Những năm gần đây, thành phố Yên Bái đã có nhiều chuyển biến tích cực trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Kết quả này có được một phần là do thành phố đã thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa.

Năm 2013, thành phố Yên Bái đã thực hiện luân chuyển, bổ nhiệm 42 lượt cán bộ, đảng viên từ xã, phường về các phòng, ban của thành phố và từ các cơ quan, phòng, ban của thành phố về xã, phường. Việc luân chuyển cán bộ đa chiều đã góp phần quan trọng thay đổi nhận thức và phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong từng cơ quan, đơn vị; giúp cán bộ, đảng viên phát huy được năng lực.

Đồng chí Phùng Tiến Thanh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Yên Ninh, một trong những cán bộ được điều động từ thành phố về cơ sở công tác đến nay đã được 10 năm, chia sẻ: “Chúng tôi luôn xác định việc được điều động công tác vừa là thử thách song cũng là cơ hội để tu dưỡng, rèn luyện nên dù ở cương vị nào cũng sẽ phải cố gắng vươn lên”.

Đồng chí Phùng Tiến Thanh - Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND phường Yên Ninh chủ trì một cuộc họp giải quyết các vấn đề tại cơ sở.

“Lửa thử vàng, gian nan thử sức”, qua 6 năm công tác tại phường Yên Ninh, đồng chí Thanh đã luôn tận tụy, gương mẫu trong công việc; thường xuyên cùng cán bộ, lãnh đạo chủ chốt của phường bám sát cơ sở, xuống từng tổ dân phố để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân, giải quyết kịp thời các đơn thư, khiếu nại nên đã tạo được niềm tin với nhân dân, giúp người dân tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, chấp hành nghiêm các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Bà Đỗ Thị Chiện - người dân tổ 40, phường Yên Ninh phấn khởi nói: “Trước đây, việc đi lại của người dân tổ dân phố chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn. Từ khi được lãnh đạo phường quan tâm, làm tốt công tác dân vận, người dân đã có ý thức hơn trong việc giải phóng mặt bằng, tự nguyện hiến đất mở đường, đóng góp ngày công, vật liệu nên đã có con đường bê tông sạch đẹp như hôm nay”.

Từng là phường có nhiều tồn tại, yếu kém, nhất là trong công tác xây dựng Đảng, thu ngân sách và giải quyết các việc liên quan đến đất đai thì đến nay, Yên Ninh đã trở thành một trong những địa phương đứng đầu thành phố trên nhiều lĩnh vực.

Năm 2013, tốc độ tăng trưởng kinh tế của phường đạt 17%, giá trị sản xuất công nghiệp đạt 137 tỷ đồng (bằng 103% kế hoạch), thương mại - dịch vụ đạt 740 tỷ đồng (bằng 108% kế hoạch), thu ngân sách đạt 10,850 tỷ đồng (bằng 149% kế hoạch); 92% số hộ đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa; 100% chi bộ Đảng trong sạch, vững mạnh và Đảng bộ phường được công nhận Đảng bộ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu xuất sắc.

Cũng là một trong những cán bộ được điều động từ thành phố đi cơ sở và nay được luân chuyển từ cơ sở về thành phố, đồng chí Trần Phượng - ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân thành phố cho hay: “Thực tiễn công tác tại cơ sở đã giúp tôi đúc rút được nhiều kinh nghiệm và trưởng thành hơn rất nhiều. Tôi luôn xác định rõ tư tưởng, cán bộ, công chức là công bộc của nhân dân, chịu sự giám sát của nhân dân nên phải không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, học tập nâng cao trình độ và năng lực công tác để thực hiện tốt nhiệm vụ, công việc được giao”.

Đánh giá về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý, đồng chí Trần Công Thành - Phó bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố nhận định: “Việc luân chuyển cán bộ của thành phố thời gian qua cơ bản đã giải quyết kịp thời những yêu cầu về công tác cán bộ ở những địa bàn khó khăn và những nơi thiếu nguồn cán bộ tại chỗ.

Việc luân chuyển cán bộ đã tạo ra những chuyển biến tích cực trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai các nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, giúp cho các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai có hiệu quả các chương trình, đề án, dự án phát triển kinh tế - xã hội; giải quyết cơ bản các vấn đề bức xúc tại cơ sở như: quản lý đô thị, giải phóng mặt bằng, tranh chấp đất đai, thu ngân sách...

Qua đó đã góp phần không nhỏ nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người dân”. Việc tôi luyện cán bộ qua môi trường cơ sở giúp đội ngũ “đứng mũi chịu sào” của thành phố ngày càng trưởng thành về mọi mặt, đặc biệt có thêm nhiều kinh nghiệm làm hành trang để sẵn sàng đảm nhiệm những trọng trách mới.

Thời gian tới, cùng với thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, thành phố Yên Bái cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

H.O - T.H