đồng, trong đó 1.373 hợp đồng không xác định thời hạn, 494 hợp đồng xác định thời hạn.

Lưu ý, trong số hợp đồng xác định thời hạn có 238 trường hợp hợp đồng lao động do các cơ sở giáo dục khối huyện, thành phố tự ký tuyển dụng. Cho dù các cơ sở giáo dục, cơ quan quản lý giáo dục có nói gì và số lao động diện này đã được một số cơ sở, cơ quan quản lý giáo dục địa phương cho chấm dứt hợp đồng ngay trước tết Nguyên đán (thời điểm khá nhạy cảm) thì đây vẫn là việc làm không đúng nội dung chỉ đạo của UBND tỉnh trong Công văn số 225/UBND - VX ngày 22/2/2012, gây ít nhiều dư luận sau thanh lý hợp đồng.

Đã có những đề nghị của cơ quan liên ngành về phương án giải quyết số lao động hợp đồng. Theo đó, 1.373 hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đủ 36 tháng trở lên (tính đến 30/10/2013) đề nghị cho xét tuyển đặc cách; 494 trường hợp hợp đồng xác định thời hạn về cơ bản đề nghị thanh lý hợp đồng và tham gia thi tuyển khi có tuyển dụng (riêng huyện Yên Bình đề nghị tạm thời không tuyển dụng mới viên chức năm 2014). Đó là đề nghị của liên ngành Nội vụ, Giáo dục - Đào tạo, Tài chính.

 Về phía tỉnh, Thường trực Tỉnh ủy đã có Kết luận số 678-TB/TU ngày 6/12/2013, UBND tỉnh có Công văn số 2855/UBND-VX ngày 13/12/2013 chỉ đạo của các ngành liên quan, các địa phương, cơ quan quản lý giáo dục, cơ sở giáo dục có phương án giải quyết 1.867 lao động hợp đồng nói trên và chỉ đạo, thực hiện tuyển dụng viên chức ở các cơ sở giáo dục và đào tạo.

Tuy nhiên, đến hết tháng 2/2014, cả tỉnh mới có hai đơn vị là UBND thành phố Yên Bái và UBND huyện Lục Yên hoàn thành báo cáo gửi tỉnh và ngành chức năng về tình hình bộ máy, phương án giải quyết sau chấm dứt hợp đồng, nhu cầu sử dụng đội ngũ và thẩm định tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục, đào tạo. Tiến độ như vậy là chậm trễ và nếu cứ như hiện nay có thể các cơ quan tham mưu giúp tỉnh phải đến giữa tháng 3/2014 mới có trong tay đầuyđủ các văn bản chính thức theo yêu cầu để tổng hợp trình UBND tỉnh.

Tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động là công việc bình thường của các cơ quan sự nghiệp công lập nhưng rất được quan tâm, vì nó liên quan trực tiếp đến con người, sử dụng con người, quyền lợi của người lao động. Vì vậy, các địa phương cần nhanh chóng hoàn thành đánh giá tình hình bộ máy, phương án giải quyết sau chấm dứt hợp đồng, nhu cầu sử dụng đội ngũ và chuẩn bị tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục - đào tạo năm 2014 để các ngành chức năng trình UBND tỉnh. Yêu cầu giải quyết hợp đồng, tuyển dụng lao động phải tiến hành công khai, minh bạch, chặt chẽ, đúng quy định và không để xảy ra tiêu cực.

Trong khi chờ bổ sung lao động từ tuyển dụng, hợp đồng, cơ quan quản lý giáo dục các địa phương, các cơ sở giáo dục cần bố trí hợp lý đội ngũ, bảo đảm vận hành bộ máy, tổ chức thực hiện  tốt các yêu cầu, nhiệm vụ đã đề ra.

Tuấn Anh