Sau khi quán triệt Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX) “về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý”, Tỉnh ủy Yên Bái đã chỉ đạo, triển khai nghiêm túc từ tỉnh đến chi bộ cơ sở trực thuộc, đồng thời chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTU, ngày 07/3/2006 về rà soát, điều chỉnh, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2005 - 2010 theo đúng mục đích, yêu cầu các nghị quyết của Bộ Chính trị và đảm bảo thực hiện thống nhất trong toàn Đảng bộ tỉnh nên đã đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận trong công tác luân chuyển cán bộ.

Tháng 8 năm 2007 trở về trước, Đảng bộ xã Cảm Nhân (Yên Bình) là một Đảng bộ yếu, đời sống nhân dân gặp nhiều khó khăn, trên địa bàn còn có nhiều tệ nạn xã hội. Từ tháng 9/2007, khi Huyện ủy Yên Bình luân chuyển đồng chí Đỗ Kiến Thức - Chánh văn phòng Huyện ủy về làm Bí thư Đảng ủy xã đã chấn chỉnh được nề nếp làm việc của đội ngũ cán bộ công chức xã, đề ra quy chế làm việc của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và duy trì thực hiện quy chế, đặc biệt là chế độ giao ban hàng tuần với các tổ chức đoàn thể trong xã nhằm tìm ra các tồn tại, hạn chế và nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nhân dân; tích cực vận động nhân dân lao động, sản xuất, chuyển đổi cơ cấu cây trồng và tham gia đóng góp xây dựng cơ sở hạ tầng nên đời sống của nhân dân không ngừng được khởi sắc.

Xã Nghĩa Tâm (Văn Chấn), từ tháng 10/2008 trở về trước, trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã có biểu hiện thiếu tính thống nhất, nhiều cán bộ làm mất uy tín đối với nhân dân. Tháng 11 năm 2008, Huyện ủy Văn Chấn ra quyết định điều động, luân chuyển đồng chí Trần Hữu Tiến - Thường trực Hội đồng nhân dân huyện trực tiếp đảm nhiệm chức danh Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND xã Nghĩa Tâm đã đổi mới được công tác lãnh đạo của Đảng bộ thông qua việc đề ra các nghị quyết trong từng lĩnh vực.

Cán bộ lãnh đạo xã nắm bắt nhu cầu tâm tư, nguyện vọng của nhân dân thông qua các buổi họp thôn, trao đổi trực tiếp với người dân xem họ cần và mong muốn gì trong công tác lãnh đạo chỉ đạo của cấp ủy chính quyền. Từ những việc cụ thể đó mà đến nay Nghĩa Tâm đã chuyển mình rõ nét. Đó là hai trong nhiều trường hợp thực hiện có hiệu quả về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh trong thời gian qua.

Có thể nói, thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, các cấp ủy Đảng từ tỉnh đến cơ sở đã coi trọng công tác tư tưởng, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động làm cho cán bộ, đảng viên thông suốt về tư tưởng, thống nhất về nhận thức để tự giác, quyết tâm thực hiện; đồng thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc và uốn nắn những biểu hiện lệch lạc, tư tưởng cục bộ, địa phương ngay từ cơ sở.

Điều đặc biệt, các cấp ủy đã chỉ đạo và tiến hành rà soát, đánh giá đúng thực trạng chất lượng, khả năng, năng lực thực chất của cán bộ lãnh đạo, quản lý và phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ; xác định rõ từng vị trí ở địa phương, cơ sở cần thay thế, luân chuyển, ở những chức danh cụ thể.

Trong nhiệm kỳ qua, Yên Bái đã có 318 cán bộ được luân chuyển, trong đó luân chuyển từ Trung ương về tỉnh 66; từ tỉnh về Trung ương 17; tỉnh về cấp huyện 18; từ cấp huyện về tỉnh 35; từ ngành về cấp huyện 13; từ cấp huyện về ngành 39; chuyển từ huyện này sang huyện khác 10; chuyển từ ngành này sang ngành khác 26; chuyển từ cấp huyện về cấp xã 85; từ cấp xã về cấp huyện 44; từ xã này sang xã khác 25 đồng chí.

Đồng chí Dương Văn Thống- Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cho biết: Cán bộ Trung ương tăng cường về tỉnh; sở, ban, ngành tăng cường về huyện đã phát huy được năng lực sở trường của từng cá nhân; phối hợp chặt chẽ với cán bộ sở tại; cùng cấp ủy, chính quyền địa phương đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ chính trị, văn hóa - xã hội, an ninh, quốc phòng; vận động nhân nhân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Cán bộ huyện luân chuyển về tỉnh về ngành và luân chuyển từ ngành này sang ngành khác tích cực, chủ động tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND, UBND lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng đạt hiệu quả cao, thiết thực.

Cán bộ cấp huyện luân chuyển về xã, phường, thị trấn là những đồng chí nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, am hiểu hệ thống chính trị cơ sở và những nét đặc thù của đồng bào dân tộc thiểu số, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình công tác giúp cơ sở giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, tăng cường lòng tin của quần chúng với Đảng.

Cái được nữa là các cán bộ luân chuyển đều được đào tạo cơ bản, tiếp cận nhanh với công việc và môi trường công tác, thể hiện rõ năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, có uy tín đối với nơi luân chuyển đến, góp phần tạo nên động lực và khí thế làm việc mới, lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Nhiều cán bộ qua luân chuyển trưởng thành về cách nghĩ, cách làm và bản lĩnh; tích lũy được nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực tế; có quan điểm, cách nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện. Hơn nữa, luân chuyển cán bộ tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng và trưởng thành.

Như vậy, việc luân chuyển cán bộ của Tỉnh ủy Yên Bái đã tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, thúc đẩy và thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, điều động, bổ nhiệm cán bộ mang tính tình thế.

Những địa phương, đơn vị có cán bộ luân chuyển đến đều có chuyển biến rõ nét, khắc phục được những yếu kém, trì trệ trước đây, kinh tế - xã hội tiếp tục phát triển, hệ thống chính trị được đổi mới, nâng cao kết quả hoạt động, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, tăng cường lòng tin của nhân dân các dân tộc vào sự lãnh đạo của Đảng.

Văn Tuấn