Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức: Cần nhiều giải pháp
- Cập nhật: Thứ ba, 2/1/2018 | 8:29:48 AM
YBĐT - Một trong những nhiệm vụ quan trọng của công tác cải cách hành chính (CCHC) hiện nay chính là xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức (CCVC) nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền nhà nước. Để đạt mục tiêu đó, tỉnh Yên Bái đã và đang triển khai nhiều giải pháp thực hiện.
Đoàn công tác của tỉnh kiểm tra công tác cải cách hành chính ở thị trấn Mậu A, huyện Văn Yên.
|
Bộ máy hiện có và số biên chế được giao thời điểm tháng 6/2017 của tỉnh là 3.377 biên chế CC; 20.851 biên chế VC; 4.090 biên chế cán bộ (CB) CC cấp xã và 9.390 biên chế CB không chuyên trách cấp xã, thôn, bản, tổ dân phố.
Đối với chính sách tuyển dụng, trên cơ sở biên chế được Bộ Nội vụ và HĐND tỉnh giao hàng năm, các sở, ban, ngành xây dựng cơ cấu, chỉ tiêu tuyển dụng CC gửi Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp tham mưu giúp UBND tỉnh tổ chức hội đồng thi chung bảo đảm quy định hiện hành. Đối với VC, việc thi tuyển được hội đồng chung cấp tỉnh sẽ tổ chức tuyển dụng cho viên chức khối sở, ban, ngành cấp tỉnh; khối huyện sẽ tự tổ chức hội đồng tuyển dụng VC trên cơ sở kế hoạch đã được UBND tỉnh thẩm định, phê duyệt bảo đảm theo các quy định hiện hành của Nhà nước và phân cấp của tỉnh. Việc cử tuyển được thực hiện theo các nội dung quy định tại Nghị định số 134 và Nghị định số 49 của Chính phủ.
Chế độ chính sách đối với CBCCVC được thực hiện theo quy định. Trong đó, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm và luân chuyển chức danh các chức vụ lãnh đạo thực hiện theo Quyết định số 27 ngày 19/2/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm CBCC lãnh đạo; Quyết định số 154 và Quyết định số 850 của Tỉnh ủy Yên Bái; Quyết định số 30 ngày 4/12/2013 của UBND tỉnh; Quy định ban hành kèm Quyết định số 33 ngày 8/12/2010 của UBND tỉnh Yên Bái...
Công tác quản lý CBCCVC tiếp tục được duy trì, trong đó đối với CC được thực hiện theo đúng quy định của Chính phủ và Bộ Nội vụ. UBND tỉnh đã ban hành các quyết định quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý CBCC tỉnh Yên Bái; quy định về phân cấp quản lý CBCCVC thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh Yên Bái.
Từ những biện pháp đang triển khai, Yên Bái đang từng bước xây dựng bộ máy tinh gọn với đội ngũ CBCCVC đạt chuẩn, bảo đảm hoạt động có hiệu quả. Đây là yếu tố quan trọng để thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển.
Nguyễn Đình
Các tin khác
Năm 2023, chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (chỉ số SIPAS) tỉnh Yên Bái đạt 87,73%, đứng thứ 9/63 tỉnh, thành phố (tăng 2 bậc so với năm 2022); Chỉ số Cải cách hành chính (PAR index) đạt 88,86%, đứng thứ 10/63 tỉnh, thành phố trong bảng xếp hạng (tăng 4 bậc so với năm 2022).
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Quyết định 997/QĐ-BVHTTDL về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống hành chính nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch trong lĩnh vực thư viện.
UBND huyện Văn Yên vừa tổ chức Hội nghị tổng kết và công bố kết quả xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) đối với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và UBND các xã, thị trấn năm 2023.
Thực hiện Nghị quyết số 35 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 – 2030 đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Thành phố Yên Bái đã và đang triển khai thực hiện việc sáp nhập các xã, phường đảm bảo khoa học, bài bản, đúng quy định, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong nhân dân.