Xác định nhiệm vụ trọng tâm của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch không đơn thuần là đào tạo về chuyên môn mà còn giúp cán bộ có điều kiện thực hành kiến thức đã được đào tạo để “gần dân, hiểu dân” - đây là cách làm bài bản của Đảng bộ huyện Văn Chấn để đội ngũ cán bộ được nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Huyện ủy, HĐND, UBND huyện đã đề ra những mục tiêu, định hướng cụ thể, đào tạo theo từng giai đoạn, phù hợp với năng lực, điều kiện phát triển kinh tế, xã hội, trọng tâm là: nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ ngành và kiến thức quản lý nhà nước… Cán bộ được cử đi học tại các lớp học trong huyện, ngoài tỉnh vẫn đảm đương nhiệm vụ được giao, “vừa học, vừa làm”.

Đồng chí Trần Văn Mộc - Bí thư Huyện ủy cho biết: “Huyện tập trung bồi dưỡng và nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ trẻ, đặc biệt là người dân tộc thiểu số, đội ngũ này chiếm khoảng 60% cán bộ của huyện hiện nay. Cùng với đó, huyện điều động, luân chuyển cán bộ, ngoài việc thực hiện các chế độ chính sách theo quy định, huyện còn hỗ trợ ban đầu từ 3 đến 5 triệu đồng/người và trợ cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương đang được hưởng trước khi được điều động, luân chuyển về cơ sở.

Trong 5 năm (2010-2015), huyện đã điều động luân chuyển 24 lượt cán bộ trong diện quy hoạch về cơ sở giữ các chức danh chủ chốt như: bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tich UBND các xã. Trong đó, từ huyện về xã công tác 12 đồng chí; từ xã về huyện công tác 2 đồng chí; từ xã này sang xã khác công tác 3 đồng chí và  huyện tăng cường về xã được điều động về huyện công tác 9 đồng chí.

Đánh giá công tác điều động, luân chuyển cho thấy, cán bộ đều nhanh chóng tiếp cận với tình hình thực tế của địa phương, củng cố tổ chức Đảng và xây dựng chính quyền vững mạnh, trưởng thành hơn trong công tác…

Toàn huyện hiện có 40,2% cán bộ có trình độ đại học, tăng 13,4% so với năm 2010; 1,4% có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị; 12,9% có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Cán bộ cấp xã, thị trấn trình độ văn hóa chuyên môn THPT chiếm 83,3%; tỷ lệ có trình độ đại học, cao đẳng 36,6%... Trong 600 cán bộ, công chức cấp xã, dưới 30 tuổi có 129 người, từ 31 đến 40 tuổi có 232 người, từ 41 đến 50 tuổi có 152 người và từ 51 tuổi trở lên có 146 người.

Đồng chí Trịnh Xuân Thành - cán bộ UBND huyện được điều động về công tác tại xã Thanh Lương năm 2012 cho biết: “Tôi được điều động về xã giữ chức vụ Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, đây là xã 2 năm liên tục  (2010 - 2011) là Đảng bộ yếu kém. Với nhiệm vụ được giao, ngay những ngày đầu nhận công tác, tôi cùng các lãnh đạo Đảng ủy tổ chức nhiều cuộc họp nhằm củng cố và đánh giá năng lực cán bộ, xây dựng quy chế làm việc. Đặc biệt là, tinh thần thái độ làm việc của cán bộ xã với nhân dân, chúng tôi đã thường xuyên xuống thôn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. Hàng tuần, tháng tổ chức họp đánh giá công tác quản lý điều hành. Với sự chỉ đạo quyết liệt từ xã xuống thôn, năm 2013, Đảng bộ được xếp loại khá và từ năm 2014 đến nay đều được công nhận là Đảng bộ trong sạch vững mạnh. Tinh thần làm việc của cán bộ xã đã được nâng cao, niềm tin của nhân dân với xã được củng cố…”.

Lãnh đạo huyện trao đổi kinh nghiệm với cán bộ trẻ.

Cùng với công tác điều động, luân chuyển cán bộ, từ năm 2010 đến nay, huyện đã cử 22 đồng chí tham gia đào tạo lớp cao cấp lý luận chính trị, 8 đồng chí học đại học chính trị (văn bằng 2), 21 đồng chí học thạc sỹ, 56 đồng chí cán bộ công chức cấp xã, thị trấn tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính, 69 đồng chí học đại học theo Đề án số 11 –ĐA/TU của Tỉnh ủy tổ chức. Huyện còn liên kết mở các lớp hệ đại học nông, lâm nghiệp chuyên ngành cho cán bộ huyện và cấp xã, thị trấn cho 76 học viên; hoàn thành đề án đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn 85 học viên; mở lớp trung cấp quản lý nhà nước về đất đại cho 76 học viên; lớp đại học nông nghiệp chuyên ngành phát triển nông thôn 70 học viên; lớp đại học luật chuyên ngành kinh tế 94 học viên và 25 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 2.106 đảng viên.

