Tuy nhiên, công tác này đang gặp phải một số khó khăn. Đó là, nhận thức của một bộ phận cán bộ công đoàn về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp còn hạn chế, mối quan hệ giữa công đoàn và người sử dụng lao động chưa chặt chẽ và hiệu quả; chưa cương quyết đấu tranh, chưa phát huy vai trò của tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
Việc triển khai thực hiện thương lượng tập thể, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vẫn mang tính hình thức, số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký TƯLĐTT tỷ lệ còn thấp. Trong TƯLĐTT, chưa có nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật; việc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT chưa kịp thời.
Mặt khác, một bộ phận cán bộ, đoàn viên, người lao động chưa thể hiện rõ động lực học tập, nhất là tự học tập, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; nhiệm vụ đào tạo nghề, nâng ngạch bậc lương, thi tay nghề… chưa được tổ chức thường xuyên và nề nếp; kinh phí cho đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân lao động hàng năm của các doanh nghiệp nhất là khu vực ngoài Nhà nước còn rất hạn chế.
Trong khi đó, kết quả thực hiện tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên mới chưa cao; việc đánh giá, phân loại chất lượng hoạt động của một số công đoàn cơ sở còn mang tính hình thức, chế độ sinh hoạt công đoàn định kỳ, hoạt động công đoàn ở một số đơn vị còn mang tính hành chính, máy móc, phụ thuộc nhiều vào chuyên môn; thiếu sự đầu tư nghiên cứu chậm đổi mới, sáng tạo, thiếu sự linh hoạt...
Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, trong thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái tập trung đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; thực hiện tốt chức năng của công đoàn, nhất là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua, phong trào sáng kiến, sáng tạo góp phần tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động.
Công đoàn cần tham gia với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt TƯLĐTT, tổ chức hội nghị người lao động, thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp; kịp thời giải quyết tranh chấp lao động; tập trung thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, hoạt động thiết thực hiệu quả, gắn kế hoạch hoạt động với điều kiện thực tế tại từng đơn vị.
Đặc biệt, cần đa dạng hóa các hình thức tập hợp quần chúng và tăng cường các hoạt động xã hội để tập hợp, động viên được đông đảo công nhân lao động, tránh máy móc đơn giản, khắc phục tình trạng quan liêu, xa cơ sở, xa người lao động…, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Khánh Linh
