Triển khai thực hiện Nghị quyết (NQ) số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và 4 năm thực hiện NQ số 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), công tác sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo của Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở.
Theo đó, Sở Công thương đã quán triệt các NQ và những nội dung liên quan tới toàn thể CBCCVC, do đó đã tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, đảng viên ở các cơ quan, đơn vị.
Cùng với làm tốt công tác tư tưởng, Sở đã tập trung rà soát lại chức năng, nhiệm vụ xây dựng Kế hoạch, Đề án sắp xếp bộ máy và tinh giản biên chế đảm bảo dân chủ, khách quan, đúng trình tự, thủ tục, trình UBND tỉnh phê duyệt để triển khai thực hiện.
Việc tinh giản biên chế đảm bảo theo nguyên tắc và trình tự các bước thực hiện; việc bố trí sắp xếp đội ngũ CBCCVC đảm bảo dựa trên sự lựa chọn những người có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt giữ lại làm việc lâu dài, ổn định. Đồng thời, động viên số CBCCVC có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, năng lực công tác hạn chế, lớn tuổi, sức khỏe không đảm bảo nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để hưởng chính sách tinh giản biên chế…
Căn cứ Đề án, về tổ chức bộ máy, Sở đã tiến hành sáp nhập 1 phòng thuộc Sở; sáp nhập 2 trung tâm và 2 phòng thuộc trung tâm, qua đó giảm được 2 phòng thuộc Sở và 1 trung tâm, 4 phòng thuộc trung tâm.
Về tinh giản biên chế, qua 4 năm thực hiện 2 NQ, toàn ngành giảm được 12 người gồm: 6 người thuộc Sở (1 công chức nghỉ theo Nghị định 108, 5 công chức nghỉ hưu không tuyển dụng thêm biên chế); 6 người thuộc Trung tâm Khuyến công Tư vấn phát triển công nghiệp và Trung tâm Xúc tiến thương mại. Thời điểm 30/6/2019, CBCCVC thuộc Sở là 67 người, trong đó tại Sở là 46 người; tại 2 trung tâm là 21 viên chức. Từ sắp xếp, bộ máy đã được tinh gọn, hoạt động được duy trì ổn định và hiệu quả.
Bên cạnh những kết quả đạt được, số lượng biên chế xác định tinh giản từ năm 2015 đến năm 2021 chủ yếu là nghỉ hưu đúng tuổi. Việc tinh giản biên chế chủ yếu là tự nguyện chưa có giải pháp tích cực để tinh giản biên chế đối với những trường hợp trình độ, năng lực yếu.
Bên cạnh đó, quá trình xây dựng Đề án sáp nhập Trung tâm Khuyến công và Tư vấn phát triển công nghiệp, Trung tâm Xúc tiến thương mại có một số vướng mắc là: số lượng phòng của trung tâm mới sáp nhập chỉ còn 3 (giảm 2 phòng so với số lượng phòng của hai trung tâm cũ sáp nhập, giảm 4 phòng so với thời điểm 30/4/2015), do vậy có 1 phòng phải ghép chức năng, nhiệm vụ không tương đồng, khó khăn trong việc triển khai, tổ chức nhiệm vụ sau này…
Để việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trong thời gian tới tiếp tục hiệu quả, Sở Công thương sẽ tiếp tục quán triệt nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về chính sách tinh giản biên chế; tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác quản lý biên chế, thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC.
Cụ thể, kiên trì thực hiện chủ trương tinh giản biên chế CBCCVC, lao động hợp đồng; bảo đảm không tăng tổng biên chế của cơ quan, đơn vị; rà soát, bổ sung các quy định về nhiệm vụ, thẩm quyền, trách nhiệm của CBCCVC theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh trong cơ quan, đơn vị; đảm bảo bộ máy tổ chức trong cơ quan được kiện toàn, sắp xếp tinh gọn, ổn định, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, hoạt động đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả. Bên cạnh đó, rà soát trình độ đào tạo, năng lực của CBCCVC để có kế hoạch sắp xếp, bố trí, sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ; kiên quyết tinh giản biên chế đối với những CBCCVC không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định…; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC…
Từ đó, xây dựng được bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đội ngũ CBCCVC có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ năng công tác, hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Nguyễn Đình