Ngay sau khi có Kết luận Hội nghị lần thứ 12 Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XVI, các huyện, thị, thành phố đã mở hội nghị quán triệt tới cán bộ lãnh đạo chủ chốt các ban, ngành, đoàn thể và các cấp uỷ cơ sở tạo sự thống nhất trong nhận thức và tổ chức thực hiện.

Ban thường vụ các huyện, thị, thành ủy đã chỉ đạo ban tổ chức chủ trì phối hợp với các ban ngành, đoàn thể và hướng dẫn chỉ đạo Đảng uỷ cơ sở tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm xây dựng kế hoạch, phương án điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở bảo đảm đúng chủ trương của Tỉnh ủy.

Trong quá trình triển khai thực hiện, cấp uỷ các cấp đã quán triệt phương châm "Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ" đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc và uốn nắn những biểu hiện lệch lạc, tư tưởng cục bộ địa phương ngay từ cơ sở. Do vậy, các phương án tăng cường, luân chuyển cán bộ về cơ sở đã được thực hiện bảo đảm mục đích, yêu cầu đề ra.

Sau hơn một năm triển khai, toàn tỉnh đã có trên 40 cán bộ được tăng cường từ tỉnh xuống huyện, từ huyện xuống cơ sở và giữa các cơ sở với nhau. Trong đó có 9 cán bộ ở các sở, ban, ngành của tỉnh tăng cường về các huyện Văn Chấn, Trạm Tấu và Mù Cang Chải, 24 cán bộ huyện tăng cường về các xã, phường, thị trấn, 7 cán bộ xã, phường, thị trấn tăng cường đến xã, phường khác. Đó đều là những người nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, công tác dân tộc tôn giáo, am hiểu hệ thống chính trị cơ sở và những nét đặc thù của đồng bào dân tộc thiểu số; có năng lực, kinh nghiệm trong công tác, có khả năng đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nói hoặc hiểu được tiếng dân tộc và phong tục tập quán của đồng bào địa phương, có khả năng tuyên truyền, vận động quần chúng.

Đây cũng là những cán bộ trẻ, tuổi đời trung bình không quá 45, có trình độ, kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nhiều đồng chí đã giữ chức vụ trưởng, phó các phòng, ban chuyên môn các sở, ban, ngành của tỉnh và huyện. Trong thời gian công tác tại cơ sở, các đồng chí đã chấp hành nghiêm chỉnh sự phân công, có tinh thần trách nhiệm, năng nổ, nhiệt tình trong công tác, sớm hoà nhập được với môi trường công tác mới ở địa phương.

Ông Sùng A Phang - Chủ tịch Hội Nông dân huyện Trạm Tấu kiểm tra mạ xuân trên cánh đồng xã Hát Lừu. (Ảnh: Sùng A Hồng)

Đồng chí Vũ Quỳnh Khánh - Chủ tịch UBND huyện Trạm Tấu cho biết: Việc thực hiện công tác luân chuyển cán bộ về cơ sở đã tạo được những chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động, trong thực hiện cải cách các thủ tục hành chính, sửa đổi tác phong, lề lối làm việc đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ khuyến nông được tăng cường về cơ sở đã thực hiện tốt "3 cùng ", với phương châm “cầm tay chỉ việc”, đã hướng dẫn, chuyển giao tiến bộ KHKT giúp người nông dân thay đổi tập quán canh tác, áp dụng tiến bộ kỹ thuật mới vào sản xuất, nâng cao hiệu quả năng suất cây trồng, vật nuôi… Đội ngũ cán bộ được tăng cường đã giúp đỡ huyện phát triển kinh tế một cách hiệu quả và tích cực.

Đồng chí Trần Hữu Tiến - nguyên Ủy viên Thường trực HĐND huyện Văn Chấn được tăng cường về làm Bí thư Đảng uỷ xã Nghĩa Tâm bộc bạch: “Là cán bộ được tăng cường về cơ sở, tôi luôn xác định rõ nhiệm vụ được phân công, trách nhiệm trước Đảng, chính quyền và nhân dân; tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cụ thể đối với các ngành, đoàn thể, tạo sự đồng thuận, thống nhất trong công tác lãnh đạo, quản lý điều hành ở cơ sở. Với vai trò là người đứng đầu một xã, tôi biết mình trước tiên phải là người "Nói dân hiểu và làm để dân tin".

