>> Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái hoàn thành vượt mức 7 chỉ tiêu giao theo Chương trình hành động 188
Bám sát các nhiệm vụ, giải pháp theo Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI) đã ban hành Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 về nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã lãnh đạo đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công đoàn với những nội dung, nhiệm vụ và chỉ tiêu cụ thể; coi công tác đào tạo, bồi dưỡng là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và triển khai đến các cấp công đoàn để thực hiện.
LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn; chú trọng xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức làm công tác tập huấn, bồi dưỡng, đồng thời dành kinh phí để các cấp công đoàn thực hiện công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp. Năm 2024, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, LĐLĐ tỉnh đã quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; theo đó các cấp công đoàn tổ chức 21 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho 2.596 lượt cán bộ, đoàn viên.
Trong đó, LĐLĐ tỉnh tổ chức 8 lớp với 691 lượt đoàn viên; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 13 lớp, 1.905 lượt đoàn viên tham gia; có 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng; 2.832 lượt cán bộ đoàn viên được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng do Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trường Đại học Công đoàn tổ chức, trong đó có 316 lượt cán bộ chuyên trách cử đi đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn; 2.516 lượt cán bộ công đoàn cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triệu tập.
LĐLĐ tỉnh cũng chú trọng đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng toàn diện, chuyên sâu cho cán bộ công đoàn các cấp, gắn lý thuyết với thực hành kỹ năng xử lý tình huống nảy sinh trong thực tiễn.
Đặc biệt, đối với cán bộ công đoàn chuyên trách cần được trang bị những kiến thức chuyên môn về luật pháp, kinh tế, tài chính, nghiệp vụ. Bên cạnh đó, công tác bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn đối với cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt đối tượng là các chủ tịch công đoàn cơ sở loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước và xã, phường, thị trấn được chú trọng về chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động; các nội dung về kỹ năng giải quyết tình huống; kỹ năng đàm phán, thương lượng, hòa giải, tranh chấp lao động...
Nhờ chú trọng thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao, riêng năm 2024 LĐLĐ tỉnh trình Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho 17 đồng chí có thành tích góp phần xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn…
Ông Nguyễn Chương Phát - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: "Để thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, thời gian tới Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở và tổ chức thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng trên cơ sở xác định rõ mục tiêu cụ thể. Đổi mới phương pháp, hình thức tập huấn, bồi dưỡng theo hướng phù hợp với đặc điểm, điều kiện địa phương, đơn vị; phù hợp với đối tượng cán bộ công đoàn các cấp, tập trung bồi dưỡng về kỹ năng và phương pháp tổ chức hoạt động công đoàn. Thường xuyên kiểm tra giám sát, đánh giá chất lượng công tác đào tạo để có những hình thức, biện pháp chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể…”.
Xác định cán bộ công đoàn là "hạt nhân” trong các hoạt động, phong trào công đoàn, vì vậy việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, củng cố tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn phải là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên để xứng đáng là điểm tựa của đội ngũ đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động.
Thu Hiền
Ý kiến bạn đọc
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu