Cô giáo Nguyễn Thị Thu Hằng, Hiệu trưởng nhà trường cho biết: “Năm học 2009 - 2010, nhà trường có 10 giáo viên nghỉ hưu. Nếu như trước đây, khi nhà trường thiếu giáo viên thì Phòng Giáo dục - Đào tạo tham mưu với UBND huyện ra quyết định điều chuyển hay tuyển dụng giáo viên mới nhưng khi thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, chúng tôi đã lên kế hoạch, lập tờ trình với UBND huyện, Phòng Giáo dục - Đào tạo về cơ cấu giáo viên, nhân viên, sau đó nhà trường trực tiếp đứng ra tuyển dụng con người.

Nhờ vậy, nhà trường có quyền tuyển dụng những giáo viên trẻ có trình độ, có năng lực; còn đối với giáo viên muốn xin chuyển về trường công tác bắt buộc phải là giáo viên đã có thành tích của huyện hoặc của tỉnh. Trong quá trình tuyển chọn giáo viên, nhà trường không chịu áp lực từ các cấp quản lý”.

Cô giáo Trần Thị Kim Thu (trước đây công tác tại trường THCS xã Bảo Ái) tâm sự: “Khi Trường THCS thị trấn Yên Bình có nhu cầu tuyển giáo viên môn Địa lý, tự nhận thấy mình đáp ứng được những điều kiện mà nhà trường nêu ra nên tôi đã xin chuyển về đây công tác và giảng dạy mà không gặp trở ngại nào”.

Nhờ chủ động trong việc tuyển dụng giáo viên, nên đến nay 100% giáo viên của nhà trường đã đạt chuẩn, trong đó 50% trên chuẩn, nhiều năm liền nhà trường có giáo viên là giáo viên giỏi các cấp. Tiêu biểu như năm học 2009 – 2010, có 14 giáo viên đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện và 4 giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh; năm 2010 – 2011, có 16 giáo viên đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện.

Song song với công tác nhân sự, công tác quản lý tài chính cũng được Trường THCS thị trấn Yên Bình thực hiện tốt. Năm 2009 ngân sách được cấp là 1 tỷ 877 triệu đồng, trong đó chi cho con người 1 tỷ 815 triệu đồng, chi cho các hoạt động khác là 62 triệu đồng; năm 2010 ngân sách được cấp là 2 tỷ 376 triệu đồng, trong đó chi cho con người 2,2 tỷ đồng và chi cho các hoạt động khác trên 172 triệu đồng…

Để thực hiện đúng quy trình, sau khi nhận được chỉ tiêu giao chi hàng năm, nhà trường đã công khai số tiền được cấp, đồng thời xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và đưa ra tập thể bàn bạc đi đến thống nhất đối với các khoản chi tiêu khác.

Cô giáo Nguyễn Thị Thu Hằng cho biết thêm: “Trước đây, khi chưa được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thì mọi hoạt động của nhà trường như tổ chức lễ khai giảng đầu năm học, công tác hội giảng, thi học sinh giỏi, các hoạt động văn hóa, văn nghệ thể dục thể thao… phải phụ thuộc vào nguồn ngân sách của cấp trên.

Còn hiện tại khi được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, nhà trường có kế hoạch và chủ động triển khai mà không phải trình báo giấy tờ, văn bản lên cấp trên.

Cũng nhờ thực hiện tốt trong việc quản lý tài chính mà trong năm học 2009 - 2010, nhà trường đã mua sắm được nhiều trang thiết bị như: tủ đựng thiết bị dạy học, bàn nghế, máy vi tính cho kế toán, máy ảnh, sửa chữa phòng làm việc của ban giám hiệu”.

Sau gần 3 năm thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, Trường THCS thị trấn Yên Bình đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Đặc biệt, đội ngũ giáo viên không ngừng được nâng cao về trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường. Đến nay, tỷ lệ học sinh khá, giỏi hàng năm của trường luôn đạt trên 60%, nhiều năm liền nhà trường có nhiều học sinh đạt học sinh giỏi trong các cuộc thi…

Văn Tuấn