Thực tiễn sinh động

Hảng A Ký bây giờ là Trưởng ban Dân vận Huyện ủy. Khi đó đang là chuyên viên của Ban Tổ chức Huyện ủy được điều động về làm Bí thư Đảng ủy xã Hồ Bốn trong đợt điều động đầu tiên vào tháng 3 năm 2009, mới 27 tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm lại chưa thông thạo địa bàn nên anh rất lo. Bởi Đảng bộ xã Hồ Bốn trong nhiều năm liền bị đánh giá là yếu kém, trì trệ bởi mất đoàn kết, tính cục bộ khép kín khiến sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng yếu, đời sống nhân dân khó khăn. Về Hồ Bốn, A Ký nhận ra, cuộc sống của đồng bào ở đây đói nghèo hơn anh nghĩ. Cả xã chỉ trồng được hơn 100ha lúa nước một vụ nên năm nào xã cũng phải trợ cấp gạo cứu đói.

Bắt tay vào việc, anh huy động lực lượng của xã cùng bà con khơi thông, làm mới các kênh, mương đã bị hư hỏng, không hiệu quả. Nhờ đó, vào vụ đông xuân năm 2010, bà con đã cấy được vụ lúa thứ hai trong năm với diện tích hơn 50ha. Cộng với đó, bà con cũng được hướng dẫn trồng hàng chục héc-ta ngô, kết hợp với chăn nuôi gia súc, gia cầm. Vì thế, hộ đói, hộ nghèo giảm dần, nhiều hộ mua được vật dụng đắt tiền như ti vi, xe máy… phục vụ sinh hoạt.

Đồng thời sử dụng hiệu quả các nguồn vốn từ các dự án của Nhà nước, kết hợp vận động bà con đóng góp, giúp nhau dựng nhà mới kiên cố, sửa chữa và nâng cấp cơ sở vật chất cho y tế, giáo dục. Tiếp đến, để lập lại kỷ cương, xây dựng nề nếp, quy chế làm việc thì việc đầu tiên là anh xây dựng niềm tin với cán bộ, nhân dân.

Sau đó, Hảng A Ký mới tìm hiểu tình hình an ninh, đời sống của đồng bào trên địa bàn để có cách thức giải quyết. Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt nên A Ký đã tham mưu với lãnh đạo huyện thay đổi một số cán bộ thiếu năng lực và thiếu tinh thần trách nhiệm. Tuy nhiên, trước khi làm được việc này, anh đã dành nhiều thời gian nghiên cứu kỹ từng cán bộ trên cơ sở giao nhiệm vụ và đánh giá kết quả một cách khoa học. Khi đội ngũ cán bộ được kiện toàn, Hảng A Ký đã thống nhất với Ban chấp hành Đảng bộ xã xây dựng một quy chế làm việc khoa học, khắc phục tình trạng cán bộ không nắm rõ nhiệm vụ, quyền hạn của mình.

Từ một Đảng bộ yếu, trong những năm vừa qua, Đảng bộ xã Hồ Bốn đã được công nhận Đảng bộ trong sạch, vững mạnh. Trịnh Tiến Bình, một đảng viên trẻ, là cán bộ của Phòng Văn hóa - Thông tin huyện khi điều động về Khao Mang cũng mới 28 tuổi đời. Chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác quản lý, lãnh đạo, chỉ đạo nên Bình rất lo lắng. Thêm nữa, anh là người Kinh về làm Bí thư Đảng ủy của một xã có tới 98% đồng bào dân tộc Mông. Mất đoàn kết nội bộ trong nhiều năm đã làm tình trạng của Khao Mang trở nên trì trệ, đời sống của người dân cứ luẩn quẩn trong đói nghèo và lạc hậu.

Trước thực trạng đó, anh đã tổ chức các cuộc họp, phân rõ trách nhiệm cho từng cán bộ, xóa dần tư tưởng cục bộ khép kín, thường xuyên sâu sát cơ sở để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nhân dân, từ đó đề ra các biện pháp trong lãnh đạo, chỉ đạo sao cho sát với tình hình thực tế. Tiếp đó là đề ra các giải pháp đẩy mạnh phát triển kinh tế, đặc biệt là việc sản xuất lúa hai vụ, mạnh dạn đưa giống lúa lai năng suất, chất lượng cao vào gieo cấy. Để nhân dân tin tưởng và làm theo, Bình đã nhờ cán bộ khuyến nông huyện xuống xã tận tình hướng dẫn nhân dân cách gieo trồng, chăm sóc lúa.

