Để Bộ luật Lao động năm 2012 nhanh chóng đi vào cuộc sống, ngay sau khi có hiệu lực, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức quán triệt đến công đoàn ngành, công đoàn viên chức, LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc. Đồng thời ban hành nhiều văn bản chỉ đạo về việc thực hiện chính sách, pháp luật; về báo cáo định kỳ kết quả thực hiện Bộ luật Lao động; thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn về chính sách pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012..., góp phần làm giảm bớt những vi phạm pháp luật ảnh hưởng tới quyền, lợi ích người lao động.

LĐLĐ tỉnh đã tổ chức nhiều hội nghị tập huấn tuyên truyền về thực hiện Bộ luật Lao động như cách lập biểu thống kê tình hình thực hiện pháp luật lao động để báo cáo định kỳ hàng quý của các đơn vị CĐCS thông qua công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bao gồm 60 nội dung đối với các đơn vị có CĐCS, 57 nội dung đối với doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

Qua mỗi lần triển khai thống kê, báo cáo các số liệu cụ thể đã giúp người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức công đoàn hiểu rõ hơn quyền và trách nhiệm của mình trong việc thực thi Bộ luật Lao động năm 2012 tại cơ sở, đồng thời nâng cao nhận thức và kiến thức pháp luật cho công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Việc tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật được triển khai dưới nhiều hình thức sâu rộng và phong phú như: tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật lao động, Luật Công đoàn trong CNVCLĐ tại thị xã Nghĩa Lộ. Hội thi đã thu hút trên 1.000 CNVCLĐ tham gia.

Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức và ý thức, trách nhiệm, nghĩa vụ thi hành pháp luật. Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ đã được các cấp công đoàn trong tỉnh chú trọng triển khai thực hiện đồng bộ và hiệu quả. Quá trình tổ chức thực hiện đã bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công tác tuyên truyền đã góp phần tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức tôn trọng và chấp hành pháp luật nói chung, pháp luật lao động nói riêng của người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, ổn định xã hội.

Hàng năm, LĐLĐ tỉnh chủ động phân công cán bộ phối hợp với liên ngành bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động, thương binh và xã hội, thanh tra tỉnh, tài chính, công an, y tế kiểm tra kết quả thực hiện Bộ luật Lao động ở nhiều doanh nghiệp; việc chấp hành pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại các công ty có nợ đọng kinh phí BHXH; thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, chính sách BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; việc thực hiện quy chế dân chủ, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ-PCCN) tại gần 200 doanh nghiệp có nhiều yếu tố nguy cơ mất ATVSLĐ-PCCN trên địa bàn tỉnh.

Trong 2 năm 2015, 2016, đã phối hợp liên ngành thanh tra 36 đơn vị doanh nghiệp có nhiều yếu tố nguy cơ mất an toàn lao động và vi phạm pháp luật lao động. Qua đó cho thấy còn nhiều đơn vị có 100% người lao động và người sử dụng lao động không huấn luyện ATVSLĐ, các doanh nghiệp chưa quan tâm tới việc khai báo, báo cáo kiểm định máy thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt, có nhiều người được phân công làm công tác ATVSLĐ nhưng không có quyết định của giám đốc, do vậy khó khăn cho việc kiểm tra về trách nhiệm cũng như bảo đảm các điều kiện của người an toàn viên…

Thông qua việc thanh tra, kiểm tra, phát hiện những vấn đề nổi cộm trong việc thực thi pháp luật lao động tại các cơ sở lao động, vi phạm quyền và lợi ích của người lao động, những vấn đề mất an toàn lao động, vệ sinh lao động gây thiệt hại tới tài sản và tính mạng con người. Đồng thời đưa ra những biện pháp xử lý, khắc phục kịp thời và có ý kiến kiến nghị với tỉnh, với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giải quyết, bảo đảm cho việc thực thi pháp luật được nghiêm minh, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và lợi ích của doanh nghiệp được đảm bảo.

Mặt khác, nâng cao ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động, của cơ quan quản lý nhà nước về công tác thực hiện pháp luật lao động trong tình hình phát triển kinh tế hiện nay. Qua các đợt thanh tra về thực hiện pháp luật lao động ở các doanh nghiệp, đã nắm bắt kịp thời những thuận lợi, khó khăn đang diễn ra trong quá trình thực hiện pháp luật lao động tại cơ sở; kết hợp hướng dẫn, tuyên truyền về các quy định của pháp luật lao động, luật công đoàn, góp phần làm giảm bớt những vi phạm pháp luật ảnh hưởng tới quyền, lợi ích người lao động.

Khánh Linh