Một cuộc hội thảo nhằm chia sẻ những kết quả tạm thời thu thập được trong chuyến công tác khảo sát, đánh giá độc lập về việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2003 đến nay và định hướng cải cách giai đoạn 2012 – 2020 được tổ chức tại Hải Phòng vào sáng nay 23-9.

Chương trình khảo sát đánh giá độc lập nêu trên được thực hiện tại 3 Bộ (Bộ Giáo dục – Đào tạo, Bộ Y tế, Bộ Khoa học – Công Nghệ) và tại 15 địa phương (Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Hà Giang, Tuyên Quang, Hải Phòng, Đà Nẵng, Quang Nam, Quảng Ngãi, Đắk Lắk, Lâm Đồng, TPHCM, Tây Ninh, Long An, Bến Tre và Bà Rịa – Vũng Tàu). Đây là một trong những hoạt động được UNDP tài trợ.

Báo cáo khảo sát cho biết, tính từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh tăng 7 lần, từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, tăng thêm 295,2%; tức là cao hơn đáng kể so với mức tăng chỉ số giá tiêu dùng (142,27%) và mức tăng GDP (85,9%). Tuy nhiên, bản báo cáo cũng ghi nhận, từ năm 2008 đến nay, nền kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn do bị ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, tốc độ tăng trưởng kinh tế của nước ta thấp hơn so với giai đoạn 2003 – 2007, lạm phát tăng cao hơn nhiều so với dự kiến, nên dù Chính phủ đã chú trọng đến việc điều chỉnh tiền lương nhưng đời sống của người hưởng lương vẫn gặp nhiều khó khăn.

Theo kết quả khảo sát tại các bộ và địa phương, hơn 98% ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là thấp, chưa đảm bảo được nhu cầu tối thiểu của người hưởng lương. Nhiều ý kiến đề nghị mức lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để động viên khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức gắn bó, tận tâm với công việc, làm tròn trách nhiệm công vụ, góp phần phòng, chống tham nhũng…

Nhóm chuyên gia khảo sát cũng đã đề xuất một số định hướng cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức giai đoạn 2012-2020, trong đó có việc nâng mức lương tối thiểu để cán bộ, công chức, viên chức đủ sống bằng lương; mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa cho phù hợp; đẩy mạnh thực hiện đổi mới phương thức hoạt động, cơ chế tài chính và tiền lương đối với khu vực sự nghiệp công lập theo hướng đơn vị sự nghiệp được thu phí (giá) dịch vụ tính đủ tiền lương và từng bước tính đủ các chi phí khác…

(Theo SGGP)