Hàng năm, Công ty đều quan tâm đến công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; triển khai kịp thời, đầy đủ, nghiêm túc những chỉ thị, nghị quyết của các cấp; tổ chức cho đảng viên, cán bộ, công nhân toàn đơn vị học tập, thực hiện các chuyên đề của cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Tuy nhiên, sau gần 10 năm thực hiện cổ phần hóa, công tác phát triển Đảng của doanh nghiệp vẫn có không ít khó khăn. Mục tiêu của Đảng bộ đề ra là mỗi năm phấn đấu kết nạp từ 1 - 3 đảng viên mới, nhưng có chi bộ từ năm 2000 đến nay không kết nạp được một đảng viên mới nào. Cụ thể như Chi bộ Thác Hoa không kết nạp được một đảng viên mới nào; còn các Chi bộ Suối Mùa, Chi bộ Thái Lão chỉ kết nạp được một đảng viên mới.

Theo ông Vũ Tuấn Ninh - Bí thư Đảng ủy Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ thì: “Cái khó trong công tác phát triển Đảng của doanh nghiệp là thiếu nguồn phát triển, tỷ lệ cán bộ và công nhân ở độ tuổi trẻ lại ít, khó nữa là nhiều công nhân không tha thiết phấn đấu vào Đảng”. Công ty hiện có 160 công nhân, còn số lao động nhận khoán đất của doanh nghiệp trồng chè trên 800 người và chủ yếu là nông dân, lao động địa phương. Chú trọng tạo nguồn phát triển Đảng, Công ty có cơ chế khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội nhưng hầu hết số này không muốn vì mức đóng quá cao so với thu nhập của họ. Nếu một người lao động nhận 5.000 m2 đất của doanh nghiệp để trồng chè thì mỗi tháng thu nhập khoảng 800.000 đồng.

Trong khi đó, nếu đóng bảo hiểm theo bậc một là 2,5 triệu đồng và cao nhất là 8 triệu đồng/người/năm. Hiện tại, khối sản xuất nông nghiệp chiếm tỉ lệ lao động khá đông song đến nay cũng mới chỉ có 14 đảng viên, trong đó có 4 đảng viên là công nhân, còn lại đều là cán bộ quản lý. Và cũng theo ông Ninh thì đội ngũ công nhân hiện nay hầu hết tuổi quá cao, trình độ lại không đạt. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn nhiều hạn chế; công tác quy hoạch cán bộ kế cận có nhiều bất cập.

Điều này xuất phát từ đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là giá trị sản phẩm, thu nhập thấp; chi phí dành cho bồi dưỡng, đào tạo, thu hút cán bộ hạn chế nên chưa động viên, khuyến khích được đội ngũ công nhân lao động, nhất là những người trẻ tuổi. Một yếu tố khác nữa là hầu hết người lao động không muốn vào Đảng vì họ có tâm lý có vào Đảng cũng không được làm lãnh đạo, trong khi còn phải gương mẫu đi đầu, chấp hành mọi chính sách, pháp luật...

Để công tác phát triển Đảng đạt kết quả tốt thì bên cạnh việc lãnh đạo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hàng năm, Đảng bộ Công ty cần đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục, tìm hiểu về Đảng qua các buổi sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm, gặp mặt, thi tìm hiểu; tổ chức các diễn đàn: “Đảng với thanh niên, thanh niên với Đảng”; tích cực thực hiện cuộc vận động “Đoàn viên phấn đấu trở thành đảng viên”… cho đội ngũ công nhân lao động, nhất là các bạn trẻ. Mặt khác, các chi bộ cần sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Đồng thời, Công ty cũng cần có chính sách hỗ trợ, ưu đãi đối với người lao động có trình độ để tạo nguồn phát triển Đảng trong những năm tiếp theo.

Hà Tĩnh