Ngày 16/5, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 1568 về việc tăng cường quản lý công tác tuyển dụng công chức, viên chức tới các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong thời gian vừa qua, vẫn có tình trạng một số cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập chưa làm tốt công tác tuyển dụng công chức, viên chức. Tình trạng ký hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế hoặc ký hợp đồng làm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nhưng không thực hiện tuyển dụng vẫn xảy ra. (Theo TTXVN)

Công văn nhằm chấn chỉnh và khắc phục tình trạng một số cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thời gian qua chưa làm tốt công tác tuyển dụng công chức, viên chức để xảy ra tình trạng ký hợp đồng lao động các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên trong cơ quan tổ chức đơn vị.

Cụ thể, Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, tổ chức đơn vị thực hiện nghiêm túc và dúng quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật viên chức, Nghị định số 24 ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Nghị định số 29 ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, các văn bản hướng dẫn thi hành trong việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức phải chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức tuyển dụng hàng năm trên cơ sở chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc được cơ quan có thẩm quyền phân bổ, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi thực hiện. Qua đó, kịp thời bổ sung công chức, viên chức vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị theo nhu cầu.

Việc ký hợp đồng lao động để làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải trong phạm vi định mức hoặc số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm tuân thủ theo đúng các quy định của Bộ Luật Lao động, trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, việc tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển.

Đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức quy định tại Điều 14 Nghị định số 29/2012 của Chính phủ, chỉ thực hiện để tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm công tác đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức đề xuất, báo cáo cấp có thầm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật.

Các Bộ, ngành địa phương không áp dụng quy định về các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, xét tuyển đặc cách đối với viên chức hoặc chỉ ký hợp đồng lao động để thay hoàn toàn cho việc tuyển dụng thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển.

Việc tuyển dụng công chức, viên chức đã được phân cấp cho Bộ, ngành, địa phương tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tăng cường thanh tra, kiểm tra, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp không thực hiện đúng chức trách, thẩm quyền hoặc vi phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý.

(Theo VOV)