Đồng chí Phạm Duy Cường – Phó bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì buổi đối thoại.

Tham dự có đồng chí Ngô Thị Chinh – Phó chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo các sở, ban ngành liên quan của tỉnh, huyện Yên Bình và gần 250 giáo viên và hiệu trưởng các trường có liên quan trên địa bàn huyện; phóng viên các cơ quan thông tấn báo chí Trung ương và địa phương cùng tham dự buổi đối thoại. 

Với tinh thần thẳng thắn, cởi mở, lắng nghe và chia sẻ, mở đầu buổi đối thoại, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Duy Cường đã gợi mở những vấn đề liên quan đến tâm tư nguyện vọng cũng như đề xuất, kiến nghị của nhiều giáo viên, nhân viên trong việc thực hiện Luật Viên chức đối với ngành giáo dục địa phương.

Tại cuộc đối thoại, đã có gần 30 ý kiến của các giáo viên, nhân viên đại diện cho 212 giáo viên, nhân viên thuộc diện tuyển dụng vượt biên chế, thừa cơ cấu ban môn, hợp đồng vượt quy mô trao đổi, chia sẻ, bày tỏ mong muốn các ban ngành chức năng trực tiếp giải đáp thỏa đáng và  làm rõ một số vấn đề liên quan đến việc đảm bảo chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ thu hút và các chính sách theo quy định của Nhà nước sau khi kết thúc hợp đồng, ký lại hợp đồng, việc luân chuyển, điều động từ những trường thừa giáo viên đến trường thiếu giáo viên, từ trường vùng thấp lên công tác tại các xã vùng sâu vùng xa; đặc biệt là những băn khoăn trong thực hiện Quyết định số 60/2011/QĐ - TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ và Luật Viên chức đối với những trường hợp đang biên chế nay sang hợp đồng…(do tuyển dụng sai quy định).

Giải đáp thắc mắc của 80 giáo viên mầm non về việc thực hiện ký lại  hợp đồng dài hạn có đảm bảo các chế độ chính sách và quyền lợi chính đáng theo quy định của Nhà nước hay không? Có được giữ lại biên chế cũ? Giáo viên chuyển sang hợp đồng có phải tập sự lại? Vấn đề điều động, luân chuyển, tăng cường giáo viên tại các trường học? Việc ưu tiên biên chế giáo viên cho vùng khó khăn? Giải quyết tình trạng thừa cơ cấu ban môn…?

Về những vấn đề nêu trên, lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục – Đào tạo đã trực tiếp trả lời từng câu hỏi của giáo viên, cụ thể: Theo điều 43, Nghị định số 29/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì tất cả các trường hợp đã biên chế vào viên chức sẽ phải thực hiện ký lại hợp đồng làm việc. Như vậy sẽ không còn khai niệm về biên chế mà chỉ có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Mọi quyền lợi, chế độ, chính sách của người lao động được đảm bảo theo Quyết định số 60/2011/QĐ - TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ và Luật Viên chức.

Sau rất nhiều cuộc gặp gỡ không thành công do huyện Yên Bình tổ chức, lần này, cuộc đối thoại trực tiếp giữa Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái Phạm Duy Cường cùng lãnh đạo các sở, ban liên quan của tỉnh với số giáo viên và nhân viên nói trên thực sự là cơ hội để các giáo viên, nhân viên ngành giáo dục huyện Yên Bình giã bày tâm tư, nguyện vọng cũng như thể hiện  niềm tin tưởng sâu sắc vào đường lối lãnh đạo đúng đắn của tỉnh trong việc kịp thời giải quyết vấn đề vướng mắc nảy sinh ở địa phương, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Duy Cường đã thẳng thắn chỉ rõ những khuyết điểm của UBND huyện Yên Bình như: Lợi dụng Quyết định 13 về quyền tự chủ, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của UBND tỉnh, UBND huyện Yên Bình đã không công khai, dân chủ, không báo cáo lãnh đạo tỉnh về việc tuyển dụng vượt quy mô tỉnh giao 212 giáo viên, nhân viên từ mầm non đến THCS, tuyển sai quy định, thừa cơ cấu ban môn với THCS, hợp đồng vượt quy mô trường lớp.

Đồng chí Phạm Duy Cường - Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái trao đổi với các giáo viên.