Nhờ đó, gần 60ha lúa vụ chiêm xuân năm 2010 đã cho năng suất 35 tạ/ha, thành công này đã giải quyết dứt điểm tình trạng đói giáp hạt trong xã. Qua 4 năm tăng cường, ở cương vị Bí thư Đảng ủy xã, Bình đã vực dậy một Đảng bộ từ yếu kém, trì trệ thành Đảng bộ trong sạch, vững mạnh đồng thời là cơ hội rèn luyện, giúp anh trưởng thành hơn trên cương vị Phó phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện hôm nay.

Đó chỉ là hai trong số 10 cán bộ tiêu biểu trưởng thành từ Đề án luân chuyển cán bộ về cơ sở giai đoạn 2009 - 2012.

Khi còn là Bí thư Đảng ủy xã Khao mang, Trịnh Tiến Bình (giữa) thường xuyên sâu sát cơ sở.

Hiệu quả công tác

Thực hiện Công văn số 478 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy ngày 21/7/2008 về việc xây dựng phương án luân chuyển, tăng cường cán bộ xuống cơ sở, Ban Thường vụ Huyện ủy Mù Cang Chải đã chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp chặt chẽ với các ban xây dựng Đảng và Phòng Nội vụ huyện tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở để xây dựng phương án luân chuyển, tăng cường. Phương án với mục đích nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng ủy, chính quyền địa phương, góp phần tích cực triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 30a của Chính phủ đồng thời tạo môi trường rèn luyện, thử thách, nâng cao năng lực thực tiễn, trình độ chuyên môn, giúp cán bộ từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, đặc biệt là công tác cán bộ trong tình hình mới.

Căn cứ vào tình hình thực tiễn, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng phương án luân chuyển cán bộ xuống cơ sở qua 2 đợt: đợt 1 từ tháng 3 năm 2009 gồm 6 đồng chí; đợt 2 từ tháng 3 năm 2010 gồm 4 đồng chí.

Sau 4 năm thực hiện, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở các xã đã có nhận thức đúng, đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc luân chuyển cán bộ xuống cơ sở để giúp xã thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ được giao và củng cố, xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh. Tư tưởng cục bộ khép kín trong công tác cán bộ của một số cán bộ chủ chốt xã đã được khắc phục.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở đã đổi mới tư duy trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ. Các cán bộ được điều động, tăng cường với chức trách, nhiệm vụ được giao đã tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các xã đề ra các biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, củng cố hệ thống chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh - quốc phòng trên địa bàn, kịp thời xử lý các vụ việc phát sinh tại cơ sở.

Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm của Đảng bộ, chính quyền các xã có cán bộ được tăng cường, chất lượng tổ chức triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nâng lên. Nề nếp, phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã đã có nhiều chuyển biến tốt, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Công tác tạo nguồn và phát triển đảng viên mới thường xuyên được chú trọng quan tâm.

Từ năm 2009 đến nay, riêng các xã có cán bộ tăng cường đã phát triển được 111 đảng viên mới; 100% chi bộ của các xã có cán bộ tăng cường đã đổi mới cách tổ chức sinh hoạt chi bộ, Đảng ủy theo chuyên đề. Hoạt động của hội đồng nhân dân xã đổi mới về nội dung, chất lượng các kỳ họp nâng lên. Công tác điều hành của UBND các xã từng bước được chấn chỉnh, đảm bảo theo đúng quy định. Thông qua việc thực hiện nhiệm vụ, các cán bộ tăng cường đã tiếp thu được nhiều kinh nghiệm từ cơ sở, học hỏi thêm được nhiều kiến thức từ thực tiễn.

Thời gian công tác tăng cường tại cơ sở là điều kiện thuận lợi để cán bộ rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức, trưởng thành hơn về nhiều mặt. Sau 2 đợt luân chuyển, hầu hết số cán bộ đã được rút về huyện bố trí công việc, chức danh cao hơn.

Thanh Tân