Qua đó, phát huy vai trò của nữ công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên các lĩnh vực, góp phần tích cực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ (LĐN) và trẻ em.

Năm qua, 100% công đoàn các cấp tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” và Nghị quyết 6b/TLĐ về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”; về chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến LĐN thông qua các hội nghị, tập huấn, báo cáo chuyên đề, nói chuyện chuyên đề... lồng ghép nội dung các Cuộc vận động “Tuyên truyền, giáo dục 4 phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước”, “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch” và Đề án “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt” của Trung ương Hội Phụ nữ Việt Nam trong chương trình công tác nữ công công đoàn.

Bên cạnh đó, ban nữ công các cấp công đoàn còn triển khai nhiều hoạt động trong CNVCLĐ nhân Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Tháng hành động Vì bình đẳng giới, phòng chống bạo lực, vì sự tiến bộ của phụ nữ gắn liền với đẩy mạnh tuyên truyền và vận động CNVCLĐ thực hiện các mục tiêu về công tác dân số. Triển khai xây dựng mô hình “Hỗ trợ xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững” trong tổ chức công đoàn tỉnh Yên Bái và chọn Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Yên Bái, LĐLĐ thị xã Nghĩa Lộ khảo sát điều kiện để thí điểm xây dựng Câu lạc bộ “Xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững”. Hiện, 93% ban nữ công CĐCS hoạt động ổn định.

Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Hương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Bình cho biết: “Năm 2016, công tác nữ công của các cấp công đoàn huyện Yên Bình đã được tổ chức với nhiều hoạt động cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tế ở cơ sở. Theo đó, hoạt động của các ban nữ công đã tập trung truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống tệ nạn xã hội, nâng cao nhận thức về giới... Trong đó, các chuẩn mực xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, nữ công gia chánh được chú trọng. Đặc biệt, các chế độ chính sách về nữ đã được quan tâm và chi trả kịp thời, động viên, khích lệ chị em hoàn thành nhiệm vụ được giao”.

Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của LĐN và trẻ em, các cấp công đoàn còn tổ chức 147 cuộc kiểm tra, giám sát về thực hiện các chính sách cho LĐN. Qua đó, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng LĐN đã cụ thể hóa một phần nội dung này vào trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Cụ thể như: quy định về đại diện của LĐN là công đoàn cơ sở; thực hiện quyền bình đẳng giữa LĐN và lao động nam trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng; thực hiện các chính sách đối với LĐN tốt hơn so với quy định của pháp luật như thời gian nghỉ cho con bú, nghỉ đưa con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo, hỗ trợ một phần tiền ăn ca …

Đến nay, 100% công đoàn cơ sở duy trì tổ chức triển khai thực hiện Phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” gắn với Phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Năm 2016, có 90% nữ CNVCLĐ đăng ký thực hiện Phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”. Trong đó có trên 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”.

Công đoàn ngành giáo dục với khoảng trên 10.000 đoàn viên nữ, thời gian qua, các cấp công đoàn đã thực hiện hiệu quả các hoạt động nữ công, ban hành hướng dẫn tiếp tục đẩy mạnh Phong trào thi đua “Giỏi việc trường - đảm việc nhà” giai đoạn 2016 - 2020; vận động nữ nhà giáo và lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn của ngành; xây dựng gia đình theo tiêu chí no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.

Vận động, tạo điều kiện thuận lợi để chị em được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và năng lực quản lý theo hướng “chuẩn hóa”, xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, tiến bộ, đồng thời tổ chức các hoạt động tôn vinh chị em có thành tích cao.

Ban nữ công công đoàn giáo dục các cấp động viên cán bộ, nhà giáo, lao động nữ tham gia tốt các phong trào thi đua của đơn vị; tổ chức đăng ký thi đua và xét khen thưởng Chuyên đề “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”; chủ động phát hiện các tập thể và cá nhân nữ điển hình, tiêu biểu trên các lĩnh vực hoạt động, công tác để tổ chức biểu dương kịp thời trong đơn vị với nhiều hình thức phong phú, đa dạng như phối hợp tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu, tọa đàm, gặp mặt dâu rể, thi nữ công gia chánh nhân ngày 8/3, 20/10, 20/11...

Đồng thời, phối hợp Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ chỉ đạo triển khai kế hoạch hành động bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; xây dựng kế hoạch hành động giai đoạn 2016 - 2020; giới thiệu cán bộ nữ để quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, tăng tỷ lệ nữ tham gia quản lý, cán bộ chủ chốt các đơn vị.

Nhiều đơn vị tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động Vì trẻ em, Kỷ niệm 15 năm Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, gặp mặt, biểu dương các gia đình nhà giáo tiêu biểu... tiêu biểu như Công đoàn Giáo dục thành phố Yên Bái, huyện Văn Yên, huyện Trấn Yên, Công đoàn cơ sở Trường THPT Chuyên Nguyễn Tất Thành, Trường THPT Nguyễn Huệ…

Năm 2016, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn khảo sát, phân bổ nguồn vốn vay cho nữ CNVCLĐ. Đến nay, đã hoàn thiện hồ sơ, thẩm định, thực hiện giải ngân cho 100 trường hợp nữ CNVCLĐ nghèo, khó khăn được vay tổng số vốn 1 tỷ đồng, hỗ trợ 10 nhà “Mái ấm công đoàn”, trong đó có 7 nhà chủ hộ là nữ CNVCLĐ, phối hợp với các nhà tài trợ làm 20 nhà “Tình nghĩa”, trong đó có 1 nhà chủ hộ là nữ. Ngoài ra, nhân dịp khai giảng năm học mới 2016 - 2017 và tết Trung thu, các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp và các đoàn thể tổ chức tặng quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn với số tiền gần 1 tỷ đồng.

Riêng LĐLĐ tỉnh, dịp tết Nguyên đán Bính Thân và khai giảng năm học mới 2016 - 2017 đã thăm và tặng 60 suất học bổng cho các em có hoàn cảnh khó khăn, học giỏi mỗi suất trị giá từ 300.000 đến 500.000 đồng; phối hợp với Tỉnh đoàn Yên Bái tổ chức Trung thu cho 500 cháu thiếu nhi là con công nhân lao động thuộc khu vực thành phố Yên Bái, trao 70 suất học bổng với tổng số tiền là 21 triệu đồng. Triển khai các hoạt động công tác bảo vệ trẻ em, chăm sóc trẻ em và triển khai các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động Vì trẻ em và Ngày Gia đình Việt Nam trong CNVCLĐ năm 2016...

Với nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực hướng về cơ sở, công tác nữ công trong các cấp công đoàn đã kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng cho đội ngũ nữ CNVCLĐ, góp phần tích cực để nữ giới khẳng định mình trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, xã hội ghi nhận những đóng góp của nữ giới trong thời kỳ CNH-HĐH ngày nay.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, trong thực hiện chính sách với LĐN trên địa bàn còn một số hạn chế, như thời gian nghỉ cho con bú, hỗ trợ một phần kinh phí cho LĐN có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo hầu hết các doanh nghiệp đều chưa thực hiện và chưa áp dụng linh hoạt cho LĐN; đối với địa phương chưa có biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhà trẻ mẫu giáo cho trẻ dưới 24 tháng tuổi. 100% đơn vị sản xuất, kinh doanh chưa thực hiện chính sách giảm thuế đối với nơi có sử dụng nhiều LĐN với lý do của doanh nghiệp là thủ tục phức tạp, đồng thời mặc dù số LĐN chiếm trên 30% nhưng thực tế ít, kinh phí được miễn giảm không đáng kể nên không muốn thực hiện.

Khánh Linh