Thực hiện Kết luận Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XVI về việc  "Điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ đối với cở sở ". Sau hơn một năm triển khai thực hiện các huyện, thị thành phố đã quán triệt tới cán bộ lãnh đạo, cán bộ chủ chốt các ban, ngành, đoàn thể và cấp uỷ cơ sở tạo sự chuyển biến thống nhất trong nhận thức và tổ chức thực hiện,tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, xây dựng kế hoạch phương án tăng cường cán bộ về cơ sở đảm bảo theo đúng chủ trương của Tỉnh uỷ.

Đến nay, toàn tỉnh đã có 40 cán bộ đã được tăng cường từ tỉnh xuống huyện, từ huyện xuống xã và từ cơ sở đến cơ sở. Trong đó có 9 đồng chí cán bộ các sở, ban, ngành của tỉnh tăng cường xuống huyện; 24 đồng chí cán bộ huyện, thị, thành phố tăng cường về các xã, phường, thị trấn; 7 đồng chí cán bộ từ xã, phường, thị trấn tăng cường đến xã, phường.

Số cán bộ được tăng cường về cơ sở hầu hết là những đồng chí còn trẻ, có trình độ, kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, đã phát huy được năng lực, sở trường, tích cực phấn đấu rèn luyện trong thực tiễn, đã hỗ trợ, giúp đỡ cơ sở tổ chức triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị. Cùng với cán bộ sở tại tổ chức triển khai thực hiện việc phát triển KT - XH, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, xây dựng phong cách làm việc hiệu quả, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, thực hiện quy chế dân chủ, đảm bảo an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xã hội, vận động nhân dân thực hiện các chủ trương đường lối của Đảng chính sách pháp luật Nhà nước.

Thông qua việc thực hiện nhiệm vụ từ cơ sở các cán bộ được tăng cường đã tiếp thu được nhiều kinh nghiệm, học hỏi thêm được nhiều kiến thức từ thực tiễn, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để cán bộ, nhất là cán bộ trẻ tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực sở trường trong công tác.

Tại hội nghị các đại biểu đã tập trung thảo luận làm rõ nguyên nhân tồn tại, hạn chế và rút ra bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức thực hiện công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ xuống cơ sở, đồng thời kiến nghị với tỉnh đó là: Trong thời gian tới cần tiếp tục bố trí tăng cường đội ngũ cán bộ xuống cơ sở trong lĩnh vực Y tế, Nông - Lâm  - Nghiệp, Tài nguyên & Môi trường... cho các huyện vùng cao, quan tâm tạo điều kiện về chế độ, chính sách cho cán bộ được tăng cường.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Lê Mạnh Hùng - Phó bí thư Tỉnh uỷ đã biểu dương, ghi nhận và đánh giá cao những kết quả thực hiện công tác luân chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở trong thời gian qua và chỉ ra một số tồn tại, hạn chế đó là: Nhận thức của một số cấp uỷ, chính quyền địa phương còn nhiều hạn chế, tư tưởng cục bộ địa phương, khép kín không muốn có cán bộ tăng cường về địa phương. Đồng thời, đồng chí cũng nhấn mạnh một số nhiệm vụ cần tập trung thực hiện chủ trương tăng cường cán bộ xuống cơ sở trong thời tới, tiếp tục rà soát quy hoạch cán bộ, bổ sung mở rộng nguồn cán bộ; phát hiện, tuyển chọn nhân tố mới, xây dựng kế hoạch, phương án tăng cường cán bộ xuống cơ sở, thực hiện tốt các chế độ, chính sách, thường xuyên quan tâm làm tốt công tác tư tưởng, động viên cán bộ tăng cường xuống cơ sở, kiểm tra nắm tình hình và làm tốt công tác tổ chức đánh giá cán bộ theo quy chế đánh giá cán bộ của Trung ương, của tỉnh. 

Đức Toàn.