Cùng dự buổi làm việc có đồng chí Ngô Thị Chinh - Phó chủ tịch UBND tỉnh và lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh.

Thời gian qua, huyện Yên Bình đã tiếp nhận, tuyển dụng vượt biên chế, thừa cơ cấu ban môn, hợp đồng vượt quy mô 212 giáo viên.

Để giải quyết vấn đề này, Chủ tịch UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ban, ngành liên quan và UBND huyện Yên Bình tiến hành rà soát cụ thể đối với những trường hợp tuyển dụng sai quy định, xác định rõ hiện trạng quy mô trường lớp, đội ngũ giáo viên, nhân viên các trường trên địa bàn, nghiên cứu đối chiếu với các quy định của Nhà nước đề xuất phương án khắc phục hậu quả để bố trí, sắp xếp và giải quyết đối với 212 giáo viên, nhân viên tuyển dụng sai quy định; đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, tuyệt đối không để phát sinh phức tạp, tiêu cực, ưu tiên các trường hợp con liệt sỹ, thương binh, gia đình chính sách và số giáo viên, nhân viên có thời gian hợp đồng lâu năm, đảm bảo ổn định tình hình không gây xáo trộn lớn, vận dụng chính sách phù hợp quy định của Nhà nước và điều kiện thực tế của địa phương theo hướng đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.

Về phương án giải quyết đối với 119 giáo viên, nhân viên tiếp nhận tuyển dụng vượt biên chế giao; tiếp nhận, tuyển dụng thừa cơ cấu ban môn: hủy quyết định tuyển dụng đối với 80 giáo viên mầm non tuyển dụng sai vùng (quy định tại Quyết định 161/2002/QĐ -TTg của Thủ tướng Chính phủ) thực hiện hợp đồng theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ - TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ và theo đúng Luật Viên chức, Nghị định số 29/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Số giáo viên này được bố trí ổn định tại đơn vị hiện nay, được đảm bảo mọi chế độ, chính sách và quyền lợi hiện hưởng theo quy định của Nhà nước.

Đối với 39 giáo viên tiểu học và THCS tiếp nhận, tuyển dụng sai quy định được tiếp tục phân công giảng dạy tại các trường học trên địa bàn huyện Yên Bình, được giữ nguyên mọi chế độ, chính sách và quyền lợi theo quy định của Nhà nước.

Về phương án giải quyết đối với 84 giáo viên, nhân viên hợp đồng vượt quy mô: bố trí 7 trường hợp thay thế giáo viên nghỉ hưu, chuyển công tác năm 2012; bố trí 39 trường hợp về các trường mầm non và trường có từ 30 học sinh bán trú trở lên để làm công tác quản sinh và tham gia giảng dạy theo sự phân công của hiệu trưởng, được giữ nguyên mọi chế độ, chính sách và quyền lợi theo quy định của Nhà nước.

Còn 38 giáo viên, nhân viên hợp đồng vượt quy mô chưa sắp xếp được tại huyện, UBND tỉnh giao các sở liên quan xây dựng phương án điều chuyển đến các trường học thuộc các huyện khác trong tỉnh. Trong trường hợp khó khăn không thực hiện được, sẽ bố trí tại các trường học trên địa bàn huyện Yên Bình có số giáo viên, nhân viên nghỉ chế độ trong vài năm tới (những trường hợp này được vận dụng thực hiện theo Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục - Đào tạo và Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập). Các trường hợp này được giữ nguyên lương, chế độ, chính sách theo quy định.

Đối với 9 giáo viên hợp đồng ngắn hạn đến khi hết thời hạn hợp đồng thì không ký lại hợp đồng tiếp theo. Như vậy sẽ đảm bảo việc làm, quyền lợi cho toàn bộ số giáo viên, nhân viên ngành giáo dục và đào tạo huyện Yên Bình đã tuyển sai quy định từ những năm trước đây.

PV