Sau khi có Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15/2/2006 của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Quyết định 40) về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006 – 2010, lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh xác định, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là nền tảng quyết định sự thành công của cải cách hành chính, đáp ứng mục tiêu nâng cao kiến thức, năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Trên cơ sở đó, UBND tỉnh đã giao cho Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai thực hiện.

Từ năm 2006 đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh đã đạt một số kết quả cơ bản. Về đào tạo, bồi dưỡng chuẩn theo ngạch bậc, trong 3 năm đầu triển khai thực hiện Quyết định 40, đã có 20.620 lượt cán bộ, công chức hành chính và viên chức sự nghiệp được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuẩn hóa ngạch về lý luận chính trị, quản lý hành chính Nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ, đạt tỷ lệ 75% so với chỉ tiêu kế hoạch đặt ra toàn giai đoạn 2006 – 2010; 100% công chức dự bị tuyển dụng hàng năm được bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước; đã có 3.420 lượt cán bộ chuyên trách và công chức xã, phường, thị trấn được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa chức danh.

Đến nay, tỉnh đã triển khai thực hiện bồi dưỡng chức danh theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ cho 482 chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn; cán bộ chuyên trách cấp xã chuyên môn từ trung cấp trở lên là 614 người/1831 người, đạt 35,5%. Ngoài ra, tỉnh còn tổ chức các lớp đào tạo cho 277 chỉ huy trưởng, phó chỉ huy quân sự cấp xã…

Việc bồi dưỡng kiến thức bổ trợ về tiếng dân tộc thiểu số, tin học cũng được quan tâm, có 1.022 lượt cán bộ, công chức, viên chức đã tham gia các khóa học. Đặc biệt, Sở Nội vụ phối hợp với Trường Chính trị, Trung tâm Giáo dục thường xuyên đào tạo cán bộ, đưa hệ thống máy tính và trang thiết bị cần thiết tới các huyện, thị xã, thành phố để mở các lớp tin học cho cán bộ, công chức cấp xã với hình thức tổ chức phù hợp để các cán bộ, công chức cấp huyện và cán bộ, công chức chủ chốt cấp xã có thể vừa học vừa làm.

Một trong những nội dung mới của kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Yên Bái giai đoạn 2006 – 2010 là thực hiện đào tạo, bồi dưỡng tiếng dân tộc thiểu số cho cán bộ, công chức, viên chức các sở, ban, ngành, huyện, thị xã, thành phố và cán bộ, công chức cấp xã tại các vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số. Yên Bái đã tổ chức biên soạn và hoàn thành vào cuối năm 2008 bộ tài liệu dạy tiếng dân tộc Thái.

Năm 2009 tổ chức 3 lớp đào tạo tiếng Mông cho 143 cán bộ, công chức, viên chức các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố. Cùng với tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo ngân sách địa phương, tháng 9/2009, theo chương trình của Bộ Nội vụ đã bồi dưỡng nâng cao năng lực cho 150 chủ tịch UBND xã.

Trong những năm qua, Yên Bái tiếp tục triển khai chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài theo Quyết định số 1338/2007/QĐ-UB ngày 5/9/2007 của UBND tỉnh. Hàng năm, Yên Bái hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng các khoản: hỗ trợ tiền thuê nhà ở hàng tháng, tiền học phí, tiền mua tài liệu, tiền đi thực tế, kinh phí hỗ trợ sau khi có bằng tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ và tương đương...

Tính từ năm 2006 đến nay, ngoài kinh phí hỗ trợ thường xuyên nói trên, tỉnh dành một khoản kinh phí đáng kể để hỗ trợ sau đào tạo và thu hút nhân tài cho trên 141 người có bằng tốt nghiệp đại học loại khá và giỏi, thạc sĩ, tiến sĩ với tổng số tiền 1 tỷ 114 triệu đồng cũng như ưu tiên tuyển dụng, bố trí công tác đối với những người có trình độ học vấn cao tình nguyện về tỉnh công tác.

Tổng kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hơn 3 năm qua là 14 tỷ 560 triệu đồng. Bên cạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng trong nước, tỉnh Yên Bái cũng quan tâm đến công tác đào tạo, cử một số cán bộ, công chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia các đoàn thăm quan, khảo sát, nghiên cứu thực tế, học tập ngắn ngày và bồi dưỡng nghiệp vụ tại nước ngoài (trên 150 lượt người) theo các chương trình, kế hoạch của tỉnh.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Yên Bái trong những năm qua đã mở rộng về quy mô, đa dạng về hình thức. Công tác xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đi vào nền nếp, gắn đào tạo, bồi dưỡng với nhu cầu sử dụng, quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên được cập nhật kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ và tổ chức điều hành. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng tổ chức khoa học, hợp lý, thiết thực, bám sát thực tế, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng dạy và học. Đến nay, trình độ, năng lực và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh nâng lên rõ rệt; hiệu quả công tác quản lý Nhà nước ở các đơn vị bước đầu có chuyển biến.

Đặc biệt, chính sách đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn cao giai đoạn 2010 – 2015 và những năm tiếp theo sẽ được sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới nhằm phấn đấu hoàn thành có chất lượng các chỉ tiêu đã đề ra trong Quyết định 40, góp phần đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất tốt, đủ năng lực tổ chức thực hiện và thi hành công vụ, sáng tạo, tận tụy phục vụ đất nước, phục vụ nhân dân. Phấn đấu vì mục tiêu đến năm 2015, Yên Bái cơ bản là tỉnh phát triển về công nghiệp theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Yên Bái lần thứ XVI đã đề ra.

Nguyễn Văn Cường - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái