Tại các đơn vị có tổ chức công đoàn do LĐLĐ huyện quản lý, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) được thực hiện đầy đủ, góp phần để người lao động ổn định tư tưởng, tích cực hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua do địa phương, đơn vị và tổ chức công đoàn phát động.
Có được kết quả đó là do các cấp công đoàn trong huyện thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. LĐLĐ huyện tăng cường phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ, CNVCLĐ.
Nắm bắt tình hình, tư tưởng, tuyên truyền, động viên CNVCLĐ khi triển khai thực hiện Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương về việc thành lập, hợp nhất các cơ quan, đơn vị trong huyện.
Nổi bật là đề nghị lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện quan tâm chỉ đạo các đơn vị trường học triển khai thực hiện đầy đủ các quy định về giảm định mức giờ dạy cho giáo viên làm công tác công đoàn không chuyên trách theo Thông tư số 08/2016/TT-BGD&ĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo; nghiên cứu xem xét các quy định về khen thưởng đối với chủ tịch CĐCS; thực hiện tốt việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của giáo viên vào dịp đầu năm học mới, kịp thời tuyên truyền, động viên giáo viên chấp hành nghiêm các quyết định của UBND huyện về điều động, tăng cường...
Ban chấp hành CĐCS tại các cơ quan, đơn vị phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.
Có 16/16 cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, đạt 100% kế hoạch; 53/53 đơn vị trường học phối hợp tổ chức tốt hội nghị cán bộ, viên chức, 14/15 CĐCS doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn Ban Thanh tra nhân dân hoạt động.
LĐLĐ huyện còn tham gia đoàn kiểm tra của Huyện ủy kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại 8 cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện. Tăng cường phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ, CNVCLĐ, đặc biệt tham gia xây dựng kế hoạch chi lương, thưởng trong dịp tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động, thực hiện tiền lương tối thiểu vùng theo quy định và tăng cường ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp.
Năm 2018, LĐLĐ huyện đại diện cho người lao động tại Công ty cổ phần thương mại Gas Yên Bái, nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật, đạt 100% chỉ tiêu kế hoạch giao. Chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ 5 CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Các CĐCS doanh nghiệp đã phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động và bảo vệ môi trường. Toàn huyện không có tai nạn lao động, sự cố cháy nổ xảy ra.
Mặc dù đã đạt được những kết quả thiết thực nhưng việc phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị người lao động ở một số đơn vị còn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao, chưa phát huy được tính dân chủ thực sự tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân còn mờ nhạt; công tác kiểm tra, giám sát ở một số nơi còn chưa được phát huy...
Vì vậy, trong thời gian tới, các cấp công đoàn huyện Yên Bình sẽ tích cực tham gia xây dựng và thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ; nắm bắt tâm tư nguyện vọng, thăm hỏi động viên kịp thời những đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ ốm đau, hoạn nạn có hoàn cảnh khó khăn và báo cáo kịp thời những trường hợp cần trợ cấp khó khăn lên công đoàn cấp trên; phối hợp với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tăng cường các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động...
Khánh Linh