Tìm hiểu về công tác cán bộ, trẻ hóa cán bộ ở cơ sở, chúng tôi cùng các đồng chí trong Ban Tổ chức Huyện ủy đến xã Nghĩa Sơn - xã chiếm 72,4% dân số là dân tộc Khơ Mú. Đồng chí Lường Văn Si – Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã cho biết : “Tôi sinh năm 1983, người dân tộc Khơ Mú. Là cán bộ trẻ công tác tại xã, được nhận nhiệm vụ trọng trách mới, bản thân luôn nỗ lực phấn đấu cùng các tổ chức đoàn thể tuyên truyền, vận động nhân dân tích cực chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi, nâng giá trị kinh tế trên đất canh tác. Diện tích đất trống, đồi núi trọc, tới đây xã sẽ vận động nhân dân  đưa cây bồ đề vào trồng vừa để phủ xanh đất trống, vừa tạo việc làm tăng thu nhập cho người dân”.

Tại xã Thạch Lương, đồng chí Hà Văn Tuấn - Chủ tịch UBND xã, sinh năm 1983, dân tộc Thái, đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành nông - lâm nghiệp cho biết: “Là cán bộ trẻ, được giao nhiệm vụ công tác mới, bản thân luôn nỗ lực phấn đấu đưa những kiến thức đã học vào áp dụng cho phát triển kinh tế, xã hội của địa phương. Đặc biệt là, sẽ tạo đạo điều kiện tốt nhất để hộ nghèo và cận nghèo được vay vốn phát triển sản xuất và tập huấn chuyển giao KHKT cho nông dân; tập trung phát triển chăn nuôi gia súc, gia cầm và vận động nhân dân tích cực trồng cây vụ 3 trên đất 2 vụ lúa bằng các giống ngô lai, đỗ tương và các loại rau màu khác. Mục tiêu phấn đấu mỗi năm, xã giảm 7% hộ nghèo theo nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã năm 2015 - 2020 đề ra”.

Cán bộ trẻ xã Phù Nham, thường xuyên bám sát chỉ đạo các chương trình phát triển kinh tế của người dân.

Nhiệm vụ đặt ra với Đảng bộ năm 2016 và những năm tiếp theo là, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức chuyên nghiệp, vững về chính trị, tinh thông về nghiệp vụ. Mục tiêu, yêu cầu của huyện đề ra là 100% cán bộ cấp huyện qua đào tạo theo chuẩn quy định; 95% cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo phải được đào tạo theo chương trình quy định; 90% cán bộ lãnh đạo cấp phòng phải được bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm và 70% cán bộ công chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc hàng năm. Cấp xã, thị trấn, yêu cầu 95% cán bộ phải có trình độ chuyên môn theo chuẩn quy định; 100% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên…

Giải pháp trọng tâm là, Đảng bộ tiếp tục rà soát, điều chỉnh quy hoạch cán bộ cho phù hợp, gắn với  xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể theo từng chức danh, khắc phục tình trạng mất cân đối ngành cần đào tạo, từng bước “chuẩn hóa cán bộ”; gắn công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ với điều động, luân chuyển cán bộ để tạo nguồn cho các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, xã, thị trấn, nhằm bổ sung và nâng cao năng lực, trình độ cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ hiện nay, góp phần xây dựng Văn Chấn trở thành Đảng bộ mạnh, đưa Văn Chấn trở thành trung tâm động lực phát triển phía Tây của tỉnh.

Việc nâng cao trình độ và trẻ hóa cán bộ ở Văn Chấn còn gặp khó khăn: một bộ phận cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu cấp ủy chưa thực sự tin tưởng vào đội ngũ cán bộ trẻ, chưa quan tâm bồi dưỡng, giao việc thử thách. Số cán bộ tuổi cao, năng lực hạn chế còn khá đông, nhưng huyện chưa có cơ chế để giảm số lượng này. Hàng năm, số học sinh, sinh viên là con, em người địa phương, tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng không hào hứng trở về địa phương công tác và nếu về thì rất khó có việc làm phù hợp, dẫn tới tình trạng thiếu nguồn cán bộ trẻ có trình độ cao của các xã, thị trấn hiện nay.

Thạch Phong