Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", "Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Xuất phát từ thực tiễn, Đảng bộ và chính quyền thành phố tập trung triển khai xây dựng Đề án "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011 - 2015 và đến năm 2020” nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn mới của sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố.

Thành phố là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh Yên Bái với 17 đơn vị hành chính, trong đó có 7 phường, 10 xã; dân số năm 2010 là 94.716 người. Tính đến thời điểm tháng 8.2011, tổng số biên chế cán bộ, công chức, viên chức hiện có 603 người, trong đó có 337 cán bộ, công chức xã, phường; 266 cán bộ, công chức khối chính quyền, khối Đảng, đoàn thể và cán bộ, viên chức sự nghiệp thành phố.

Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố từng bước được củng cố, kiện toàn, chuẩn hóa và nâng cao chất lượng. Số đông cán bộ có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, gần gũi và gắn bó với nhân dân, có trình độ kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội. Đó chính là nhân tố quan trọng để xây dựng và phát triển thành phố ngày một giàu mạnh, văn minh, hiện đại.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác cán bộ vẫn còn tình trạng vừa thiếu vừa yếu, chưa đồng bộ; một số cán bộ xã, phường và thành phố chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo quản lý và điều hành chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thiếu tinh thần trách nhiệm; đạo đức, tác phong, lề lối làm việc, lối sống chưa lành mạnh; còn biểu hiện tiêu cực, nhũng nhiễu đã phần nào ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị.

Đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, Đảng bộ và chính quyền thành phố đã tập trung củng cố, kiện toàn, triển khai xây dựng Đề án "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011 - 2015 và đến năm 2020"  nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới hiện nay.

Mục tiêu của Đề án là phấn đấu đến năm 2015, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đạt chuẩn và đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn, trên chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, đủ số lượng, cơ cấu phù hợp, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, từng bước đáp ứng yêu cầu đổi mới.

Một số mục tiêu cụ thể là: đến năm 2015, 95% cán bộ, công chức khối Đảng, đoàn thể có trình độ chuyên môn đại học và 90% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 90% cán bộ, công chức khối chính quyền có trình độ đại học và 80% có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên; đối với cán bộ, công chức, viên chức khối các đơn vị hành chính sự nghiệp và công chức chuyên môn xã, phường, đạt 80% có trình độ đại học, 70% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo máy vi tính…

Thực hiện mục tiêu đó, đồng chí Phạm Thị Thanh Trà - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Yên Bái cho biết: “Trong những năm tới, Đảng bộ tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu: tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; rà soát, tái cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sát với chức năng, nhiệm vụ, yêu cầu công tác của các cơ quan khối Đảng, đoàn thể, phòng, ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp. Mặt khác là đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, nghiệp vụ và bố trí, sắp xếp, giải quyết những cán bộ, công chức, viên chức chưa cập chuẩn; làm tốt công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị cũng như nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng mới cán bộ, công chức; tăng cường công tác cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức. Bên cạnh đó, thực hiện chính sách thu hút, dự nguồn và đào tạo nguồn trẻ hóa đội ngũ cán bộ; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc hiện đại phục vụ cho công tác”.

Đức Toàn