Theo đó, thời điểm quyết định thực hiện sắp xếp, chuyển đổi công ty, đơn vị nhà nước được tính từ ngày 1/8/2007 đến hết ngày 30/6/2010.

Thông tư nêu rõ, đối với người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu, không phải trừ % lương hưu do về hưu trước tuổi.

Ngoài ra, cũng trong diện này, nếu người lao động có tuổi đời từ đủ 55 đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ đủ 50 đến dưới 55 tuổi đối với nữ được hưởng thêm một số khoản trợ cấp. Cụ thể, tính trên mức lương bình quân của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc, người lao động sẽ được hưởng 3 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho 20 năm đầu làm việc đóng BHXH; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm làm việc có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Thông tư quy định cụ thể trường hợp người lao động đã nhận chế độ trợ cấp mất việc làm, nếu được tuyển dụng lại vào công ty, đơn vị đã cho thôi việc thì phải hoàn trả toàn bộ số tiền trợ cấp đã nhận; thời gian thực tế làm việc đã được giải quyết chế độ sẽ được cộng nối vào thời gian thực tế làm việc tại đơn vị mới.

Trong trường hợp người lao động dôi dư đã nhận trợ cấp mất việc làm được tuyển dụng lại vào công ty nhà nước, công ty TNHH một thành viên (hai thành viên trở lên) 100% vốn nhà nước, nông trường quốc doanh… thì nộp lại số tiền được hỗ trợ thêm (1 tháng lương và phụ cấp lương cho mỗi năm thực tế làm việc); thời gian thực tế làm việc đã được giải quyết theo chế độ không được cộng nối vào thời gian thực tế làm việc tại đơn vị mới.

Người lao động nghỉ việc theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ trước ngày 1/1/2007, có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, còn thiếu tối đa 5 năm đủ tuổi nghỉ hưu và đang tự đóng BHXH hàng tháng, thì mức đóng BHXH hàng tháng từ 1/1/2007 đến hết 31/12/2009 là 16% và từ 1/1/2010 đến hết 31/12/2011 là 18% trên mức lương tháng trước khi nghỉ việc cho đến khi đủ 60 tuổi (nam), 55 tuổi (nữ) để hưởng chế độ hưu trí. (Điều 3 Chương V).

(Theo Báo Thương mại)