Ông Lương Ngọc Văn – Chủ tịch Công đoàn huyện Văn Yên cho biết: “Những năm qua, mặc dù Công đoàn huyện đã có nhiều cố gắng trong phương thức hoạt động, song vẫn nặng về hình thức, do vậy công tác phát triển công đoàn cấp xã còn chậm, công đoàn khu vực ngoài Nhà nước còn bỏ trống... do đó chưa đáp ứng những nhu cầu chính đáng của CNVC-LĐ. Chương trình hành động số 47 của Tỉnh ủy Yên Bái đã nâng cao nhận thức và hành động trong đội ngũ cán bộ công đoàn, đó là hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nhân, viên chức lao động làm đối tượng vận động”.

Từ xác định đúng phương thức hoạt động, cán bộ Công đoàn huyện luôn bám sát cơ sở, tuyên truyền, vận động, tập hợp và thu hút đoàn viên. Đến nay, Công đoàn huyện đang quản lý và chỉ đạo 1 công đoàn cấp trên cơ sở (Công đoàn Giáo dục huyện), 9 công đoàn cơ sở (CĐCS) cơ quan hành chính sự nghiệp, 22 công đoàn xã, thị trấn, 2 công đoàn ngoài Nhà nước, với 2.347 đoàn viên, so với năm 2008 tăng 10 công đoàn cấp xã, CĐCS ngoài Nhà nước không còn bỏ trắng. Mặt khác, Công đoàn huyện đã tranh thủ sự lãnh đạo của Huyện ủy, phối hợp với chính quyền các cấp xây dựng cơ chế, chính sách, động viên, khuyến khích CNVC - LĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề.

Bằng các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn dài hạn và ngắn hạn, chất lượng đội ngũ CNVC - LĐ ngày một đáp ứng tiến trình CNH - HĐH. Hiện nay CNVC - LĐ có trình độ đại học và trên địa học có 675 người chiếm 29%; trình độ cao đẳng, trung cấp 1.489 người, chiếm 63,8%. Tỷ lệ công nhân chưa qua đào tạo giảm còn 7%. Hoạt động công đoàn hướng về cơ sở đã giúp sức cho CĐCS nâng cao năng lực tham gia với chuyên môn, thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở.

Năm 2009, có 100% cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động ở doanh nghiệp theo Nghị định 71/CP và 87/CP. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở là phương tiện để công đoàn kiểm tra, giám sát, bảo vệ chế độ hợp pháp cho người lao động về tiền lương, BHXH, BHYT và an toàn vệ sinh lao động. Năm 2009, không có đơn thư khiếu nại vượt cấp của CNVC - LĐ.

Điều ghi nhận trong hoạt động Công đoàn huyện Văn Yên là đã nắm bắt kịp thời hoàn cảnh, nguyện vọng của đoàn viên để chung tay giúp đỡ. Tiêu biểu chương trình “Mái ấm công đoàn – ấm tình người lao động”. Công đoàn huyện đã bàn giao 3 ngôi nhà xây cấp IV trị giá 75 triệu đồng cho gia đình đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trong đó có gia đình thầy giáo Đinh Văn Toàn, thầy giáo Phạm Minh Sáng và gia đình đoàn viên Phạm Thị Hải. Chương trình “Từ tấm lòng đến tấm lòng” đã có sức lan toả trong đội ngũ CNVC-LĐ và lực lượng vũ trang trên địa bàn huyện.

Năm học 2009 – 2010, đã quyên góp được 153,84 triệu đồng, làm nhà cho học sinh bán trú ở xã Phong Dụ Thượng, xã Xuân Tầm, xã Mỏ Vàng. Ngoài ra, công đoàn huyện còn nhận đỡ đầu 2 cháu khuyết tật là Nguyễn Thị Chi ở thị trấn Mậu A và cháu Bùi Thị Hà ở xã Châu Quế Hạ, với mức trợ cấp hàng năm là 350 nghìn đồng/cháu.

Với phương châm chỉ đạo của Công đoàn huyện là “Gần dân, sát thực tiễn” đã gắn kết phong trào thi đua phục vụ nông nghiệp và phát triển nông thôn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động với chương trình “Tam nông” của huyện. Phong trào thi đua đã có nhiều điển hình tiên tiến góp phần làm đổi thay diện mạo trên mỗi vùng quê của huyện như: làm đường giao thông ở Công đoàn Mậu A, giúp dân xóa đói giảm nghèo ở xã Xuân Tầm, Phong Dụ Hạ, Phong Dụ Thượng; giúp dân ứng dụng khoa học kỹ thuật ở tổ Công đoàn Khuyến nông; sáng kiến “Máy lát sắn” của đoàn viên Cấn Trọng Đài, Công đoàn Phòng Văn hóa thông tin...

Những chuyển biến trong phương thức hoạt động của Công đoàn huyện Văn Yên đã tạo sức bật mới trong hoạt động công đoàn. Thời gian tới, để đạt được những yêu cầu, mục tiêu Chương trình hành động số 47 của Tỉnh ủy, ngoài sự vận động nội sinh của Công đoàn huyện, rất cần sự chung tay giúp sức của các cấp các ngành.

Phí Quang Thái