>> Tạo môi trường, cơ hội để tạo nguồn cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

>> Đánh giá kết quả 3 năm thực hiện Đề án 11 của Tỉnh ủy Yên Bái

Việc triển khai Đề án mang tính khoa học, có tư duy, tầm nhìn chiến lược lâu dài, có chất lượng ngay bước đào tạo, rèn luyện là tiền đề vững chắc giúp tỉnh Yên Bái có đội ngũ cán bộ có đủ trí tuệ, phẩm chất, bản lĩnh chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Nhằm tiếp tục tạo nguồn cán bộ cho giai đoạn tới, năm 2022, Tỉnh uỷ Yên Bái tiếp tục tổ chức Kỳ thi tuyển cán bộ tham gia Đề án 11. Sau thông báo đã có 142 ứng viên đăng ký đủ điều kiện dự thi… Qua kỳ thi tuyển chọn, Yên Bái đã bổ sung 60 cán bộ tham gia Đề án, trong đó có 35 cán bộ trẻ, 8 cán bộ nữ, 17 cán bộ người dân tộc thiểu số. 

>> Tiền đề vững chắc cho các nhiệm kỳ tiếp theo

Đề án 11 của Tỉnh ủy là đề án đầu tiên có tính chất căn cơ, bài bản về công tác cán bộ, khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, đáp ứng yêu cầu quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ một cách dài hơi. Thành công bước đầu của Đề án còn được thể hiện ở việc đã khơi dậy tinh thần, khát vọng cống hiến, năng động, nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. 

Đây thực sự là bước tiến quan trọng, mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh, góp phần bồi dưỡng, tạo nguồn cho Đảng đội ngũ cán bộ vừa "hồng” vừa "chuyên”, xứng đáng là những "hạt giống đỏ” trong công tác cán bộ của tỉnh Yên Bái.