Về phương án giải quyết: Đối với 119 giáo viên, nhân viên tuyển sai quy định (vùng thấp), tuyển vượt biên chế tỉnh giao, thừa cơ cấu ban môn: Với giáo viên mầm non, hủy bỏ quyết định tuyển dụng 80 giáo viên mầm non mà huyện ký và chỉ đạo các trường ký (quy định tại Quyết định 161/2002/QĐ -TTg của Thủ tướng Chính phủ), chuyển sang hợp đồng lao động (loại không xác định thời gian) và hưởng chế độ, chính sách tại Quyết định số 60/2011/QĐ - TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ (có hiệu lực từ ngày 15/12/2011);

Số giáo viên này trước mắt ở ổn định tại đơn vị cũ được đảm bảo mọi chế độ, chính sách và quyền lợi hiện hưởng theo quy định của nhà nước như: được xếp mức tiền lương như viên chức ngạch giáo viên mầm non, được nâng lương, phụ cấp, đề bạt, chế độ thai sản… Được đảm bảo công tác lâu dài như hợp đồng làm việc không xác định thời hạn kể cả sau khi kết thúc giai đoạn 2015 là phổ cập giáo dục mầm non của Chính phủ.

Với 39 giáo viên tiểu học và THCS tiếp nhận, tuyển dụng sai quy định cho phép được ở lại, giữ nguyên các chính sách chế độ, quyền lợi, nghĩa vụ và bố trí vào số biên chế đã giao của huyện Yên Bình. UBND huyện chỉ đạo, xây dựng phương án phân công giảng dạy tại các trường trên địa bàn, được hưởng lương và phụ cấp theo đúng quy định.

Đối với 93 trường hợp giáo viên, nhân viên hợp đồng vượt quy mô thì không ký lại hợp đồng đối với 9 giáo viên hợp đồng ngắn hạn. Bố trí thay thế cho số giáo viên nghỉ hưu và chuyển công tác đối với 7 trường hợp. Số còn lại, ngoài các trường dân tộc bán trú của huyện cân đối đủ giáo viên, huyện rà soát xem xét các trường chưa là dân tộc bán trú mà có từ 30 học sinh thuộc đối tượng bán trú thì bố trí giáo viên, nhân viên, nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công, thay nhau giảng dạy và làm công tác quản sinh, giữ nguyên lương và chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước.

 Số còn lại (giáo viên, nhân viên) giao huyện tiến hành đưa đến các trường dự kiến có giáo viên, nhân viên nghỉ hưu trong năm 2013 và những năm tiếp theo, những lớp thành lập thêm do xét quy mô năm học 2012 – 2013 được UBND tỉnh quyết định, nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công, tập trung vào giảng dạy, thay nghỉ thai sản, số giáo viên đi học cập chuẩn… lương và các chế độ khác theo đúng quy định của Nhà nước.

Để thực hiện đúng các quy định của Nhà nước, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh giao cho Sở Nội vụ chủ trì cùng Sở Giáo dục – Đào tạo nghiên cứu hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho các đối tượng này trên nguyên tắc đảm bảo đúng quy định và quyền lợi cho giáo viên mầm non.

Đối với những cán bộ làm sai liên quan đến vụ việc này, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh sẽ nghiêm túc đánh giá cán bộ quản lý các cấp năm 2012 trong thực hiện chức trách nhiệm vụ của mình, qua rà soát, đánh giá sẽ xem xét cán bộ lãnh đạo quản lý của huyện Yên Bình báo cáo với Ban Thường vụ Tỉnh ủy để điều động, luân chuyển những cán bộ không đủ năng lực, tín nhiệm trong công việc. Đặc biệt là chỉ đạo Công an tỉnh điều tra khảo sát, làm rõ, phát hiện tiêu cực nếu đủ bằng chứng sẽ khởi tố, xử lý theo quy định của pháp luật, bất kể là ai.

Trong không khí dân chủ, cởi mở và thẳng thắn, kết luận về phương án giải quyết cũng như hướng chỉ đạo thực hiện đối với các ngành chức năng của Chủ tịch UBND tỉnh đã nhận được sự đồng tình, ủng hộ cao của các giáo viên, nhân viên, hiệu trưởng các trường tham dự buổi đối thoại nhiệt liệt vỗ tay hoan ngênh. Tin rằng, với cách giải quyết thấu tình, đạt lý, đảm bảo tính nhân văn, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động lấy lại niềm tin và làm ấm lòng những “kỹ sư tâm hồn” đang trực tiếp giảng dạy trên địa bàn huyện Yên Bình.

Hơn 200 giáo viên tham gia buổi đối thoại trực tiếp.

Minh Thúy - Thanh Tân