Ngay sau khi Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành các nghị quyết chuyên đề thực hiện trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo; trong đó, có NQ 21 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIX về "Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2021 - 2025”, Huyện ủy Trấn Yên đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan, đơn vị, mặt trận Tổ quốc (MTTQ) và các tổ chức chính trị - xã hội từ huyện đến cơ sở tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền sâu rộng đến toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận trong quá trình tổ chức thực hiện.
Đồng thời, cụ thể hóa NQ 21 bằng việc ban hành các văn bản để lãnh đạo, chỉ đạo, phân công rõ trách nhiệm các cơ quan chuyên môn, địa phương và lãnh đạo huyện phụ trách lĩnh vực; trong đó, phân công, giao trách nhiệm cụ thể cho từng tập thể, cá nhân, trên nguyên tắc giao nhiệm vụ, khoán sản phẩm, rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả…
Cùng với đó, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, hàng năm xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát đảm bảo phù hợp, bám sát vào nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện và tổ chức thực hiện hoàn thành vượt mức chương trình đề ra.
Công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Nghị quyết được thực hiện thông qua các cuộc làm việc của Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy với đơn vị chuyên môn, địa phương để kiểm tra tiến độ thực hiện nhiệm vụ theo chỉ tiêu kế hoạch giao...
Thực hiện Nghị quyết, huyện Trấn Yên đã đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 có 100% đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đạt chuẩn về chuyên môn, ngoại ngữ, tin học theo vị trí việc làm; trình độ thạc sĩ đạt từ 50 người trở lên.
Đến nay, số CBCCVC có chuyên môn từ đại học trở lên chiếm 98% đã đáp ứng yêu cầu, số ít viên chức chuyên môn trung cấp (chiếm 2%) chủ yếu là đảm nhiệm kế toán, thủ quỹ, nhân viên ở một số đơn vị sự nghiệp.
Cơ bản đội ngũ CBCCVC đáp ứng về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, ứng dụng công nghệ thông tin để xử lý công việc. Số CBCCVC có trình độ thạc sĩ 34 người, đạt tỷ lệ 70% mục tiêu phấn đấu đến 2025. Cán bộ trưởng, phó phòng cấp huyện dưới 40 tuổi, đến nay đạt 15%/kế hoạch 35% năm 2025.
Trình độ cán bộ chủ chốt cấp xã (bí thư, phó bí thư đảng ủy; chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và UBND) từ đại học trở lên, đến nay đạt 97,5%/kế hoạch năm 2025 là 100% (còn 2,5% sẽ nghỉ chế độ đến năm 2025).
Huyện phấn đấu đến năm 2025, có 100% công chức cấp xã đạt trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; từ năm 2021 cán bộ lần đầu tham gia giữ chức vụ chủ tịch ủy ban MTTQ và trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội xã, thị trấn có trình độ chuyên môn đại học trở lên (trừ chức danh chủ tịch hội cựu chiến binh xã, thị trấn).
Kết quả, đến nay, công chức cấp xã đạt trình độ chuyên môn từ đại học trở lên đạt 88%; trung cấp chiếm 12% và đang tự hoàn thiện chuyên môn để đáp ứng yêu cầu; đã thực hiện 100% cán bộ lần đầu tham gia giữ chức vụ chủ tịch ủy ban MTTQ và trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội ở các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn đại học trở lên (trừ chức danh chủ tịch hội cựu chiến binh xã, thị trấn).
Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Trấn Yên luân chuyển, điều động ít nhất 5 đồng chí trong diện quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy và các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện về giữ chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã; thực hiện luân chuyển, điều động giữa các xã hoặc từ cấp xã về công tác tại huyện ít nhất 5 đồng chí.
Theo đó, từ năm 2020 đến nay, đã luân chuyển 4 đồng chí diện quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy (bằng 80% mục tiêu đề ra) giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã; luân chuyển 8 cán bộ giữa các xã, thị trấn (vượt 60% mục tiêu đề ra) đảm nhiệm các chức vụ bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã; cử 17 đồng chí/tổng số 50 người theo kế hoạch đến năm 2025 đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 1 lớp trung cấp lý luận chính trị tại huyện năm học 2021 - 2022 cho 66 học viên/kế hoạch 150 học viên đến năm 2025;
Phấn đấu 100% bí thư chi bộ, trưởng thôn, bản, tổ dân phố được bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công tác; 100% y tế thôn, bản được bồi dưỡng, đào tạo về chuyên môn theo quy định, đến nay toàn huyện đã bồi dưỡng được 25 đồng chí.
Huyện cũng đặt chỉ tiêu phấn đấu số lao động được tạo việc làm mới hàng năm đạt 2.000 lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 71%, trong đó, tỷ lệ lao động được cấp văn bằng, chứng chỉ đạt 42%; số lao động nông nghiệp chuyển dịch sang phi nông nghiệp giai đoạn 2021- 2025 đạt 6.000 người, phấn đấu tỷ lệ lao động phi nông nghiệp đạt trên 52%.
Kết quả đến nay, số lao động qua đào tạo việc làm mới là 2.221 lao động, đạt 111% kế hoạch năm; tỷ lệ lao động qua đào tạo 65,08%, đạt 101,6% kế hoạch năm; trong đó, tỷ lệ lao động được cấp văn bằng, chứng chỉ 33,9%, đạt 115,8% kế hoạch năm; số lao động nông nghiệp chuyển dịch sang phi nông nghiệp 1.487 người, đạt 123,9% kế hoạch năm, nâng tổng số lao động phi nông nghiệp lên 24.016 lao động...
Để thực hiện thắng lợi các nghị quyết chuyên đề nói chung và NQ 21 nói riêng của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh giai đoạn 2021 - 2025, thời gian tới, Đảng bộ huyện Trấn Yên tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan, đơn vị về phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ CBCCVC các cấp, ngành đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; quan tâm thực hiện rà soát, bổ sung và xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo yêu cầu
Tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, nhất là luân chuyển cán bộ về cơ sở; trong đó, cần tăng cường đưa cán bộ tham gia Đề án số 11 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy để đào tạo, rèn luyện và phát triển.
Cấp ủy, chính quyền các cấp kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ theo quy định, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, bảo đảm thống nhất, chặt chẽ, đồng bộ giữa các khâu trong tổ chức thực hiện; tiếp tục rà soát, sắp xếp, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cả huyện và cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, coi trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị của huyện
Quan tâm giải quyết việc làm cho lao động khu vực nông nghiệp, nông thôn; nâng cao đào tạo lao động có tay nghề gắn với xuất khẩu lao động, đào tạo nghề gắn với quy hoạch phát triển sản xuất nông nghiệp hàng hóa tập trung, vùng chuyên canh, liên kết sản xuất hàng hóa theo chuỗi giá trị...
Ngọc Sơn
.jpg)
