Chính phủ ban hành Nghị định số 67/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Hai trường hợp được cấp bù chế độ
Ngoài mở rộng đối tượng thụ hưởng chính sách, Nghị định điều chỉnh chế độ cho một số nhóm cán bộ nhằm tạo điều kiện cho việc sắp xếp nhân sự cấp ủy trước thềm Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.
Theo đó, nghị định áp dụng cho cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn 2,5 - 5 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn từ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
Nhóm cán bộ này nếu đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 177/2024 của Chính phủ (quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng), nhưng mức hưởng thấp hơn quy định mới tại Nghị định số 67, sẽ được cấp bù phần chênh lệch.
Nghị định số 67 của Chính phủ cũng áp dụng cho các trường hợp đang trong quá trình giải quyết chế độ do sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã từ năm 2023, nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định, hoặc những người nghỉ việc sau ngày 1/1/2025.
Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, thay đổi tổ chức, hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế trước ngày 1/1/2025 theo các luật liên quan đến lực lượng vũ trang và cơ yếu, nhưng đến ngày 1/1/2025 vẫn chưa có quyết định giải quyết chính sách, chế độ, cũng sẽ được hưởng chế độ mới theo Nghị định 67.
Thêm nhiều hỗ trợ, trợ cấp khi nghỉ việc
Nghị định mới của Chính phủ cũng sửa đổi, bổ sung chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi.
Cụ thể, trường hợp còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu, ngoài hưởng chế độ hưu trí sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Những người này cũng được hưởng trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi và trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác đóng bảo hiểm xã hội được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc diện được hưởng lương hưu thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Với người đủ 15 năm trở lên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021, ngoài hưởng lương hưu còn không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Cùng với đó còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội, được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, nếu nghỉ trong 12 tháng từ ngày 15/3/2025, ngoài các khoản trợ cấp nêu trên, được trợ cấp một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; người nghỉ từ tháng 13 trở đi kể từ ngày 15/3/2025 thì được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng nhân số tháng nghỉ sớm.
Người có tuổi còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu, ngoài hưởng chế độ hưu trí, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm được thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Nghị định quy định cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi, ngoài các chế độ tương ứng nêu trên sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.
(Theo VTC News)