Còn đối với anh Nguyễn Ngọc Hà - cán bộ Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trạm Tấu, hiện được tăng cường về làm Phó bí thư Đảng ủy xã Tà Xi Láng, là người tâm huyết gắn bó với công việc, khi được tăng cường về cơ sở anh là người luôn gần gũi đi sâu, đi sát cơ sở, lắng nghe dân nói và nói dân nghe, được quần chúng nhân dân tin tưởng, quý mến "đi dân nhớ, ở dân thương". Anh Hà cho biết: Những khó khăn lớn nhất đối với xã vùng cao là công tác tuyên truyền vận động nhân dân thay đổi nhận thức, tập quán canh tác lạc hậu, chuyển đổi cơ cấu cây trồng vật nuôi, giữ gìn vệ sinh môi trường, xóa bỏ hủ tục… Đội ngũ cán bộ tăng cường về cơ sở không chỉ là người “cầm tay chỉ việc” mà còn phải là người làm để dân làm theo và là chỗ dựa kinh nghiệm trong công tác lãnh, chỉ đạo đối với cán bộ ở cơ sở.

Cũng thông qua việc thực hiện nhiệm vụ, các cán bộ được tăng cường đã tiếp thu được nhiều kinh nghiệm từ cơ sở, học hỏi thêm được nhiều kiến thức từ thực tiễn, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để cán bộ, nhất là cán bộ trẻ tự rèn luyện, tu dưỡng, có ý chí phấn đấu vươn lên khẳng định mình trong công tác. Điều đó khẳng định rằng, công tác điều động, tăng cường, luân chuyển cán bộ đã tạo điều kiện để cán bộ thâm nhập thực tiễn, trưởng thành thêm về nhiều mặt, phát huy được về năng lực sở trường, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Qua đánh giá chất lượng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, trong tổng số 40 đồng chí có 8 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 29 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ, 3 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ. Sự chuyển biến và việc tổ chức điều hành thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ sở tại trong thời gian có cán bộ tăng cường đã có sự chuyển biến tích cực về nhận thức của tổ chức cơ sở Đảng, cán bộ, đảng viên và nhân dân. Công tác lãnh đạo của cấp ủy, quản lý điều hành của chính quyền, việc thực hiện nhiệm vụ của các ngành, đoàn thể từng bước đã đi vào nề nếp hơn, tập trung vào thực hiện các nhiệm vụ được giao, khơi  dậy tính tích cực trong từng đảng viên, cán bộ công chức ở cơ sở.

Tư tưởng cục bộ, khép kín, trông chờ ỷ lại của đội ngũ cán bộ cơ sở từng bước được khắc phục, việc chấp hành quy chế làm việc, mối quan hệ giữa Đảng và chính quyền, đoàn thể được thực hiện tốt hơn, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ cơ sở được chuyển biến theo hướng tiến bộ, hiệu quả làm việc của bộ máy lãnh đạo quản lý được nâng lên. Những cơ sở nơi có cán bộ đến tăng cường, đội ngũ cán bộ đã tiếp thu, học tập được những kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phương pháp làm việc của “người mới”.

Một số nơi nhờ đó có những cách làm hay, phong trào mới đạt hiệu quả thiết thực. Tuy nhiên, để công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ hiệu quả hơn nữa cũng cần phải vượt qua một số khó khăn như: nhận thức của một số cấp ủy cơ sở còn hạn chế; tư tưởng cục bộ địa phương, dân tộc khi không muốn có cán bộ tăng cường đến làm cán bộ chủ chốt tại địa phương; khó khăn, thiếu thốn về cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc và đời sống của cán bộ được tăng cường về cơ sở.

Để thực hiện tốt công tác luân chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở trong những năm tiếp theo, đồng chí Lê Mạnh Hùng - Phó bí thư Tỉnh ủy Yên Bái cho rằng cần nâng cao hơn nữa nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền, tránh tư tưởng cục bộ địa phương, khép kín, đồng thời tiếp tục rà soát quy hoạch cán bộ, bổ sung mở rộng nguồn cán bộ, phát hiện, tuyển chọn nhân tố mới, xây dựng kế hoạch phương án tăng cường cán bộ xuống cơ sở, thực hiện tốt các chế độ, chính sách, thường xuyên quan tâm làm tốt công tác tư tưởng, động viên cán bộ tăng cường xuống cơ sở, kiểm tra nắm tình hình và làm tốt công tác tổ chức đánh giá cán bộ theo quy chế đánh giá cán bộ của Trung ương, của tỉnh, từ đó tạo ra những bước chuyển biến tích cực trong công tác luân chuyển.

Đức Toàn