Thông tư trên quy định cơ quan nhà nước áp dụng bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP khi trả lương cán bộ thuộc những ngạch công chức chuyên ngành hành chính.

Cụ thể, công chức trong 5 ngạch, gồm: chuyên viên cao cấp áp dụng công chức loại A3 (nhóm 1), chuyên viên chính loại A2 (nhóm 1), chuyên viên loại A1, cán sự loại A0, nhân viên loại B sẽ hưởng lương theo bảng 2 (bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước).

Tương tự, cơ quan nhà nước sử dụng bảng 4 (bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp nhà nước) khi tính lương ngạch nhân viên lái xe cơ quan (có bằng lái xe đúng quy định), nhân viên hợp đồng.

Ngoài ra, Thông tư nêu rõ cách thức xếp lương sau khi chuyển ngạch. Theo đó, công chức thuộc ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên nhận bổ nhiệm ở ngạch nào thì hưởng lương theo ngạch đó.

Công chức đảm nhiệm công việc thừa hành, phục vụ (ngạch nhân viên) có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên và đang xếp lương theo công chức loại B thì được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mới) và tiếp tục hưởng chế độ theo công chức loại B.

Đối với công chức chưa có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên phù hợp vị trí công việc sẽ nhận lương theo ngạch nhân viên hiện hưởng ở bảng 4 trong thời hạn 6 năm (kể từ ngày Thông tư trên có hiệu lực).

Trong vòng 6 năm, cơ quan nhà nước có trách nhiệm bố trí đối tượng này học tập nâng cao trình độ nhằm bổ sung đủ tiêu chuẩn, sau đó xem xét bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mới).

Trong trường hợp công chức được cử nhưng không tham gia hoặc có kết quả học tập không đạt yêu cầu thì cơ quan quản lý xem xét thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.