Lửa thử vàng, gian nan thử sức

Xã hội

Lửa thử vàng, gian nan thử sức

Cập nhật: Thứ tư, 30/1/2019 | 7:47:50 AM

YênBái - Những trường hợp mất cán bộ lỗi tại ai? Tất nhiên là lỗi do cán bộ được luân chuyển. Luân chuyển cán bộ như lửa thử vàng. Qua luân chuyển mới biết cán bộ nào thực sự có đức, có tài.

Thấy ông Hùng đi qua đầu ngõ, ông Thắng gọi với theo. Ông đi đâu thế! Vào đây uống nước, tôi muốn hỏi ông câu chuyện.

Trong lúc chờ chè ngấm, ông Thắng cất lời: Tôi xem ti vi dạo này tỉnh ta có nhiều cán bộ được luân chuyển nhỉ. Ông hiểu thế nào là luân chuyển cán bộ? Còn tôi, không phải là cán bộ tổ chức nên hiểu một cách đơn giản, luân chuyển cán bộ là đưa cán bộ từ nơi này đến nơi khác.

Không thể hiểu đơn giản như vậy được. Luân chuyển cán bộ có nhiều nội dung. Đưa cán bộ về cơ sở để đào tạo, điều chuyển cán bộ để củng cố tổ chức, chuyển vị trí cán bộ giữ chức quá lâu, qua luân chuyển để cân bằng lực lượng cán bộ - ông Hùng đáp lời.

Có phải như vậy là luân chuyển dọc và luân chuyển ngang? Ông Thắng lại hỏi.

Dọc hay ngang không quan trọng. Điều cơ bản là phải đạt được mục đích luân chuyển. Đưa cán bộ về cơ sở để trải qua kinh nghiệm thực tiễn, gần dân mà trưởng thành. Nhưng cũng có cán bộ về cơ sở do quan liêu nên mắc sai lầm, thậm chí có trường hợp mất cán bộ.

Thế những trường hợp mất cán bộ lỗi tại ai?

Tất nhiên là lỗi do cán bộ được luân chuyển. Người biết học tập trong thực tiễn sẽ thành công, người xem việc luân chuyển chỉ là cơ hội tiến thân thì nhất định sẽ thất bại. Luân chuyển cán bộ như lửa thử vàng. Qua luân chuyển mới biết cán bộ nào thực sự có đức, có tài.

Tại sao cán bộ luân chuyển nhiều mà được đề bạt ít? Ông Thắng băn khoăn.

Luân chuyển là để tạo môi trường mới cho cán bộ rèn luyện phấn đấu. Còn được đề bạt hay không còn do yêu cầu bố trí cán bộ từng cơ quan đơn vị, địa phương. Nhưng dù trong trường hợp nào thì cán bộ được luân chuyển cũng phải hoàn thành nhiệm vụ. Những cán bộ không chịu rèn luyện, phấn đấu, không hoàn thành nhiệm vụ thì qua luân chuyển sẽ bị đào thải.

Làm thế nào để việc luân chuyển cán bộ đạt kết quả tốt?

Quan trọng nhất là việc luân chuyển cán bộ phải thực sự công tâm, khách quan không mang tính cá nhân hay lợi ích nhóm. Người được luân chuyển phải xác định động cơ phấn đấu vì nhiệm vụ chung, không có việc luân chuyển là cơ hội tiến thân.

Cuộc sống vốn nhiều gian nan thử thách. Câu tục ngữ "Lửa thử vàng, gian nan thử sức" luôn là hành trang của mỗi người trên hành trình vạn dặm cuộc đời.

Quang Thiều

Lửa thử vàng gian nan thử sức

Các tin khác

Dấu ấn tình nguyện

Hội Thầy thuốc trẻ tỉnh khám bệnh cho người dân xã Cát Thịnh, huyện Văn Chấn.

Đã thành thông lệ, vào dịp tết đến, xuân về, các cấp bộ Đoàn trong tỉnh Yên Bái lại tất bật tổ chức chương trình "Tình nguyện mùa đông và xuân tình nguyện” hướng về những miền quê khó khăn với nhiều hoạt động thiết thực.

Yên Bình: Gần 500 suất quà tết tặng người nghèo, gia đình chính sách

Bí thư Huyện ủy Đoàn Hữu Phung tặng quà tết cụ Ngô Thị Leo, thôn Đồi Hồi, xã Tân Hương, huyện Yên Bình.

Huyện đã trích ngân sách địa phương, các quỹ và vận động các tổ chức, cá nhân quyên góp ủng hộ trao gần 500 suất quà cho các hộ nghèo, gia đình chính sách.

Cảnh báo: Một số sản phẩm có nguy cơ nhiễm Salmonella Poona đã được nhập khẩu về Việt Nam

Cục An toàn thực phẩm (Bộ Y tế) cho biết có 12 sản phẩm thuộc 22 lô bị cảnh báo được nhập khẩu về Việt Nam trong năm 2017 và 2018.

Xuân trên đất lũ

Người dân ở Bản Lùng, xã Phong Dụ Thượng, huyện Văn Yên đón tết Nguyên đán Kỷ Hợi - cái tết đầu tiên ở khu tái định cư trong những ngôi nhà mới. Những ngày giáp tết, Bản Lùng rộn ràng tiếng nhạc, rộn rã niềm vui và sáng hơn trong nắng xuân hòa cùng sắc đỏ của màu cờ Tổ quốc. Một tương lai tươi đẹp đang đón chờ những người dân nơi tái định cư vùng lũ.

Xã hội