Tỉnh Yên Bái đã chỉ đạo các cấp, các ngành liên quan chủ động phối hợp cùng với Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai những nhiệm vụ, trong đó chú trọng việc phát triển tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp, trích nộp kinh phí công đoàn; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất…; đồng thời, chỉ đạo việc thành lập các đoàn liên ngành kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động… 

Các cấp ủy Đảng, chính quyền đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền, các ngành, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội đối với phong trào CNVCLĐ và hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; chỉ đạo thực hiện tốt Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền trong việc củng cố, phát triển tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn tỉnh gắn với nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị, doanh nghiệp. Đặc biệt, quan tâm việc đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công đoàn để đảm bảo sản xuất, kinh doanh phát triển, xã hội tiến bộ, ổn định chính trị. 

Qua đó, nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền các cấp, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chăm lo xây dựng tổ chức công đoàn, phối hợp lãnh đạo triển khai thực hiện các nhiệm vụ công đoàn và phong trào CNVCLĐ ở địa phương, đơn vị. 

Chính quyền các cấp, các cơ quan chức năng tăng cường phối hợp với tổ chức công đoàn nắm bắt tình hình, kịp thời giải quyết và tháo gỡ những vấn đề bức xúc, cấp thiết của CNVCLĐ như: việc làm, đời sống, tiền lương, an toàn - vệ sinh lao động…, gắn việc học tập nâng cao trình độ, tay nghề với áp dụng khoa học công nghệ, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao trong lao động sản xuất.

Với vai trò chủ thể, đại diện cho CNVCLĐ tỉnh, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn bám sát nhiệm vụ chính trị của tỉnh và nghị quyết công đoàn các cấp tập trung đổi mới nội dung hoạt động theo phương châm hướng về cơ sở, vì lợi ích của đoàn viên và người lao động. Các cấp công đoàn luôn tích cực nắm bắt tình hình và nguyện vọng chính đáng của cán bộ, đoàn viên, người lao động để tham mưu với cấp ủy, chính quyền có những chính sách, biện pháp cụ thể, đưa các quan điểm, tư tưởng, chủ trương của Đảng vào cuộc sống. 

Chú trọng thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị và trình độ cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tập trung xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, nhất là trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; hướng mọi hoạt động công đoàn về cơ sở, lấy công nhân lao động làm đối tượng vận động tập hợp, lấy chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ làm mục tiêu hoạt động, kịp thời động viên, tôn vinh, khen thưởng những tấm gương xuất sắc, tiêu biểu trong lao động, sản xuất, đồng thời giới thiệu rộng rãi những tấm gương đó để mọi người học tập, noi theo. 

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn Yên Bái đã chủ động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội, chính quyền các cấp để tạo nên sức mạnh tổng hợp trong quá trình tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên và người lao động. Hướng phong trào thi đua yêu nước vào hoạt động lao động, sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất - chất lượng - hiệu quả, tạo việc làm, tăng thu nhập, cải thiện đời sống của đoàn viên, người lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, tích cực tham gia công tác bảo vệ môi trường.

Kế hoạch hành động số 165-KH/TU ngày 17/12/2019 của Tỉnh ủy về thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới nêu rõ 6 nhiệm vụ và giải pháp. Đó là: nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, trước hết là người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về quan hệ lao động. Giao Ban cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành liên quan tập trung thực hiện hiệu quả các quy định của pháp luật về quan hệ lao động, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, phòng lao động - thương binh và xã hội các huyện, thị, thành phố, đẩy mạnh tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về thủ tục pháp lý…; nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động; thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết tốt các tranh chấp lao động và đình công; phát huy vai trò các tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong giám sát, phản biện việc tăng cường lãnh đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; Đảng ủy Công an tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức đảng, đơn vị trực thuộc phối hợp đồng bộ, chặt chẽ, hiệu quả với các cơ quan, đơn vị, địa phương có biện pháp chủ động nắm chắc tình hình an ninh chính trị nội bộ…

 Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Hương - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình: 

"Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình đã hướng dẫn ban chấp hành công đoàn cơ sở thương lượng với người sử dụng lao động ký thỏa ước lao động tập thể, hướng dẫn xây dựng và thực hiện các quy chế, tham mưu với Ban Thường vụ Huyện ủy và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện khen thưởng cho đoàn viên là công nhân lao động trong các doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất. Tuy nhiên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn huyện cũng đầy khó khăn, thách thức. Bởi các doanh nghiệp trên địa bàn huyện hầu hết là các doanh nghiệp nhỏ, tính bền vững không cao, năng lực sản xuất, kinh doanh và sức cạnh tranh thấp. Việc chấp hành pháp luật lao động và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động ở một số doanh nghiệp chưa nghiêm, có nơi chủ doanh nghiệp còn tìm lý do để trì hoãn, né tránh việc thành lập công đoàn cơ sở. Mặt khác, một bộ phận công nhân lao động hiểu biết về pháp luật lao động còn hạn chế, trình độ chuyên môn, tay nghề còn thấp, ý thức chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp chưa nghiêm, tác phong công nghiệp trong lao động, sản xuất còn yếu..."

 Đồng chí Nguyễn Thị Minh Loan - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Trấn Yên: 

"Giai đoạn 2019 - 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Trấn Yên phấn đấu hàng năm có 100% doanh nghiệp Nhà nước, 80% doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật; 100% doanh nghiệp Nhà nước, 70% doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp xây dựng, thương lượng, có bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) doanh nghiệp, ít nhất 45% TƯLĐTT được phân loại chất lượng đạt loại B trở lên; hàng năm, LĐLĐ huyện ký ít nhất 1 bản TƯLĐTT với doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Qua đó, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, tại doanh nghiệp, nhất là thương lượng về thang lương, bảng lương; tăng cường cơ chế 3 bên, tạo động lực từ đối thoại, thương lượng tập thể nhằm mang lại quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên và người lao động, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động tại doanh nghiệp."