Luật Công đoàn năm 2012 đang được các cấp công đoàn triển khai học tập bằng nhiều hình thức khác nhau, phong phú và đa dạng. Có những vấn đề mới đặt ra nhằm "luật hóa" nghĩa vụ, trách nhiệm của toàn xã hội quan tâm đến người lao động (NLĐ), đồng thời làm cơ sở để tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn nữa chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, đó là theo quy định tại Khoản 2, Điều 26 Luật Công đoàn thì "Mọi loại hình doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, không phân biệt đã thành lập công đoàn cơ sở hay chưa, đều có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn. Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ".

Luật Công đoàn 2012 ra đời đúng vào thời điểm nền kinh tế thế giới và trong nước đang suy thoái, nhiều doanh nghiệp lao đao, khó khăn trong việc bố trí việc làm cho NLĐ, tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, nợ thuế, nợ nguyên liệu đầu vào, chiếm dụng vốn lẫn nhau đang diễn ra tràn lan… vì vậy, việc thu kinh phí công đoàn quả là một bài toán khó, ngay cả với các doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn, hoạt động từ nhiều năm nay.
Không ngần ngại, chùn bước trước những khó khăn, cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tham mưu cho Thường trực tìm nhiều giải pháp nhằm hướng đến việc thu kinh phí, tìm cách hóa giải bài toán thu kinh phí công đoàn một cách hiệu quả nhất.

Theo ông Nguyễn Ngọc Lan - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh thì: "Trong giai đoạn khó khăn này, việc chăm lo, hỗ trợ khó khăn nhằm động viên khuyến khích NLĐ yên tâm công tác và gắn bó với doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tạo được mối quan hệ lao động hài hòa là một việc làm cần thiết. Để làm được việc đó, phải có nguồn kinh phí để đáp ứng cho những hoạt động này. Hơn lúc nào hết, tất cả các cán bộ công đoàn từ LĐLĐ tỉnh đến các công đoàn cơ sở phải vào cuộc một cách quyết liệt".

Đối với các đơn vị hành chính, sự nghiệp, LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố phải thường xuyên giữ mối liên hệ với kho bạc Nhà nước cùng cấp, nắm bắt kết quả thu kinh phí công đoàn, qua theo dõi, cán bộ kho bạc Nhà nước sẽ kiểm soát và đôn đốc nhắc nhở các cơ quan, đơn vị chuyển kinh phí công đoàn theo quy định. Thực tế trong nhiều năm qua, công tác phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thị, thành phố với kho bạc Nhà nước cùng cấp rất có hiệu quả.

Đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh thì các cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở phải thường xuyên trao đổi, tiếp cận với giám đốc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại doanh nghiệp, tạo được mối liên hệ và sự đồng tình ủng hộ của chuyên môn thông qua các cuộc họp, hội nghị triển khai nhiệm vụ của đơn vị.

Từ chỗ NSDLĐ hiểu sâu sắc rằng, có kinh phí để công đoàn chăm lo cho NLĐ, NLĐ sẽ có sức khỏe tốt, có đời sống vật chất đầy đủ, đời sống tinh thần phong phú, hiểu biết pháp luật, hăng hái thi đua lao động sản xuất đem lại nhiều sản phẩm cho xã hội, tạo dựng uy tín cho doanh nghiệp, đưa đơn vị, doanh nghiệp phát triển một cách bền vững. Giám đốc, NSDLĐ sẽ nói lên tiếng nói của công đoàn, quán triệt tới đoàn viên và NLĐ thực hiện tốt công tác này. Đây là một giải pháp hữu hiệu nhất trong công tác thu kinh phí công đoàn đối với các đơn vị sản xuất, kinh doanh.

Từ những nỗ lực đó, từ đầu năm đến nay, với tinh thần trách nhiệm cao, vì lợi ích chính đáng và hợp pháp của NLĐ, nhiều doanh nghiệp đã trích nộp kinh phí công đoàn đảm bảo kế hoạch đề ra như: Công ty cổ phần Lâm, nông sản thực phẩm, Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng, Công ty cổ phần Xây dựng giao thông, Công ty cổ phần Dược phẩm Yên Bái…

Song song với những giải pháp nêu trên, LĐLĐ tỉnh sẽ tiến hành phân cấp tài chính thí điểm một số công đoàn cấp trên cơ sở, mục tiêu đến năm 2016 hoàn thành việc phân cấp tài chính, nhằm xác định rõ thẩm quyền và trách nhiệm của các cấp công đoàn, tạo quyền chủ động, linh hoạt và xóa bỏ tư duy theo kiểu cơ chế "xin, cho", đồng thời tăng thu cho ngân sách công đoàn, tạo điều kiện về kinh phí cho công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Để làm được việc đó, LĐLĐ tỉnh sẽ phân công ủy viên Ban Thường vụ bám sát cơ sở để hỗ trợ, giúp đỡ; Ban Tài chính phân công cán bộ theo dõi, hướng dẫn nghiệp vụ tài chính, công tác lập dự toán, quyết toán ngân sách công đoàn; Ủy ban Kiểm tra chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra hàng năm; Ban Chính sách - Pháp luật tăng cường công tác chăm lo, trợ cấp khó khăn cho đối tượng công nhân lao động nghèo; Ban Tuyên giáo và Nữ công tăng cường công tác tuyên truyền; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thường xuyên gặp gỡ và đôn đốc nhắc nhở; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tạo thuận lợi cho công tác thu kinh phí công đoàn đạt kế hoạch đề ra.

Với những giải pháp quyết liệt và cộng đồng trách nhiệm, công tác thu kinh phí công đoàn của LĐLĐ tỉnh mặc dù trong điều kiện khó khăn nhất vẫn đảm bảo được nguồn thu và công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ, chức năng số một của tổ chức công đoàn vẫn tiếp tục được thực hiện hiệu quả, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ, là người bạn đồng hành của chính quyền, chuyên môn đồng cấp, cùng vượt qua mọi khó khăn và hướng đến sự phát triển bền vững.

Hồng Ngọc