Với điều kiện của một huyện miền núi có 18 xã vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn, nên công tác cán bộ của huyện Văn Chấn gặp nhiều khó khăn.

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Chấn đã xây dựng phương án luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2013 - 2020 và Kế hoạch thực hiện Đề án số 08-ĐA/TU về đào tạo cán bộ trẻ sau đại học, Ban Tổ chức Huyện ủy đã ban hành văn bản hướng dẫn, đôn đốc các cấp, các ngành thực hiện nghiêm túc công tác luân chuyển cán bộ.

Riêng từ năm 2010 đến nay, Huyện ủy Văn Chấn đã luân chuyển 21 lượt cán bộ, trong đó có luân chuyển từ tỉnh về huyện 5 đồng chí, từ huyện về xã 14 đồng chí, luân chuyển từ xã sang xã 2 đồng chí.

Các cán bộ được luân chuyển đã khắc phục khó khăn, tích cực phấn đấu, rèn luyện, chủ động tìm tòi tiếp cận với điều kiện và môi trường làm việc mới, giữ gìn được phẩm chất, thể hiện được năng lực, tích lũy được kinh nghiệm và trưởng thành hơn trong công tác.

Cán bộ luân chuyển đã cùng với tập thể lãnh đạo địa phương, nơi luân chuyển đến đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh, tăng cường công tác xây dựng Đảng, được đảng bộ, chính quyền cơ sở và nhân dân tin yêu. Hầu hết số cán bộ cấp huyện sau khi luân chuyển đã được bố trí, sử dụng vào các vị trí cao hơn hoặc tương đương.

Đồng chí Bùi Đình Vượng - Bí thư Đảng ủy xã Thanh Lương cho biết: “Nhiệm kỳ 2010 - 2015, xã Thanh Lương được huyện luân chuyển một cán bộ về giữ chức danh chủ tịch UBND xã. Nay đồng chí đã hoàn thành thời gian luân chuyển, nhưng đã để lại dấu ấn rất tốt đẹp trong tư tưởng, phong cách và tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ công chức xã. Mặt khác, đồng chí cũng có nhiều sáng kiến trong vận động, kêu gọi các tổ chức doanh nghiệp và nhân dân tham gia đóng góp làm đường giao thông nông thôn mới”. 

Mặc dù có những khó khăn, thiếu hụt về đội ngũ cán bộ, nhưng thời gian qua công tác luân chuyển cán bộ được Huyện ủy Văn Chấn tiến hành một cách thận trọng, không làm ồ ạt, chạy theo số lượng. Trên cơ sở kế hoạch luân chuyển, xác định rõ đối tượng, phạm vi, biện pháp, lộ trình thực hiện. Đồng thời, tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ hiện có, lựa chọn cán bộ trong diện quy hoạch; xem xét năng lực, sở trường của mỗi cán bộ và yêu cầu, nhiệm vụ của từng địa phương, đơn vị để xác định nơi luân chuyển, bố trí công việc cho phù hợp.

Trước khi quyết định luân chuyển, cấp ủy, tập thể lãnh đạo đều chủ động làm tốt công tác tư tưởng, để cho cán bộ được luân chuyển, cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển đi và cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ luân chuyển đến thông suốt về quan điểm, thống nhất về nhận thức, nghiêm túc chấp hành quyết định luân chuyển của tổ chức. Quá trình thực hiện một cách khoa học, công khai, dân chủ, bảo đảm đúng nguyên tắc, chú trọng đến yếu tố đặc thù của từng địa phương và giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên môn.

Bên cạnh đó, Huyện ủy đã ban hành chế độ, chính sách phù hợp đối với cán bộ luân chuyển, nhằm động viên và giúp cán bộ khắc phục một phần khó khăn phát sinh do xáo trộn sinh hoạt khi thực hiện nhiệm vụ ở nơi công tác mới. Các chế độ được vận dụng linh hoạt như: cán bộ luân chuyển được hưởng nguyên lương, phụ cấp ở vị trí mới, 50% mức lương ở vị trí cũ và vẫn để chức danh ở cơ quan đơn vị công tác cũ.

Đồng chí Hà Thị Thanh Uyển - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy chia sẻ: “Huyện ủy đã quán triệt đầy đủ các chỉ thị, nghị quyết của các cấp về mục đích, nguyên tắc của công tác luân chuyển đến cán bộ, đảng viên và nhân dân, nên đã nhận được sự đồng thuận cao trong toàn Đảng bộ. Đặc biệt, huyện đã xây dựng được kế hoạch luân chuyển cán bộ giai đoạn 2013 - 2020, trong đó xác định rõ mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc và số lượng cán bộ được luân chuyển; xác định rõ địa chỉ và dự kiến chức danh định chuyển đến. Khi xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ, Huyện ủy tiến hành đồng bộ cả cách làm và bước đi, kết hợp chặt chẽ các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí cán bộ trước và sau thời gian luân chuyển. Ngoài việc bám sát quy hoạch, đã căn cứ vào năng lực, sở trường của cán bộ và yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị mới để bố trí công việc phù hợp”.

Có thể khẳng định, công tác luân chuyển cán bộ ở huyện Văn Chấn những năm qua đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần giúp cấp ủy, chính quyền thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Kết quả của công tác luân chuyển đã đáp ứng một phần yêu cầu tăng cường cán bộ lãnh đạo chủ chốt cho một số xã, thị trấn trong huyện, góp phần khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín. Việc luân chuyển cán bộ đã tạo điều kiện thuận lợi để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, giúp cán bộ phấn đấu, trưởng thành, bổ sung, điều chỉnh cơ cấu đội ngũ và bảo đảm cho việc bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý hơn.

Luân chuyển cán bộ đang trở thành một khâu đột phá trong công tác cán bộ ở Văn Chấn, góp phần đổi mới và thúc đẩy công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách cán bộ của huyện, tạo dư luận tốt trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân.

 Trần Van - Minh Chiến