Việc lần đầu tiên lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ chủ chốt của Đảng và Nhà nước là sự đổi mới quan trọng trong đời sống chính trị ở địa phương, bước đột phá trong thực hiện quyền làm chủ của nhân dân thông qua việc thực hiện quyền giám sát của đại biểu HĐND, được cử tri và nhân dân hết sức quan tâm.

15 người giữ chức vụ do HĐND bầu đã được lấy phiếu tín nhiệm tại kỳ họp thứ 8 - HĐND tỉnh khóa XVII. Quá trình lấy phiếu tín nhiệm được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, công khai, dân chủ, khách quan theo đúng quy định của pháp luật. Trước đó, mỗi cán bộ được lấy phiếu tín nhiệm đều có báo cáo bằng văn bản, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phẩm chất đạo đức chính trị, lối sống của bản thân gửi về Thường trực HĐND tỉnh. Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh trên cơ sở đó, tổng hợp và gửi đến các đại biểu HĐND trước khi kỳ họp diễn ra.

Từ đó, mỗi đại biểu HĐND tỉnh đều xác định rõ sự công tâm, khách quan và tinh thần trách nhiệm cao với lá phiếu của mình đánh giá một cách chính xác với ba mức độ: tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp. Với ý nghĩa lần đầu tiên đại biểu HĐND thực hiện quyền giám sát về công tác nhân sự, thay mặt người dân, đánh giá tín nhiệm đối với lãnh đạo chủ chốt trong bộ máy đã khẳng định và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động giám sát của HĐND.

Kết quả phần lớn 15 chức danh được lấy phiếu tín nhiệm đều đạt mức tín nhiệm cao. Tuy nhiên vẫn có những có những cán bộ phải nhận tỷ lệ số phiếu tín nhiệm (mức 2) và tín nhiệm thấp nhất định. Điều đó được xem như cơ sở để bản thân mỗi cán bộ tự nhìn lại để nghiêm túc tự kiểm điểm vì sao mình chưa được tín nhiệm cao, yếu ở điểm nào, chưa nhiệt tình ở lĩnh vực nào, còn lĩnh vực nào triển khai thực hiện hay chỉ đạo thực hiện chưa hiệu quả… để có thay đổi, phấn đấu giúp bản thân hoàn thiện hơn, tốt hơn và cũng đạt hiệu quả cao hơn trong vai trò, cương vị công tác.

Ở một khía cạnh khác, đây cũng là cơ sở quan trọng phục vụ công tác xem xét đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ một cách phù hợp. Không chỉ đối với HĐND cấp tỉnh, việc lấy phiếu tín nhiệm cũng đã được thực hiện tại HĐND cấp xã và từ nay sẽ được tiến hành thường xuyên hàng năm.

Bởi vậy, để có được mỗi lá phiếu tín nhiệm cao qua từng kỳ lấy phiếu, đòi hỏi mỗi cán bộ giữ chức danh chủ chốt ở cơ sở phải xác định được trọng trách của mình, không ngừng phấn đấu nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và chú trọng rèn luyện đạo đức, lối sống, đem hết hết trách nhiệm và lòng nhiệt tình vào công tác trong cương vị, lĩnh vực mình đảm nhận. Để sau mỗi lá phiếu tín nhiệm, cử tri và nhân dân có cơ sở kỳ vọng vào một sự thay đổi, chuyển biến mạnh mẽ về năng lực lãnh đạo, quản lí, điều hành của các cấp ủy Đảng, chính quyền, khẳng định bằng chính sự phát triển, đổi mới của địa phương đáp ứng niềm tin, sự kỳ vọng của cử tri và nhân dân.

Vì vậy, một cán bộ có trách nhiệm với Đảng, với dân sẽ phải nỗ lực phấn đấu hết mình để khẳng định vai trò, trách nhiệm bản thân, xứng đáng là những “công bộc” mà dân đang cần. Làm sao để lá phiếu tín nhiệm thực sự là lá phiếu niềm tin, khẳng định mỗi vị trí chức danh do HĐND tỉnh bầu xứng đáng với sự kỳ vọng, trao gửi trọng trách của cấp ủy Đảng, chính quyền và nhân dân.

 Ngọc Tú