Kinh nghiệm tuyển chọn cán bộ ở Yên Bái - Bài 1: Cán bộ là “then chốt của then chốt”

Thứ Hai 18/04/2022 00:49

Công tác tuyển chọn cán bộ là khâu quan trọng nhằm lựa chọn đúng cán bộ phù hợp với yêu cầu của công việc, đủ khả năng gánh vác trọng trách, giúp cán bộ phát huy hết tài năng, trí tuệ để đóng góp, cống hiến sức mình phục vụ cho sự nghiệp xây dựng quê hương và phát triển đất nước. Trong những năm qua, Yên Bái đã ban hành nhiều nghị quyết quan trọng về công tác cán bộ.

>>Yên Bái xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

>>Yên Bái thực hiện Đề án 11: Tiền đề vững chắc cho các nhiệm kỳ tiếp theo

>>Khơi dậy khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số

Căn cơ từ khâu tuyển chọn

Yên Bái là một tỉnh miền núi còn nhiều khó khăn, song Đảng bộ tỉnh luôn nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác cán bộ trong xây dựng Đảng nói riêng và đối với sự phát triển đi lên của tỉnh nói chung. Do đó, trong những năm qua, Yên Bái đã ban hành nhiều nghị quyết quan trọng về công tác cán bộ như: Nghị quyết số 16-NQ/TU "Về tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ giai đoạn 2011 - 2015”, Nghị quyết số 31-NQ/TU, ngày 26/9/2016 về "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và dự nguồn giai đoạn 2016 - 2020”; Nghị quyết số 21-NQ/TU, ngày 20/01/2021 về "Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2021 - 2025”...

Theo đó, tỉnh đã ban hành, triển khai thực hiện hiệu quả các đề án, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan của hệ thống chính trị; ban hành, thực hiện nghiêm túc quy định về tiêu chuẩn chức danh đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tập trung cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Đã quan tâm thực hiện đồng bộ, gắn kết các khâu trong công tác cán bộ, từ đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng...

Yên Bái đã đổi mới công tác đánh giá cán bộ với phương thức "Giao nhiệm vụ, khoán sản phẩm", lấy kết quả cụ thể làm căn cứ đánh giá, tạo môi trường để cán bộ được rèn luyện, củng cố kiến thức, kinh nghiệm, phát huy năng lực, sở trường. Trong đó, xác định tuyển chọn cán bộ là một trong những khâu quan trọng có tính chất nền tảng ban đầu quyết định chất lượng đội ngũ cán bộ.

Từ năm 2017 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Yên đã lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện kỳ sát hạch, thi tuyển đối với một số vị trí việc làm phù hợp, đảm bảo theo quy định. Huyện đã tổ chức tuyển chọn giảng viên kiêm chức Trung tâm Bồi dưỡng chính trị và thi tuyển 2 chức danh phó hiệu trưởng trường mầm non trên địa bàn.

Đồng chí Phạm Xuân Sơn - Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện Văn Yên cho biết: "Ngay từ bước chọn cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, lựa chọn những người có đủ tiêu chuẩn vào bộ máy”.

Việc đổi mới cách tuyển chọn cán bộ một mặt giúp Văn Yên chọn được cán bộ thực tài. Mặt khác, giúp cán bộ tự nghiên cứu, nâng cao trình độ để xây dựng, phát triển địa phương. Đây là một cách làm mới, được sự ủng hộ của đông đảo cán bộ, công chức trong toàn Đảng bộ.

Quy hoạch cán bộ có tố chất, triển vọng

Cán bộ Đề án 11 của Tỉnh ủy được tham gia các kỳ họp của HĐND tỉnh.

Một trong những điểm nổi bật về công tác tuyển chọn cán bộ mà tỉnh Yên Bái triển khai có hiệu quả trong thời gian qua là việc ban hành và tổ chức thực hiện Đề án số 11-ĐA/TU, ngày 08/8/2018 của Tỉnh ủy về "Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”, nhằm chủ động về nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực và uy tín để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng. Công tác tuyển chọn, giới thiệu cán bộ tham gia Đề án được tỉnh thực hiện công phu, kỹ lưỡng.

Từ 4.000 hồ sơ dự tuyển ban đầu, trải qua vòng sơ loại đã chọn 240 cán bộ để tham gia sát hạch. Vòng sát hạch do Ban Thường vụ Tỉnh ủy trực tiếp thực hiện đã tuyển chọn 150 cán bộ tham gia Đề án gồm 60 cán bộ thuộc đối tượng trẻ (có 34 nữ, 16 dân tộc thiểu số), 45 cán bộ thuộc đối tượng nữ, 45 cán bộ thuộc đối tượng dân tộc thiểu số đưa vào tạo nguồn cán bộ kế cận.

Là một trong những cán bộ trẻ được tham gia Đề án số 11 của Tỉnh ủy, anh Đồng Mạnh Linh - Bí thư Thành đoàn Yên Bái tâm sự: "Vinh dự và tự hào đối với bản thân khi được lựa chọn là cán bộ trẻ tham gia Đề án. Trong quá trình tham gia Đề án, tỉnh luôn quan tâm tạo điều kiện cho chúng tôi được tham gia học tập, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý và được tham dự đại hội đảng các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025, dự các kỳ họp HĐND cấp tỉnh, cấp huyện… Qua đó, giúp tôi nâng cao nhận thức, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý”.

Cùng với đó, tỉnh mạnh dạn bố trí, sử dụng, quy hoạch vượt cấp đối với cán bộ Đề án có tố chất, triển vọng phát triển như: bổ sung 100% cán bộ vào quy hoạch cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; bổ sung 1/3 đối tượng cán bộ (51 đồng chí) vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025; bổ nhiệm, luân chuyển, điều động trên 74 lượt cán bộ (gần 1/2 đối tượng) gắn với bố trí 65 nhân sự tham gia cấp ủy các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và 26 nhân sự ứng cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026.

Trong tổng số 150 cán bộ tham gia Đề án, tỉnh đã lựa chọn để bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 13 đồng chí giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Thực tế sau hơn 3 năm thực hiện Đề án, qua theo dõi, đánh giá, đội ngũ cán bộ được tuyển chọn đã thể hiện được vai trò, năng lực, sở trường công tác, có những đóng góp quan trọng vào kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Việc thực hiện Đề án là giải pháp hiệu quả, góp phần tạo tiền đề vững chắc giúp tỉnh xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm trước yêu cầu, nhiệm vụ mới.

Đồng chí Chu Đình Ngữ - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: "Việc thực hiện Đề án 11 của tỉnh là một cách thức "thi tuyển” để Yên Bái chủ động nguồn cán bộ từ rất sớm và khách quan. Trong đó, phạm vi tuyển chọn không chỉ giới hạn cán bộ từ các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh đến cấp xã mà còn mở rộng đối tượng, phạm vi đến các cơ quan trung ương thuộc ngành dọc, doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh, góp phần khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ”.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, "muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị. Vì vậy, Đảng ta luôn xác định cán bộ là khâu then chốt của nhiệm vụ then chốt, quyết định sự thành bại của cách mạng.

Đức Toàn

(Bài 2: Luân chuyển để rèn luyện, trưởng thành)