Bên cạnh được đầu tư lớn về cơ sở vật chất trang thiết bị, chất lượng đội ngũ y, bác sĩ nơi đây là yếu tốt then chốt để đơn vị khẳng định được uy tín, không ngừng nâng cao chất lượng khám chữa bệnh (KCB) với người dân các địa phương phía Tây của tỉnh.
Bệnh viện ĐKKV Nghĩa Lộ hiện có 23 khoa, phòng và 1 Trung tâm Điều trị chất lượng cao. Ngay từ đầu năm, Bệnh viện đã xây dựng và giao chỉ tiêu kế hoạch năm 2019 cho các khoa, phòng. Công tác chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc được duy trì thường xuyên nhằm đảm bảo thực hiện đúng tiến độ đề ra.
Đồng thời, Bệnh viện thực hiện nghiêm quy chế chuyên môn bệnh viện, các quy trình kỹ thuật, chế độ thường trực cấp cứu, Luật KCB, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Dược và những văn bản chỉ đạo của ngành, không để xảy ra sai sót lớn về chuyên môn và sự cố y khoa.
Tăng cường triển khai ứng dụng kỹ thuật chuyên môn mới trong KCB phục vụ người bệnh, trong năm, Bệnh viện đã triển khai thực hiện thêm 18 kỹ thuật mới chuyên sâu thuộc các chuyên khoa khác nhau: ngoại, chấn thương, hồi sức cấp cứu, nhi, y học cổ truyền...
Năm 2019, Bệnh viện ĐKKV Nghĩa Lộ đã thực hiện 111.697 lần khám bệnh, có 23.150 lượt bệnh nhân điều trị nội trú, công suất sử dụng giường bệnh đạt 128%; đã tổ chức đánh giá nghiệm thu 7 đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở. Với công tác chỉ đạo tuyến, đã cử 2 cán bộ luân phiên hỗ trợ cho Trung tâm Y tế Mù Cang Chải và Trạm Tấu thuộc lĩnh vực sản khoa và ngoại khoa theo chỉ đạo của Sở Y tế và nhu cầu của cơ sở; phối hợp chỉ đạo, hướng dẫn xây dựng xã đạt tiêu chí quốc gia tại địa bàn thị xã...
Có kết quả tốt trong hoạt động chuyên môn phần lớn cũng từ công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bệnh viện đã xây dựng kế hoạch đào tạo năm 2019, thực hiện đào tạo liên tục cho cán bộ y tế theo Thông tư 22/BYT; hoàn thành nhận chuyển giao pha II, III các gói kỹ thuật được chuyển giao năm 2018 theo kế hoạch do các chương trình, dự án hỗ trợ (thận nhân tạo, điều trị tiêu huyết khối...); tiếp nhận chuyển giao các kỹ thuật thuộc lĩnh vực thận nhân tạo, truyền nhiễm tại đơn vị do tuyến trên về hỗ trợ; tiếp tục chuyển giao pha II, III gói kỹ thuật xét nghiệm vi sinh lâm sàng cho cán bộ Trung tâm Y tế Mù Cang Chải theo kế hoạch đã được Ban Quản lý dự án NORRED phê duyệt.
Năm 2019, đơn vị có 41 cán bộ đang được đào tạo dài hạn thuộc các chuyên ngành trong năm, trong đó có 1 bác sĩ học chuyên khoa II, 8 bác sĩ học chuyên khoa I, 1 thạc sĩ tại Trường Đại học Y Hà Nội, 1 dược sĩ chuyên khoa I, 1 thạc sĩ quản lý kinh tế, 1 thạc sĩ kỹ thuật y sinh, 4 cán bộ đang đào tạo đại học, 51 cán bộ đào tạo cao đẳng điều dưỡng, kỹ thuật viên, hộ sinh, 1 dược sĩ trung học đang học liên thông đại học, 1 cán bộ đào tạo đại học kỹ thuật thiết bị y tế; 11 cử nhân điều dưỡng - hộ sinh - kỹ thuật viên tốt nghiệp, 3 bác sĩ chuyên khoa I đã tốt nghiệp.
Cùng với đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, Bệnh viện ĐKKV Nghĩa Lộ còn quan tâm đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị và quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt. Đã có 5 đồng chí tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị, 100% cán bộ chủ chốt được đào tạo lớp quản lý bệnh viện.
Xây dựng đội ngũ nhân lực cho bệnh viện, Bệnh viện ĐKKV Nghĩa Lộ không chỉ chú trọng đến chọn cử cán bộ tham gia đào tạo liên thông, nâng cao mà còn quan tâm tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ về chuyên môn, nghiệp vụ, triển khai các văn bản, hướng dẫn của các cấp quản lý về lĩnh vực y tế; chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ chính trị, quản lý cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo các khoa, phòng; tham gia các khóa đào tạo, tập huấn tổ chức tại tỉnh và Trung ương.
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, Bệnh viện ĐKKV Nghĩa Lộ đã xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong năm 2020 và những năm tiếp theo trong lộ trình Kế hoạch chiến lược về nhân lực giai đoạn 2016 - 2020, trên cơ sở phù hợp thực trạng và nhu cầu phát triển của Bệnh viện, trọng tâm là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển; từng bước ổn định cơ cấu, số lượng nhân sự theo Đề án vị trí việc làm; tổ chức tốt công tác đào tạo liên tục tại bệnh viện theo chức năng nhiệm vụ được giao trên cơ sở vừa thực hiện tốt nhiệm vụ đào tạo vừa đảm bảo các hoạt động thường xuyên của đơn vị; chú trọng đào tạo cán bộ chuyên khoa sâu, cán bộ quản lý, đặc biệt là đối với các chuyên ngành mũi nhọn; tranh thủ tối đa sự hỗ trợ của các chương trình, dự án về đào tạo cán bộ cho bệnh viện.
Trung Thành
