Nhiều doanh nghiệp cho biết, chưa bao giờ việc cân đối nguồn tài chính để thưởng Tết lại khó như năm nay. Vừa qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh  Yên Bái đã khảo sát 550 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động (475 doanh nghiệp có báo cáo với tổng số 20.688 lao động). 

Theo đó, những công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng tết cao nhất 2 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng; khối doanh nghiệp dân doanh cao nhất là 12 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng. Doanh nghiệp cổ phần, vốn góp của Nhà nước thưởng Tết Âm lịch cao nhất 8,1 triệu đồng, thấp nhất 500.000 đồng. Doanh nghiệp dân doanh thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 60,3 triệu đồng, thấp nhất 500.000 đồng. Doanh nghiệp FDI, thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 55 triệu đồng, thấp nhất là 300.000 đồng. 

Vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cùng với hỗ trợ doanh nghiệp với tổng kinh phí 2.400 tỷ đồng. 

Theo đó người lao động đóng bảo biểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng công đoàn phí hoặc cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo, thăm hỏi với mức 300.000 đồng/người. Dự kiến, có 8 triệu lao động sẽ được chăm lo Tết từ nguồn kinh phí công đoàn. 

Hiện tại, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp, chỉ phải thưởng khi người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, hoặc có trong thỏa ước lao động tập thể. 

Việc thưởng Tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động. Nếu người lao động đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận, doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch hay được quy định trong quy chế nội bộ thì sẽ được thưởng Tết. 

Quy định là vậy, nhưng thưởng Tết lâu nay đã trở thành văn hóa của doanh nghiệp. Bởi, có thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội mới "giữ chân” người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, với cơ quan, tổ chức. 

Trên thực tế, trước những khó khăn của doanh nghiệp, người lao động cũng có sự chia sẻ nhiều hơn, chưa kỳ vọng đến thưởng Tết, chỉ mong đảm bảo công việc và tiền lương mỗi tháng. Vì vậy, thưởng Tết dù ít hay nhiều vẫn là sự khích lệ, động viên rất lớn đối với người lao động.