Bà Trần Thị Thuý Hà - Phó trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh cho biết: "Trong thời gian qua, Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh xác định công tác phát triển đảng viên có vị trí rất quan trọng, bổ sung lực lượng mới kế thừa và phát triển liên tục, đảm bảo xây dựng tổ chức Đảng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và đội ngũ cán bộ đảng viên".

Đảng bộ Khối doanh nghiệp tỉnh được thành lập và hoạt động trong điều kiện khó khăn chung của sự suy giảm kinh tế, một số doanh nghiệp hoạt động cầm chừng do thiếu vốn, sản phẩm sản xuất ra không tiêu thụ được, người lao động thiếu việc làm, đời sống khó khăn. Cùng với đó, một bộ phận quần chúng, người lao động sống thiếu lý tưởng, chưa chịu khó học tập để nâng cao trình độ về mọi mặt, một số ít còn có tư tưởng cho rằng mình là người lao động làm thuê nên tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật thấp, tính chủ động, sáng tạo, năng lực thực hành sau đào tạo yếu, chưa quan tâm đến các hoạt động chính trị - xã hội, chưa tự nguyện và thiết tha phấn đấu vào Đảng.

Nắm chắc những thuận lợi, khó khăn của công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, Đảng ủy Khối đã phân công các đồng chí trong Ban Thường vụ phụ trách cơ sở nắm tình hình, giao chỉ tiêu cho từng chi, đảng bộ, làm tốt công tác động viên, khen thưởng... và bước đầu đã đạt được những kết quả đáng mừng. Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng ủy Khối đã mở 10 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 567 quần chúng ưu tú. Công tác kết nạp đảng viên được thực hiện thường xuyên, nền nếp, đảm bảo chặt chẽ về nguyên tắc, đầy đủ thủ tục, nâng cao chất lượng đảng viên kết nạp, không có trường hợp nào đã có quyết định kết nạp phải xem xét lại hoặc phải thu hồi quyết định. Từ tháng 6/2011 đến tháng 6/2015, toàn Đảng bộ Khối kết nạp được 502 đảng viên, đạt 111% so với kế hoạch đề ra.

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - đảng viên trẻ thuộc Chi bộ Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng CCS bày tỏ: “Bên cạnh việc quan tâm đến quyền lợi vật chất như: chế độ tiền lương, đóng đầy đủ các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội..., Ban lãnh đạo Công ty cũng rất quan tâm đến quyền lợi chính trị của người lao động. Khi thành lập, đơn vị chỉ có 3 đảng viên nhưng đến nay đã phát triển được 10 đảng viên. Là một cán bộ đồng thời là một đảng viên, tôi thấy mình cần phải cố gắng nhiều hơn nữa trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ và không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức”.

Thực tế, công tác kết nạp đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn có khó khăn như: lực lượng lao động trong doanh nghiệp ngày một giảm và không tuyển dụng thêm lao động mới; một số cấp ủy đảng chưa quan tâm đúng mức tới việc bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp Đảng, việc kiểm tra, đôn đốc, đánh giá, rút kinh nghiệm thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng chưa được thường xuyên, kịp thời; công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ còn nhiều hạn chế... Đây là khó khăn, thách thức lớn đối với sự phát triển và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng cũng như nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Để công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước của Đảng ủy Khối trong thời gian tới đạt kết quả cao, cấp ủy, cán bộ, đảng viên tiếp tục nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, tầm quan trọng của công tác kết nạp đảng viên; xây dựng kế hoạch bồi dưỡng tạo nguồn, chú trọng kết nạp Đảng trong lực lượng đoàn viên, thanh niên là nữ, là người dân tộc thiểu số và công nhân lao động trực tiếp tham gia lao động, sản xuất...

Quang Thiều