Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Lục Yên) đã triển khai tới 100% công đoàn cơ sở (CĐCS) Kết luận số 79-KL ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", các chỉ thị, nghị quyết của công đoàn cấp trên, của địa phương…

Ông Cù Ngọc Quý - Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: "Để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn từ huyện đến cơ sở, Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành (BCH) LĐLĐ huyện được xây dựng theo hướng phân công nhiệm vụ cho từng đồng chí ủy viên. BCH họp định kỳ 2 lần/năm nhưng khi cần thiết có thể triệu tập họp hoặc tổ chức hội nghị bất thường.

Có những điều chúng tôi quy định theo nguyên tắc: các vấn đề quan trọng đặt ra tại hội nghị của BCH phải được thảo luận dân chủ để đi đến thống nhất cao và được kết luận, biểu quyết thông qua theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Trong trường hợp có những vấn đề chưa kết luận được thì hội nghị BCH họp kế tiếp thảo luận quyết định. Cụ thể, trong ban hành và sao gửi văn bản của BCH về mảng công tác nào thì ủy viên phụ trách công tác đó chuẩn bị".

Năm 2014, LĐLĐ huyện kịp thời ra quyết định công nhận bổ sung ủy viên BCH và chức danh chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên BCH cho 7 CĐCS. Mặt khác, trên cơ sở quy chế phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn, năm 2014, LĐLĐ huyện đã xây dựng chương trình phối hợp hoạt động với 6 cơ quan, đơn vị như: cùng Hội Phụ nữ huyện tổ chức thành công Liên hoan "Hát ru và dân ca"; cùng Đoàn thanh niên tổ chức "Giải bóng đá thanh niên - CNVCLĐ huyện Lục Yên" lần thứ I; phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội kiểm tra tình hình an toàn lao động, vệ sinh lao động, tình hình sử dụng lao động, việc trích nộp 2% kinh phí công đoàn tại 21 công ty, doanh nghiệp trên địa bàn huyện; phối hợp cùng Bảo hiểm xã hội huyện thực hiện thông tin, tuyên truyền về chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo…

LĐLĐ huyện đã xây dựng và triển khai 4 chương trình là: "Nâng cao chất lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể", "Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động", "Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018", đặc biệt là chương trình "Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn".

Qua đó, LĐLĐ huyện đã cử 9 đồng chí dự các lớp tập huấn do LĐLĐ tỉnh tổ chức về nghiệp vụ công tác kiểm tra, nữ công, tài chính, chính sách - pháp luật…; chọn cử 3 cán bộ CĐCS khu vực doanh nghiệp tham gia tập huấn nâng cao nhận thức, kiến thức về pháp luật lao động, về thỏa ước lao động tập thể, về chính sách tiền lương…; tổ chức tập huấn cho 80 chủ tịch, phó chủ tịch, cán bộ phụ trách công tác kiểm tra, tài chính công đoàn…

Hoạt động khoa học, năng lực của cán bộ được nâng lên đã giúp công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động của các cấp công đoàn huyện Lục Yên thu được nhiều kết quả thiết thực. 100% CĐCS, nhất là CĐCS các doanh nghiệp chủ động phối hợp với chính quyền chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động công bố công khai việc chi trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác, 100% CĐCS đã triển khai tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Tiêu biểu là các CĐCS: Công ty TNHH Đá cẩm thạch R.K Việt Nam, Công ty cổ phần Đầu tư Phú Thái, Chi nhánh Công ty cổ phần Đầu tư Vạn Khoa tại Yên Bái…

Trong 9 tháng của năm 2014, LĐLĐ huyện đã hỗ trợ khó khăn đột xuất cho 16 trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn phải điều trị dài ngày, mỗi suất 500.000 đồng. Hưởng ứng "Tháng Công nhân 2014", qua rà soát 5 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn, LĐLĐ huyện đã trao 7 suất quà, mỗi suất 300.000 đồng cho 7 trường hợp đang làm việc tại 4 doanh nghiệp. Qua rà soát, có 4 trường hợp CNVCLĐ là hộ nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hiện sống trong nhà tạm, nhà dột nát được LĐLĐ huyện hỗ trợ kinh phí làm nhà tình nghĩa.

Thực tế, một số CĐCS hoạt động chưa thường xuyên, chưa thực sự quan tâm tới việc nâng lương thường xuyên, công tác phí, chế độ nghỉ phép cho người lao động; một số cán bộ công đoàn chưa phát huy hết năng lực, chưa tâm huyết; việc trích nộp 2% kinh phí công đoàn và 1% đoàn phí còn chậm… Tuy nhiên, do làm tốt công tác tuyên truyền, phát động, tổ chức các phong trào thi đua cả bề rộng và chiều sâu, thường xuyên đổi mới phương thức hoạt động, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, sử dụng kinh phí đúng mục đích... đã góp phần giúp tổ chức công đoàn huyện Lục Yên kịp thời phản ánh tâm tư, nguyện vọng, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ.

Thành Trung