Năm nay, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và tổ chức công đoàn (CĐ) cả nước hướng tới kỷ niệm 88 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam (28/7/1929-28/7/2017) trong không khí thi đua sôi nổi chào mừng Đại hội CĐ các cấp, với niềm tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, niềm tự hào về truyền thống vẻ vang của CĐ Việt Nam, sự trưởng thành và lớn mạnh của của giai cấp công nhân và tổ chức CĐ.

Hòa chung niềm phấn khởi ấy, các cấp CĐ tỉnh Yên Bái kỷ niệm tròn 70 năm Ngày truyền thống (28/7/1947 - 28/7/2017), với quyết tâm vượt mọi khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các mục tiêu Nghị quyết Đại hội CĐ tỉnh Yên Bái lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2013 - 2018.

70 qua, cùng với sự trưởng thành, phát triển của phong trào CNVCLĐ và CĐ cả nước, dưới sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, CNVCLĐ, các cấp CĐ tỉnh Yên Bái và CĐ tỉnh Yên Bái đã đoàn kết thống nhất, khắc phục mọi khó khăn, luôn đi đầu trong các phong trào thi đua, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. 

Với khẩu hiệu hành động “Vì đoàn viên và người lao động (NLĐ), tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động CĐ, góp phần xây dựng tỉnh Yên Bái phát triển”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Yên Bái đã xác định công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của CNVCLĐ là nhiệm vụ quan trọng và cốt lõi của tổ chức CĐ.

Do đó, thời gian qua, cùng với việc phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, yếu kém và yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, LĐLĐ tỉnh đã trú trọng thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ), với đoàn viên, NLĐ và cán bộ CĐ các cấp; từ đó để NSDLĐ hiểu, tôn trọng và thực hiện pháp luật, trong đó có pháp luật lao động; đoàn viên và NLĐ hiểu pháp luật để tự bảo vệ mình; cán bộ CĐ hiểu pháp luật để bảo vệ đoàn viên của mình và thực hiện tốt công tác tư vấn pháp luật cho NLĐ.

Để giúp đoàn viên, NLĐ nâng cao trình độ lý luận chính trị, ý thức giai cấp, lý tưởng cách mạng, những năm qua CĐ Yên Bái luôn chú trọng đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục. Các nội dung tuyên truyền thiết thực, gắn với đời sống CNVCLĐ, thực tiễn hoạt động CĐ và tình hình kinh tế, chính trị của đất nước, của tỉnh Yên Bái, trong đó, tập trung tuyên truyền phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các phong trào thi đua yêu nước; các cuộc vận động, trọng tâm là việc đẩy mạnh "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh"; tuyên truyền triển khai thực Nghị quyết số 20 - NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước"...

Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái và Liên đoàn Lao động các tỉnh Tây Bắc trao nhà "Mái ấm công đoàn" cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.

Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, cũng được LĐLĐ tỉnh xác định là một nhiệm vụ quan trọng để có đủ khả năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ; đồng thời, ngày càng thu hút, tập hợp được nhiều đoàn viên, có điều kiện chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho họ.

Khởi sắc nhất là từ đầu nhiệm kỳ XVIII đến nay, với sự nỗ lực, cố gắng của các cấp CĐ trong tỉnh cấp trên cơ sở đã thành lập mới được 118 CĐ cơ sở (CĐCS), kết nạp mới 8.137 đoàn viên, đạt 162,4% chỉ tiêu Đại hội CĐ lần thứ XVIII đã đề ra, nâng tổng số với 974 CĐCS và gần 42 ngàn đoàn viên, tăng trên 900 CĐCS và trên 40 ngàn đoàn viên so với những ngày đầu mới thành lập.

Nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức CĐ đã có bước đổi mới phù hợp với từng loại hình cơ sở; tỷ lệ CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh năm sau cao hơn năm trước. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng có nhiều giải pháp nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động của các cấp CĐ, nhất là CĐCS; năng lực công tác, kỹ năng tiếp cận, giải quyết các vấn đề có liên quan đến pháp luật lao động của cán bộ CĐ từng bước được nâng lên.

Do đó, đã chủ động giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở; thực hiện tốt đối thoại tại doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; trong đó, đặc biệt quan tâm đến các nội dung, điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động: Tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; phong trào CĐCS “3 có, 3 không”... tạo nên khí thế thi đua sôi nổi trong đoàn viên và NLĐ. Từ đó, tăng cường khối đoàn kết, gắn bó, thúc đẩy phát triển, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Gần 5 năm qua, đã giới thiệu 6.426 đoàn viên CĐ ưu tú học các lớp nhận thức về Đảng và đã có 3.936 người được vinh dự kết nạp Đảng.

