Là một tỉnh miền núi khó khăn, nhiều chính sách đặc thù liên quan đến công tác cán bộ chưa được ban hành, chính vì vậy để đào tạo hay thu hút được nhân lực có chất lượng về công tác tại tỉnh luôn là bài toán khó. Thậm chí, như Giám đốc Sở Y tế Yên Bái ông Nguyễn Văn Tuyến thông tin đã có những khoảng thời gian 17 năm liền ngành y tế của tỉnh không tiếp nhận được một dược sĩ đại học nào về công tác. Và rồi điểm nút để tháo gỡ vấn đề này là khi tỉnh triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực vào năm 2009.

Theo Đề án, đối với cán bộ, công chức, viên chức về công tác lâu dài tại ngành y tế địa phương, tỉnh sẽ hỗ trợ 1 lần sau khi được tiếp nhận vào làm việc tại cơ quan, đơn vị.

Trong đó, đối với tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II mức hỗ trợ là 140 triệu đồng/ người; thạc sĩ, bác sĩ nội trú mức hỗ trợ 50 triệu đồng/ người; bác sỹ đa khoa loại khá trở lên, dược sĩ đại học loại giỏi trở lên mức hỗ trợ 30 triệu đồng/ người.

Ngoài chính sách trên, Đề án còn hỗ trợ cán bộ tình nguyện về công tác tại hai huyện vùng cao Trạm Tấu và Mù Cang Chải, các chuyên khoa như lao, phong, tâm thần, truyền nhiễm, u bướu, pháp y tại các cơ sở khám chữa bệnh với mức thêm 30 triệu đồng/người.

Ngoài ra, thu hút tuyển dụng hệ chính quy diện tự thi đỗ hoặc tuyển thẳng đối với cử nhân điều dưỡng, cử nhân hộ sinh, kỹ sư điện tử y sinh tốt nghiệp từ loại khá trở lên. Tỉnh cũng có chính sách đào tạo đối với tiến sỹ, bác sĩ chuyên khoa II mức hỗ trợ 100 triệu đồng/ người và hỗ trợ chi phí đào tạo chuyên sâu, chuyển giao kỹ thuật, đào tạo đại học từ 1 tháng trở lên.

Chính sách ưu đãi của tỉnh là “cú huých” để ngành y tế Yên Bái cơ bản tháo gỡ được tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng, dần từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao.

Là cơ sở khám chữa bệnh hàng đầu của tỉnh, quy mô 500 giường, Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã được trang bị những thiết bị hiện đại như: máy chụp cộng hưởng từ, chụp cắt lớp vi tính, hệ thống máy nội soi dạ dày, đại tràng…

Để tiếp nhận và sử dụng hiệu quả trang thiết bị này, bà Trần Lan Anh - Phó Giám đốc Sở Y tế, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh cho biết: “Nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cũng như phát huy tối đa hiệu quả trang thiết bị hiện có, hàng năm, Bệnh viện đã xây dựng kế hoạch đào tạo trình Sở Y tế phê duyệt và triển khai trên cơ sở phối hợp tốt các nguồn lực, tránh chồng chéo, lãng phí bằng nhiều hình thức như đào tạo tại chỗ, cầm tay chỉ việc, gửi đi đào tạo chuyên sâu tại các bệnh viện trung ương và nước ngoài".

"Chúng tôi ưu tiên chọn những chuyên ngành mũi nhọn như hồi sức cấp cứu, nội soi, thần kinh, mắt, tai mũi họng… và những lĩnh vực có tầm chiến lược như can thiệp mạch, u bướu" - bà Trần Lan Anh nói.

Để phát huy tối đa công năng của trang thiết bị mới hiện đại, trong hơn hai năm qua, Bệnh viện đã cử liên tục 62 cán bộ đi đào tạo dài hạn như nghiên cứu sinh, chuyên khoa II, chuyên khoa I, cao học và 93 cán bộ học ngắn hạn từ 3 - 6 tháng, 21 cán bộ tham gia đào tạo lớp quản lý bệnh viện.

Ngoài ra, Bệnh viện còn được hưởng lợi từ các dự án, các hoạt động đào tạo của dự án quốc tế thường rất hiệu quả, phù hợp và bền vững.

Từ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, các cán bộ, bác sỹ  Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã sử dụng được trên 90% kỹ thuật cùng tuyến và nhiều kỹ thuật cao như phẫu thuật nội soi, pha-co, phẫu thuật khớp gối, háng, cột sống, tán sỏi qua da...

Nhiều ca bệnh nặng như đột quỵ não, phồng tách động mạch chủ bụng, gẫy phức tạp xập toàn bộ tầng sọ mặt… đã được các y, bác sỹ sử dụng chuyên môn và phương tiện hiện đại cứu thành công.

Từ năm 2009 đến nay, ngành y tế Yên Bái đã thu hút tuyển dụng được 86 bác sỹ và 27 dược sỹ đại học và 5 cử nhân điều dưỡng chính quy về tỉnh công tác. Đến nay, cứ 1 vạn dân Yên Bái có 8,35 bác sĩ, có 1,12 dược sĩ đại học, trong đó tỷ lệ bác sỹ có trình độ sau đại học chiếm 37,4%.

Cùng Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Y học cổ truyền (YHCT) có quy mô 120 giường bệnh, 10 khoa, phòng với 89 cán bộ trong biên chế. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển luôn được Bệnh viện quan tâm.

Bà Đặng Thị Như Hoa - Giám đốc Bệnh viện cho biết: “Từ nhiều năm nay, Bệnh viện đã lên kế hoạch và cử các bác sỹ YHCT đi đào tạo thêm về y học hiện đại, kể cả các khoa chuyên sâu, chuyên khoa lẻ, đồng thời cử các bác sỹ đa khoa đi học thêm định hướng về YHCT".

Như vậy, một bác sỹ tại bệnh viện có cả chuyên môn về YHCT và y học hiện đại. Từ việc nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, lượng bệnh nhân đến điều trị nội trú luôn duy trì mức 240 đến 250 người bệnh/ngày.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng lực chuyên môn của toàn ngành y tế Yên Bái đã có những bước tiến bộ vượt bậc. Điều này được thể hiện qua công tác phòng, chống dịch bệnh được triển khai chủ động, hiệu quả; chất lượng công tác khám, chữa bệnh ở tất cả các tuyến không ngừng được nâng lên.

Cụ thể, năm 2016, số lượng khám, chữa bệnh toàn ngành là 1.940.027 lượt người, tăng 1,4% so với năm 2015. Kết quả kiểm tra bệnh viện có 70% các đơn vị tăng điểm so với năm 2015, mức tăng bình quân là 0,1 điểm.

Nhân lực luôn là yếu tố quyết định đến hiệu quả công việc, qua triển khai những giải pháp nâng cao trình độ đội ngũ trong ngành, kết hợp với nâng cao y đức, đặc biệt là việc thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, phong cách, đạo đức Hồ Chí Minh, chắc chắn ngành y tế Yên Bái sẽ có những tiến bộ mới để thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Đình Tứ