Xác định công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, năm 2011 Đảng bộ thành phố Yên Bái đã quan tâm, chú trọng xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ một cách toàn diện, đồng bộ nhằm đáp ứng yêu cầu cách mạng trong thời kỳ mới. Đồng chí Phạm Thị Thanh Trà - Ủy viên Ban Thường vụ  Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Yên Bái đã dành cho phóng viên Báo Yên Bái cuộc phỏng vấn về công tác này của Đảng bộ:

- Công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, trong đó công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Đảng bộ thành phố quan tâm tới công tác này như thế nào, đâu là khâu đột phá, thưa đồng chí?

Đồng chí Phạm Thị Thanh Trà - Bí thư Thành ủy Yên Bái.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, đặc biệt quan trọng như vậy nên Đảng bộ rất quan tâm, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”.

Đảng bộ đã quan tâm lãnh đạo triển khai, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) “Về chiến lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước”; Nghị quyết số 11 - NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Nghị quyết số 42 - NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX)... Đảng bộ xác định khâu đột phá là công tác quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn cán bộ và công tác đánh giá, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ.

Trong đó, công tác quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn cán bộ phải đảm bảo yêu cầu chủ động, có tầm nhìn chiến lược, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; bảo đảm tính kế thừa, phát triển; giữ vững đoàn kết nội bộ; khắc phục tình trạng bị động, hụt hẫng, bố trí cán bộ theo tình huống.

Trong công tác đánh giá, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ phải đảm bảo yêu cầu: đánh giá sâu, đánh giá đúng; bố trí, sử dụng cán bộ phải cơ bản theo chuyên môn đào tạo, phát huy được năng lực, sở trường của cán bộ.

- Đảng bộ đã tập trung vào những giải pháp, biện pháp chủ yếu gì? Chuyển biến như thế nào sau một năm thực hiện nghị quyết đại hội Đảng ở thành phố, thưa đồng chí ?

Đồng chí Phạm Thị Thanh Trà: Đảng bộ thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình đảm bảo yêu cầu, nguyên tắc tập trung dân chủ, từ khâu khảo sát, đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn cho đến lựa chọn cán bộ vào các chức danh quy hoạch.

Công tác quy hoạch cán bộ đặt dưới sự lãnh đạo tập trung thống nhất của cấp ủy Đảng, đồng thời đảm bảo phân cấp cán bộ để từng địa phương chủ động công tác cán bộ; thực hiện quy hoạch “động” và “mở”, một chức danh quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch nhiều chức danh; quy hoạch được rà soát, điều chỉnh, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ điều kiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng.

Công tác quản lý và thực hiện quy hoạch được quan tâm, cơ bản việc đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí cán bộ của thành phố và các xã, phường đều dựa trên quy hoạch cán bộ.

 Năm 2011, chuẩn bị cho việc xây dựng quy hoạch A1 cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020 của thành phố và các phòng, ban, đơn vị, xã phường, Đảng bộ đặt ra yêu cầu cao hơn so với trước đây, theo hướng: cơ bản cán bộ chủ chốt thành phố mới quy hoạch phải qua cơ sở và có trình độ chuyên môn đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị cao cấp và cán bộ quản lý các phòng ban chuyên môn quy hoạch mới, bổ nhiệm mới phải có trình độ chuyên môn đại học chính quy trở lên, trình độ lý luận chính trị cao cấp.

Trong công tác tạo nguồn cán bộ, vừa chú trọng tạo nguồn cán bộ tại chỗ vừa bổ sung thêm cán bộ mới, trẻ, được đào tạo cơ bản. Thành phố đã chủ động ngân sách từ nguồn tăng thu để hợp đồng, tuyển dụng sinh viên chính quy tốt nghiệp các trường đại học với những ngành đào tạo thành phố đang có nhu cầu và xây dựng kế hoạch điều động một số công chức trẻ tuổi thành phố xuống các xã, phường rèn luyện, bổ sung thêm kiến thức để tạo nguồn cán bộ lâu dài.

 Thành phố chủ trương, cán bộ quản lý sau hai năm liên tiếp mà cơ quan, đơn vị không có chuyển biến tích cực trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao thì có thể miễn nhiệm hoặc xem xét, sắp xếp lại công tác cho phù hợp với khả năng của cán bộ. Đồng thời, trên cơ sở đánh giá đúng năng lực, sở trường cán bộ, tiến hành điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ cho phù hợp.

Chính vì vậy, sau một năm thực hiện nghị quyết đại hội Đảng các cấp, công tác tổ chức cán bộ ở Đảng bộ thành phố đã có những chuyển biến tích cực: đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị được củng cố, kiện toàn, chuẩn hoá, nâng cao chất lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Số đông cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, gắn bó với nhân dân, có trình độ, kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá- hiện đại hoá...

- Thưa đồng chí, tầm nhìn chiến lược Đảng bộ sẽ tập trung vào những giải pháp gì để chất lượng cán bộ, đảng viên bảo đảm đủ năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Đảng, nhất là ở cơ sở ? Năm 2012, giải pháp cụ thể như thế nào?

Đồng chí Phạm Thị Thanh Trà: Ban chấp hành Đảng bộ đã ban hành Nghị quyết chuyên đề về “Nâng  cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011 - 2015 và đến năm 2020”.

Với quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là quá trình lâu dài, liên tục, có lộ trình và bước đi phù hợp, thực hiện đồng bộ các khâu đánh giá cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, tạo nguồn, tuyển chọn, quản lý, sử dụng cán bộ nên năm 2012 sẽ tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; rà soát, xây dựng cơ cấu, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sát với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu công tác của các cơ quan khối Đảng, đoàn thể, phòng, ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp.

Đảng bộ chỉ đạo làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ, bố trí, sắp xếp, giải quyết những cán bộ, công chức, viên chức chưa cập chuẩn; chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo sự chủ động, có tầm chiến lược trong công tác cán bộ đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, giữ vững đoàn kết nội bộ, khắc phục tình trạng bị động, hụt hẫng, bố trí cán bộ theo tình huống; tăng cường công tác cải cách hành chính; nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, công chức, phát triển toàn diện cán bộ, công chức.

Đặc biệt là tham mưu cho tỉnh ban hành chính sách đặc thù thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại thành phố, trong đó có chính sách thu hút đối với sinh viên về công tác tại các xã, phường.

- Xin trân trọng cảm ơn và chúc sức khỏe đồng chí!

Tuấn Anh (thực hiện)