Xác định việc sử dụng đúng mục đích, có hiệu quả nguồn kinh phí, đoàn phí CĐ sẽ tổ chức được nhiều hoạt động thiết thực với quyền lợi của đoàn viên và NLĐ, những năm qua, các cấp CĐ đã tích cực tuyền truyền để NSDLĐ hiểu và thực hiện đầy đủ quy định pháp luật về đóng kinh phí CĐ; đề xuất với UBND tỉnh ra văn bản đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đóng kinh phí CĐ theo quy định; phối hợp với cơ quan thuế; kho bạc nhà nước; thanh tra để thực hiện đôn đốc thu kinh phí CĐ; đẩy mạnh thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ; phối hợp giám sát các đơn vị, doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật về CĐ. Các cấp CĐ cơ bản đã hiểu rõ về tài chính CĐ, có trách nhiệm đôn đốc, theo dõi việc thu kinh phí CĐ; tham mưu với cấp ủy, chuyên môn hỗ trợ kinh phí gắn với thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Để bảo vệ tốt cho đoàn viên, NLĐ các cấp CĐ còn tăng cường phối hợp với các ngành chức năng thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đối với NLĐ, đảm bảo hài hòa lợi ích của Nhà nước, doanh nghiệp và NLĐ theo quy định của pháp luật; đề xuất các cơ quan chức năng có biện pháp xử lý nghiêm các doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động như: không đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí CĐ... vi phạm an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh thực phẩm. Đặc biệt, từ ngày 1/1/2016, theo Luật BHXH tổ chức CĐ được pháp luật trao quyền khởi kiện những doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng BHXH, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở xuống làm việc với doanh nghiệp để giải quyết những vấn đề liên quan đến BHXH mang lại lợi ích thiết thực của NLĐ.

Từ việc làm tốt công tác tuyên truyền, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, đôn đốc thu nộp kinh phí CĐ kịp thời và thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của NLĐ nên quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được bảo vệ, tạo được sự tin tưởng của CNVCLĐ vào tổ chức CĐ, được Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận.

Hàng năm, các cấp CĐ trong tỉnh đã thực hiện tốt nội dung của “Tết sum vầy”,“Tháng Công nhân” để thực hiện “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, tham mưu với NSDLĐ để tổ chức “cảm ơn thành viên” là những công nhân đã gắn bó, có nhiều đóng góp với doanh nghiệp trong quá trình phát triển; thực hiện “CĐ đồng hành cùng doanh nghiệp”... tạo nên một môi trường lành mạnh, hiệu ứng tích cực thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, nâng cao đời sống NLĐ.

Chỉ tính trong 5 năm qua, đã có trên 5.000 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi với số tiền gần 2 tỷ đồng và 66 nhà "Mái ấm công đoàn", được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa, với số tiền 1,6 tỷ đồng trích từ Quỹ "Tấm lòng vàng" của LĐLĐ tỉnh; 236 nữ công nhân lao động nghèo được vay vốn hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, với số tiền 2,4 tỷ đồng. Ngoài ra, các cấp CĐ trong tỉnh đã vận động CNVCLĐ tích cực ủng hộ các quỹ nhân đạo, từ thiện do các cấp, các ngành phát động...

Chặng đường phía trước đối với CĐ Yên Bái có nhiều thời cơ, thuận lợi để phát triển, nhưng cũng đan xen không ít khó khăn, thách thức, đó là, nước ta bước vào hội nhập quốc tế sâu rộng, tiếp cận cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bên cạnh đó, trình độ, tay nghề của công nhân, lao động ở một số lĩnh vực, ngành nghề còn thấp; năng lực hoạt động của một số cán bộ CĐ còn hạn chế; việc sắp xếp lại một số CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở gắn với thực hiện tinh giản biên chế cán bộ CĐ chuyên trách cũng là những thách thức đối với tổ chức CĐ Yên Bái.

Để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới, đòi hỏi các cấp CĐ tỉnh phải năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy lợi ích của đoàn viên là trung tâm cho mọi hoạt động CĐ; tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, phối hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành liên quan, vận động, tập hợp đông đảo CNVCLĐ, nhân lên sức mạnh, hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm Nghị quyết Đại hội XVIII, nhiệm kỳ 2013 - 2018 CĐ tỉnh đã đề ra: Phấn đấu 100% CNVCLĐ trong doanh nghiệp nhà nước, cơ quan hành chính sự nghiệp gia nhập tổ chức CĐ, 100% đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên sản xuất ổn định thành lập CĐCS.

Hàng năm, vận động 95% đoàn viên CĐ tham gia các cuộc vận động từ thiện do các cấp phát động; phấn đấu có 95% CĐCS khối sản xuất, kinh doanh thiết lập quan hệ hài hoà, ổn định, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho CNLĐ; phấn đấu xây dựng trên 90% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá, 95% gia đình CNVCLĐ đạt gia đình văn hoá...

Thay mặt Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, tôi kêu gọi các cấp CĐ; cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh phát huy truyền thống vẻ vang của đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức CĐ tỉnh Yên Bái 70 năm qua nêu cao ý chí tự lực, tự cường, khắc phục khó khăn, thử thách, đoàn kết, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVIII CĐ tỉnh, góp phần hoàn thành các mục tiêu Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, thi đua lập thành tích xuất sắc chào mừng Đại hội CĐ các cấp tiến tới Đại hội XII CĐ Việt Nam.

Vương Văn Bằng - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái