Xác định công nhân lao động trong Công ty làm việc vất vả, nguy hiểm do đặc thù công việc luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro về tai nạn giao thông, tệ nạn xã hội đối với công nhân thu gom rác thải trên đường phố và ô nhiễm, bụi, nặng nhọc, độc hại đối với công nhân làm việc trong nhà máy chế biến rác; Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty đã thỏa thuận, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể để có những điều khoản mang lại nhiều quyền lợi hơn so với quy định của pháp luật cho người lao động nhất, là đối với lao động nữ.
Nữ công nhân trong Công ty ngoài hưởng các chế độ theo quy định, còn được hưởng thêm nhiều quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn lao động, phúc lợi khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
Chị Ngô Thị Tuyết Mai - công nhân Đội Vệ sinh môi trường số 1, Công ty cổ phần Môi trường và Năng lượng Nam Thành cho biết: "Gần 10 năm gắn bó với doanh nghiệp, tôi cảm thấy hài lòng với những chính sách và quyền lợi được đảm bảo. Đặc biệt, chủ doanh nghiệp đã dành thời gian lắng nghe kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng và giải đáp thấu đáo cho chị em công nhân, đó là điều tôi thấy mình được tôn trọng, quan tâm tạo hứng khởi khi đi làm”.
Năm 2021, sau khi khảo sát thực tế, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Văn Yên nắm bắt được hoàn cảnh khó khăn của gia đình chị Phạm Thị Thìn, đoàn viên CĐCS xã Đại Phác. Chị Thìn một mình nuôi hai con nhỏ đang độ tuổi đi học. Trước mong muốn có được một ngôi nhà kiên cố để yên tâm công tác của chị, LĐLĐ huyện đã đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ số tiền 30 triệu đồng trích từ Quỹ Xã hội Công đoàn làm nhà "Mái ấm Công đoàn”.
Cùng với số tiền hỗ trợ, sự giúp đỡ của chính quyền địa phương, CĐCS và người thân, tháng 9/2021 gia đình chị Thìn đã khởi công xây dựng nhà. Dự kiến ngôi nhà sẽ được hoàn thành và đưa vào sử dụng trong tháng 10/2021 này với diện tích trên 80m2, tổng kinh phí xây dựng hơn 250 triệu đồng. Không chỉ lao động nữ Công ty cổ phần Môi trường và Năng lượng Nam Thành hay cá nhân chị Thìn được các cấp công đoàn chăm lo đời sống vật chất, bảo đảm các chế độ, chính sách, chăm lo đời sống tinh thần mà hầu hết lao động nữ trên địa bàn tỉnh đều được quan tâm tạo động lực giúp lao động nữ hăng say lao động, sản xuất.
Hiện nay, số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) ở các đơn vị có tổ chức công đoàn do LĐLĐ tỉnh quản lý là 41.639 người; trong đó, đoàn viên công đoàn là 40.074 người, đoàn viên nữ là 24.013 người chiếm 60%.
Từ đầu năm 2021 đến nay, chăm lo đời sống của nữ CNVCLĐ, các cấp công đoàn tỉnh đã chủ động phối hợp kiểm tra, giám sát về thực hiện chế độ, chính sách với nữ CNVCLĐ tổng số được 116 cuộc, trong đó cấp trên trực tiếp cơ sở 16 cuộc, CĐCS 100 cuộc.
Qua kiểm tra, giám sát, các chế độ, chính sách của lao động nữ cơ bản được các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện như: BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, ốm đau, thai sản, khám sức khỏe, khám thai định kỳ, sắp xếp công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai; một số đơn vị, doanh nghiệp đã quan tâm bố trí nơi thay quần áo, buồng vệ sinh...
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, thời gian qua, 100% công đoàn cơ sở đã duy trì tổ chức thực hiện phong trào và 95% nữ CNVCLĐ đăng ký triển khai thực hiện Phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với Phong trào thi đua "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” do Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động.
LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ cho nữ CNVCLĐ nghèo, khó khăn có nhu cầu được vay vốn từ Quỹ Xã hội Công đoàn để phát triển kinh tế gia đình, giải ngân cho 80 nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành với tổng số tiền 1,6 tỷ đồng. Lũy kế đến thời điểm hiện tại đang có 195 nữ đoàn viên, CNVCLĐ vay vốn, với tổng số tiền 3,9 tỷ đồng.
Từ nguồn vốn vay đã giúp nữ CNVCLĐ có thêm thu nhập từ 700.000 đồng đến 1,2 triệu đồng/hộ/tháng. Ngoài ra, đã khảo sát, hỗ trợ làm 5 nhà "Mái ấm Công đoàn” cho nữ CNVCLĐ nghèo; trao trên 300 suất quà và hỗ trợ khó khăn đột xuất cho nữ CNVCLĐ…
Những hoạt động chăm lo của tổ chức công đoàn đối với nữ CNVCLĐ đã và đang góp phần tiếp thêm động lực để lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Nguyễn Thu
