Toàn tỉnh đã có 150 cán bộ vượt qua vòng sát hạch tham gia Đề án (gồm 60 cán bộ trẻ, 45 cán bộ nữ và 45 cán bộ người dân tộc thiểu số). Tháng 6/2019, chương trình đào tạo dành cho cán bộ thuộc Đề án 11 đã kết thúc với 77% số học viên đạt loại xuất sắc và giỏi, 23% đạt loại khá. Đội ngũ cán bộ trẻ cũng đã được đi đào tạo tại Vân Nam (Trung Quốc); được nghiên cứu thực tế kỹ năng quản trị tại Tập đoàn LG; tham dự kỳ họp HĐND tỉnh...  

Tỉnh ủy cũng đã cho chủ trương để các huyện, thị, thành ủy thực hiện phương án luân chuyển, tăng cường, điều động cho 25% cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số thuộc Đề án 11 xuống các địa phương đảm nhiệm chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền. 

Tại đại hội đảng bộ cấp cơ sở, số cấp ủy viên nữ chiếm 22,73%; người dân tộc thiểu số chiếm 38,36%; về cơ cấu độ tuổi dưới 40 tuổi chiếm trên 37%; từ 40 đến 50 tuổi gần 45%; trên 50 tuổi bằng 18,10%, đảm bảo độ tuổi bình quân của cấp ủy là 43 tuổi. 

Nhìn vào những con số trên, có thể thấy công tác nhân sự đã được chuẩn bị kỹ lưỡng với mục tiêu vì sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh. 

Tôi mong Yên Bái tiếp tục thực hiện tốt các chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút để xây dựng được một đội ngũ cán bộ thực đức, thực tài, có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, thực sự là "công bộc của dân"; tiếp tục quan tâm đào tạo, luân chuyển, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ thuộc Đề án 11 để phát huy được năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, dân tộc đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.